Folksam och Öhman ställer krav på Amazon om fackliga rättigheter
• Emilie Westholm är chef för ansvarsfullt ägande vid Folksam.
Folksamgruppen och Öhman Fonder meddelade på onsdagen att man skickat ett brev till e-handelsjätten Amazons styrelse, med en tydlig uppmaning om att bolaget bör vidta konkreta åtgärder i sitt arbete med mänskliga rättigheter. Brevet har undertecknats av totalt 76 institutionella investerare världen över som tillsammans förvaltar drygt 50 000 miljarder kronor.
– Vi har fått upprepad information om att Amazon aktivt försöker motverka att deras anställda organiserar sig fackligt. Detta strider mot grundläggande internationella konventioner kring mänskliga rättigheter som bolaget samtidigt säger sig stå bakom. Vi har haft möten med Amazon under hösten men inte fått de svar vi önskat så därför vänder vi oss nu direkt till styrelsen, säger Emilie Westholm, chef för ansvarsfullt ägande vid Folksam, i en kommentar.
En bakgrund till aktionen är att Amazons anställda i Bessemer i Alabama planerar att genomföra en omröstning om att bilda en fackförening. Sedan anställda i somras tog upp frågan om att bilda en fackförening sägs Amazon på olika sätt ha försökt motarbeta förslaget. Amazons motstånd har fått flera ägare att reagera.
– Att så många andra ägare från Nordamerika, Europa och Australien valt att skriva under vårt brev till Amazon är ett tydligt tecken på att den här frågan är viktig för många och att Amazon borde ta det på allvar. Vi ser fram emot en mer konstruktiv dialog med bolaget, säger Emilie Westholm.
Folksam och Öhman Fonder framhåller att man för kontinuerliga dialoger med sina portföljbolag för att få dem att ta ett större ansvar för klimat och miljö, mänskliga rättigheter och mot korruption.
– Förutom att det är en mänsklig rättighet att ha en möjlighet att organisera sig fackligt så har fackföreningar genom historien haft en viktig roll i demokratiutveckling och skapande av välstånd. Det Amazon gör för att förbättra sina anställdas arbetsvillkor kan sätta ett avtryck långt utanför företaget och detsamma gäller om de inte gör något, säger Emilie Westholm.
