Tryg/Trygg-Hansa-affären: Personalen minskas med 10-15 %
Tryg-koncernen räknar med att minska personalen i Sverige och Norge med 10—15 procent efter förvärvet av Trygg-Hansa och norska Codan. Ambitionen är att så mycket som möjligt ska ske genom naturlig avgång men Tryg utesluter inte att det kan komma att behöva genomföras uppsägningar.
Trygs VD Morten Hübbe säger i en kommentar att ser fram emot att hälsa Trygg-Hansas och norska Codans medarbetare välkomna till Tryg-koncernen:
— Vi har nått en ny viktig milstolpe i processen av ett betydelsefullt förvärv som kommer att stärka vår position framförallt på den svenska marknaden. Om affären genomförs ser jag fram emot att välkomna Trygg-Hansa och norska Codans 1 500 medarbetare och 1,3 miljoner kunder till Tryg-koncernen, säger Morten Hübbe i en presskommentar i dag på morgonen.
— Trygg-Hansa har intresserat oss under flera år. De har ett starkt varumärke, finansiellt resultat och en hög kundnöjdhet. De har dessutom en väldigt stark värdegrund när det kommer till samhällsengagemang, som vi på Tryg delar.
Tryg påpekar att Trygg-Hansa stödjer flera samhällsnyttiga aktiviteter inom områdena säkerhet, hälsa och välbefinnande, vilket påminner och verksamhet i den danska TrygFonden som är Trygs största ägare. Ett exempel på sådana aktiviteter är Trygg-Hansas arbete med att placera ut 80 000 livbojar i Sverige, vilket inspirerats av det initiativ som Tryg verksamhet i Norge — tidigare under namnet Vesta — tagit för att placera ut 50 000 livbojar längs med de norska kusterna.
Morten Hübbe understryker att Trygs fokus i den planerade affären har varit att förvärva RSA:s verksamhet i Sverige och i Norge, inte att förvärva danska Codan. Danska Codan kommer att ägas gemensamt med kanadensiska Intact.
— Vi har bedömt att ett köp av det danska företaget skulle kunna ge oönskade komplikationer i transaktionen, vilket vi inte är intresserade av, förklarar Morten Hübbe.
I klartext skulle detta kunna innebära att Tryg befarar att konkurrensmyndigheter skulle sätta sig på tvären, och exempelvis kräva att vissa delar av bolaget säljs ut, eftersom det sammanslagna Tryg-Codan riskerar att bli alltför stort på den danska marknaden.
Tryg skriver nu att konstruktionen med ett finansiellt delat ägarskap med Intact i danska Codan är tänkt att fungera enbart under en övergångsperiod, där Intact till 100 procent ansvarar för driften av företaget. Driften är inledningsvis tänkt att ske precis som tidigare.
På sikt kommer dock Intact att överväga strategiska och långsiktiga möjligheter för den danska verksamheten vilket till exempel kan innebära att man undersöker möjligheten till en försäljning eller en börsnotering.
Morten Hübbe konstaterar i sin kommentar att nästa steg i processen blir att aktieägarna ska ta ställning till den föreslagna transaktionen:
— Vi är väldigt glada över att ha kommit så långt i processen att vi nu har nått en överenskommelse med RSA:s styrelse. Vi har haft en mycket positiv och konstruktiv dialog med RSA hela vägen. Nu ser vi fram emot nästa steg, aktieägarnas omröstning, säger Morten Hübbe.
Om affären röstas igenom av RSA:s aktieägare kommer Tryg att bli det största skadeförsäkringsföretaget i Skandinavien med omkring 5,3 miljoner kunder och 6 000 medarbetare. Genom affären väntas Tryg öka sin samlade omsättning med 45 procent, från 21,8 till 31,7 miljarder DKK. Det tekniska resultat väntas fördubblas, från 3,2 miljarder DKK till 6,3 miljarder DKK.
Enligt Tryg är det möjligt att uppnå omkring 900 miljoner DKK av affärens synergieffekter till 2024. Det handlar bland annat om 370 miljoner DKK när det gäller administrationsomkostnader och distribution, 220 miljoner DKK när det gäller inköp, 140 miljoner DKK kring skadereglering och 170 miljoner DKK som avser ”nya intäktsströmmar baserat på delning av ’best practice’”.
Trygs plan är inte oväntat att verksamheterna Moderna Försäkringar och Trygg-Hansa ska slås samman. Detsamma gäller Codans och Trygs norska zverksamheter. Tryg räknar med att samgåendet, när det är fullt genomfört 2024, medför en minskning av antalet anställda i Norge och Sverige på omkring 10—15 procent.
Enligt Tryg-koncernen är ambitionen att personalminskningen ska kunna ske genom naturlig avgång, men det kan inte uteslutas att uppsägningar kommer att förekomma.