Bliwa: Ekonomiskt trygga medarbetare presterar bättre
Anställda med en arbetsgivare som prioriterar att de har en ekonomisk trygghet presterar klart bättre på jobbet. Det visar en undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa.
Kantar Sifo har intervjuat 1 500 sysselsatta svenskar mellan 20 och 70 år om hur de ser på sin ekonomiska trygghet och livssituation.
Undersökningen visar bland annat att hela 83 procent som upplever att de har en hög ekonomisk trygghet, också uppger att de har energi att bidra på jobbet. Bland dem som upplever att de har en låg ekonomisk trygghet, är det endast 59 procent som säger att de har energi att bidra jobbet.
– Vi hoppas att arbetsgivare ska inse hur mycket de har att vinna på att bidra till att deras anställda får en ekonomisk trygghet. Att satsa på sina medarbetare är verkligen en investering som lönar sig, säger Bliwas VD Kristina Ensgård i en kommentar.
Undersökningen visar också att en låg ekonomisk trygghet kan ha stora negativa konsekvenser för privatlivet. En stor en majoritet, 78 procent, av dem som har en hög ekonomisk trygghet anser att de har tid och ork till att bidra i familjelivet. För de som har en låg ekonomisk trygghet är motsvarande siffra 47 procent.
– Sannolikt är det ett förhållande som många arbetsgivare underskattar. Undersökningen visar att anställda som erbjuds trygghetsförmåner också är mer nöjda med sin arbetsgivare och är mer motiverade. Dessutom rankar anställda trygghet mycket högre än förmåner som tjänstebil, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa.