Länsförsäkringar lyfter fram pensionsskillnader mellan kvinnor och män
Även om lönenivåerna är desamma för män och kvinnor blir livsinkomsten ofta lägre för kvinnor, skriver Länsförsäkringar i ett pressmeddelande i dag.
Enligt siffror från Medlingsinstitutet har kvinnor numera i stort sett samma lön som män för samma arbete.
Men måttet lön ger inte en fullständig bild av den ekonomiska verkligheten, påpekar Länsförsäkringar i ett pressmeddelande med rubriken ”Obetalt arbete fortsätter dränera kvinnors pension”. Detta eftersom kvinnors livsinkomst ofta blir lägre än männens trots att de har samma lön.
— Om en man och en kvinna har samma lön innan de går i pension är det inte alls säkert att de får samma pension. För det är på inkomsten man räknar ut den. Och det kan handla om flera hundralappar, kanske till och med tusenlappar i månaden, säger Emma Persson, privatekonom på Länsförsäkringar i pressmeddelandet.
– Att vi diskuterar löneskillnader mellan män och kvinnor är bra och viktigt, men vi får inte fastna där. Vi måste också diskutera de faktorer som idag gör att kvinnors livsinkomst är lägre än mäns, som varför kvinnor finns i yrken med lägre löner och varför kvinnor i större utsträckning jobbar deltid. Det är det som får stora konsekvenser för kvinnors ekonomi här och nu och i framtiden.
Ett skäl till den lägre livsinkomsten för kvinnor är att de i högre grad är frånvarande från arbetsmarknaden av olika skäl. Kvinnor har högre grad av sjukskrivning, fler kvinnor än män jobbar deltid och kvinnor tar också ut en större andel av föräldraledigheten. Det tycks även finnas ett samband mellan lång föräldraledighet och sämre löneutveckling och sämre chanser till befordran.
Emma Perssons bästa råd när det gäller att förbereda sig inför pensionen är att prata med sin partner om hur man fördelar inkomster och utgifter i hemmet så att båda har råd att spara, och resonera om hur man delar på tiden med barnen. Det är också viktigt är att se till att båda har tjänstepension.
– Pensionen kan kännas avlägsen och det är lätt att skjuta upp att tänka på den, särskilt i den hektiska tid som småbarnsåren utgör. Det är viktigt att se till att du har en tjänstepension från din arbetsgivare eller att du löser det på egen hand om du är egenföretagare, men om någon i familjen trots allt väljer att ta huvudansvaret för barn och hushåll genom att t ex jobba deltid är det en självklarhet att denne ska kompenseras ekonomiskt för det, säger Emma Persson.
Här hittar du Länsförsäkringars pressmeddelande med tabeller över hur pensionen.