Forena tecknade nytt löneavtal för de anställda på Folksam
• Kajsa Dahlerus är förhandlingschef på Forena och ser fram emot att diskutera frågor om omställning och uppsägningstider i de två arbetsgrupper som blev resultatet av löneförhandlingarna. ”Det ska bli spännande att se hur långt vi kan komma och om vi kan hitta gemensamma nämnare”, säger hon i en kommentar.
Forena meddelar att man har tecknat ett nytt löneavtal för de anställda på Folksam. Det centrala avtalet följer ”märket”, vilket innebär löneförhöjningar på 5,4 procent under den 29 månader långa avtalsperioden.
— Vi har skrivit ett längre avtal med siffror som får betraktas som bra! 3 procent vid första lönerevisionen, och 2,4 procent vid den andra. Avtalet följer det så kallade märket och vi höll emot de förändringar som arbetsgivaren ville genomföra i avtalet, säger Anders Johansson, förbundsordförande för Forena, i en kommentar.
Avtalet innehåller två revisionstillfällen, den 1 augusti 2020 och den 1 januari 2022. Parterna Forena och Fremia — tidigare KFO — är överens om att löneutvecklingen över tid ska följa branschen och att lokal lönebildning tillämpas. Dessutom ska individuell lönesättning och individuella samtal om prestation tillämpas.
— Det känns skönt att vara i mål och att vi inom kort kan börja förhandla de lokala förutsättningarna så att medlemmarnas lönedialoger kan komma igång. Först kommer de centrala förhandlingarna, sedan de lokala förhandlingarna och i de lokala förhandlingarna sätter vi tidsramen för de individuella lönedialogerna. Vi vet att alla medlemmar är nyfikna på tidsplanen, säger Anneli Ersson, ordförande på Forena Folksam, i sin kommentar.
I samband med överenskommelse om avtalet tillsattes två arbetsgrupper som ska behandla frågorna om omställning och om uppsägningstider.
— Det ska bli intressant att diskutera de två frågorna och utreda dessa frågor och se på olika tolkningar Det ska bli spännande att se hur långt vi kan komma och om vi kan hitta gemensamma nämnare, säger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef på Forena, om de två arbetsgrupperna.
Partnera blev också överens om en mindre administrativ förändring för anställda som arbetar fram till 67 års ålder.
De förhandlingar på central nivå mellan Forena och Fremia som rör de anställda på LO-TCO Rättsskydd kommer enligt Forena att sätta igång inom kort. Förhandlingarna på FAO-området slutfördes redan november 2020.
