Skandia: Så drabbar ålderismen de yrkesarbetande äldre
Skandia presenterade på torsdagen en ny rapport som visar att det finns gott om fördomsfulla attityder mot yrkesarbetande äldre.
Skandia har låtit opinionsundersökningsföretaget Novus fråga drygt 1 000 personer om synen på äldres möjligheter på arbetsmarknaden.
Undersökningen visar att fler än var fjärde inte tycker att personer över 65 ska ha samma möjlighet till karriär som yngre. Över hälften av de tillfrågade ser utmaningar med att människor är kvar på arbetsmarknaden efter sin pensionsålder. Framför allt anses att äldre minskar karriärmöjligheterna för unga och att äldre är mindre anpassningsbara än yngre.
– Vi har ett pensionssystem som premierar den som jobbar länge och krymper pensionerna för den som pensionerar sig tidigt. Attityderna mot äldre kan göra det svårt att stanna på arbetsmarknaden och därmed utgör ålderismen en stor ekonomisk risk för alla som närmar sig pensionsåldern, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, i en kommentar till rapporten.
Tre av fyra som tillfrågats instämmer i att chanserna till jobb i samband med rekrytering minskar för den som har fyllt 55 år.
Upplevelsen om svårigheten för äldre att få jobb ligger i linje med hur de tillfrågade svarar på andra frågor. Ungefär en tredjedel menar att 55—64-åringar inte får samma möjlighet till utveckling på sina arbetsplatser åldersgruppen som yngre arbetskamrater.
– Sammantaget målar vår undersökning en bild av en arbetsmarknad med tydlig yngrepreferens och som ibland till och med ser äldre som en ren belastning. Om samhället har ambitionen att fler äldre ska jobba måste man kanske inse att individens drivkrafter till att jobba vidare samtidigt möter en motkraft som uppmanar en att ge upp och pensionera sig, säger Mattias Munter.
Att lämna arbetslivet i förtid — frivilligt eller ofrivilligt — kan bli dyrt, konstaterar Skandia. Även ett tillsynes attraktivt avtal med avgångsvederlag kan svida i pensionskuvertet. En person som arbetar som säljare skulle i ett exempel från Skandia få en pension motsvarande 75 procent av slutlönen om hen arbetar fram till 68 års ålder. Om hen däremot får ett sockrat avtal, lämnar arbetsmarknaden vid 64 år och går i pension två år senare, sänks pensionen i Skandias exempel till att motsvara 67 procent av slutlönen.
– Vi har räknat på flera olika scenarier där en person lämnar arbetslivet före riktåldern. Den ekonomiska smällen blir stor hur vi än räknar. Varje extra år som pensionär gör att pensionen sänks med cirka sex procent. För den som lämnar arbetsmarknaden vid 63 år istället för vid 65 kan det alltså innebära omkring 12 procent lägre pension resten av livet, säger Mattias Munter.
Skandia påpekar att det bara finns en sak att göra för att försäkra sig mot ofrivillig pensionering – nämligen att spara själv.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av Skandias rapport.