SPP vill ha löneväxling för alla — oavsett inkomst
Löneväxling borde omfatta alla medarbetare, inte bara de med högre inkomster. Det menar SPP och hänvisar till en undersökning som visar att 77 procent av svenskarna tycker att alla bör ha möjlighet att löneväxla, oavsett inkomst.
Undersökningen utfördes under februari av Novus på uppdrag av SPP, via webbintervjuer med 1 122 svenskar.
— I dag erbjuds inte löneväxling för alla. Bara de som tjänar mer än 47 748 kronor i månaden kan ta del av förmånen utan att det påverkar den allmänna pensionen och socialförsäkringar negativt. Så borde det inte vara. Vi vill att alla ska ha samma möjlighet att löneväxla, eftersom det är ett bra sätt att öka de framtida pensionerna. Vi tycker att löneväxling borde vara för alla – oavsett vem du är, var du jobbar eller hur mycket du tjänar. Vi arbetar därför aktivt för en reform som innebär att alla ges samma möjlighet att öka sin tjänstepension på ett förmånligt sätt oavsett inkomst. Vi kommer presentera vårt förslag i en rapport som blir offentlig den 28 mars, säger SPP:s VD Staffan Hansén i en kommentar.
Shoka Åhrman, sparekonom på SPP, säger i sin kommentar att löneväxling efterfrågas av många anställda. Av de som tjänar över 40 000 kronor i månaden och inte löneväxlar uppger sex av tio att deras uppfattning om arbetsgivaren skulle påverkas positivt om man erbjöds löneväxling.
— För arbetsgivarna kan löneväxling vara en mycket attraktiv förmån, som stärker företagens varumärke som arbetsgivare och kan underlätta rekryteringar.
Den anställningsförmån som enligt SPP:s undersökning uppskattas allra mest är extra semesterdagar Av de tre högst rankade förmånerna är två kopplade till tid — extra semesterdagar och flexibla arbetstider — och en kopplad till pengar, nämligen pension. I undersökningen rankar 22 procent löneväxling som den viktigaste anställningsförmånen.
— Vi vet att tjänstepensionen kommer att utgöra en viktig del av de framtida pensionerna. Och löneväxling är ett förmånligt sätt att öka tjänstepensionen, både för medarbetaren och för arbetsgivarna. Att löneväxla innebär att arbetsgivaren i de flesta fall skjuter till sex extra procent. Sätter du av 10.000 kronor av din bruttolön blir pensionspremien 10.600 kronor. Summan blir alltså högre tack vare att särskild löneskatt på pensionspremier är cirka sex procent lägre än arbetsgivaravgiften på utbetald lön. Med ränta-på-ränta-effekt kan det få stor betydelse för den framtida pensionen och som fler därför borde få upp ögonen för, säger Shoka Åhrman.