SEB erbjuder premiefri period till företag som är drabbade av krisen
• Företag med tjänstepension hos SEB är välkomna att resonera om premiebefrielse.
SEB meddelar nu att man ger företag med tjänstepensionslösningar för sina anställda utökade möjligheter till en premiefri period. Enligt SEB är detta ett sätt att stötta kunder som drabbats av den turbulens som skapats av det nya coronaviruset.
De företag som önskar få premiefri tid välkomnas av banken att kontakta sin försäkringsrådgivare för rådgivning om vilka alternativ som bäst passar.
— SEB har i över 160 år strävat efter att alltid finnas där för våra kunder, i såväl goda som dåliga tider. Därför står vi idag starkt rustade för att hjälpa våra kunder i dessa utmanande tider och axla det samhällsansvar vi har som en av Sveriges största banker, skriver SEB i en kommentar.
Går det att säga redan nu om det är stort intresse för erbjudandet?
— Ja, det finns tydliga signaler från våra kunder att möjligheten till premiefrihet under en period är en intressant lösning för att mildra de ekonomiska konsekvenserna som orsakats av coronapandemin. Men det gäller att komma ihåg att det är exceptionella tider och premiefrihet är en av många åtgärder som kan lämpa sig för ett företag i akut likviditetskris. Det är viktigt att ha en kontinuerlig dialog med företagen och hitta den lösning som bäst lämpar sig för respektive företag. För vissa kan det handla om premiefrihet medan för andra kan det handla om att skjuta upp skatteinbetalningar eller amorteringsfrihet, säger företagsekonom Américo Fernández på SEB Liv & Pension.
Har ni någon uppfattning om hur många bolag det kan handla om som har intresse av erbjudandet?
— Det är för tidigt att säga exakt hur många företag som kan vara intresserade eller för den delen aktuella för den här möjligheten.
Innebär erbjudandet att företagen ska betala mer premier senare när man avstår från premieinbetalningar under en period?
— Företagen behöver inte betala tillbaka premierna efter att frihetstiden löpt ut. Företag som väljer att göra uppehåll i avsättningen till sina anställdas tjänstepensioner kommer att frigöra likviditet som kan användas för att bättre stå emot under den rådande situationen. Det är dock viktigt att som arbetsgivare ta ansvar för en tydlig och transparent dialog med sina anställda om konsekvenserna av en premiefrihet, i och med att inga avsättningar görs under denna period.
