Movestic: Tjänstepension avgör vid val av arbetsgivare tycker nio av tio
Nästan nio av tio svenskar — 88 procent — ser förekomsten av tjänstepension som en avgörande faktor vid val av framtida arbetsgivare. Det framgår av en ny Sifo-undersökning beställd av Movestic.
Undersökningen genomfördes i Kantar Sifos webbpanel 19—24 november. Totalt intervjuades 1 690 personer i åldrarna 25—79 år.
Vid sidan av tjänstpension prioriterar de tillfrågade kollektivavtal och bra arbetsmiljö när man väljer arbetsgivare. Att arbetsgivaren lägger fokus på social hållbarhet, mångfald/inkludering och klimatmässig hållbarhet är däremot inte alls lika viktigt.
— Tjänstepension är en avgörande faktor vid val av arbetsgivare idag, och något som många tar för givet. Kan arbetsgivaren inte erbjuda en vettig pension blir man inte heller attraktiv som framtida arbetsplats. Samtidigt är det inte alltid pensionen som är den faktor som lockar mest, eller det som driver en till att byta arbete i första hand, säger Movestics VD Linnéa Ecorcheville i en kommentar.
Undersökningen visar också att kvinnor generellt ställer högre krav än män på framtida arbetsplatser, inte minst när det gäller arbete för mångfald och inkludering. Hela 67 procent av kvinnorna tycker detta är viktigt, mot 42 procent av männen.
Väl på arbetet är det däremot helt andra drivkrafter som motiverar. Högst upp på listan kommer att ha roligt, utvecklas och lära sig nya saker. Att lära sig något nytt är också den faktor som blir allt viktigare ju äldre man blir. Inte mindre än 87 procent av 65–79-åringarna anser att det är en viktig faktor för att fortsätta jobba.
Även flexibilitet och frihet att jobba när och var man vill rankas högt, medan enbart 35 procent anser att det är viktigt att tjäna så mycket pengar som möjligt.
Här är frågor och svar från undersökningen
Hur viktigt är följande vid val av framtida arbetsgivare?*
- Erbjuder tjänstepension – 88 %
- Att det finns kollektivavtal – 72 %
- Stort fokus på arbetsmiljöfrågor – 72 %
- Att arbetsgivaren erbjuder friskvårdsbidrag – 58 %
- Att arbetsgivaren arbetar aktivt med social hållbarhet – 57 %
- Att arbetsgivaren arbetar aktivt med mångfald/inkludering på arbetsplatsen – 54 %
- Att arbetsgivaren arbetar aktivt med klimatmässig hållbarhet – 50 %
Hur viktigt är följande drivkrafter i arbetslivet?*
- Ha roligt – 86 %
- Utvecklas och lära mig nya saker – 83 %
- Ha smarta kollegor – 64 %
- Tillhöra ett team – 59 %
- Arbeta med något som gör skillnad på riktigt/är värderingsdrivet – 56 %
- Vara fri att jobba var jag vill – 43 %
- Vara fri att jobba när jag vill – 39 %
- Tjäna så mycket pengar som möjligt – 35 %
- Bra titel – 12 %
- Starta eget/vara min egen – 12 %
- Jobba internationellt – 11 %
- Jobba för ett känt företag/varumärke – 8 %