Svenskt Näringsliv och PTK överens: Åldersgränsen i ITP1 höjs till 66 år
• PTK och Svenskt Näringsliv är överens — intjänandeåldern för ITP2 höjs till 66 år.
Svenskt Näringsliv och PTK meddelar att man har kommit överens om ändringar i ITP-avtalet som bland annat innebär att den som omfattas av ITP1 att tjäna in tjänstepension upp till 66 års ålder. Samtidigt höjs rätten att få ITP:s sjukpension till 66 års ålder för alla som har ITP.
— En bra tjänstepension blir nu bättre anpassad till förändrade behov i företagen och i arbetslivet. Företagen får med taket för intjänande av ITP1 en förändring i planen som de länge har efterfrågat, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en kommentar.
Martin Wästfelt är ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp. Han säger så här i sin kommentar:
— Allt fler tjänstemän arbetar längre upp i åldrarna, och det är viktigt att man då kan fortsätta att tjäna in ålderspension och även har rätt till sjukpension. Det är bra för våra medlemmar att vi nu höjer gränsen till 66 år, vilket också går i linje med förändringarna i det allmänna systemet.
Ytterligare en förändring är att det införs ett tak på 30 inkomstbasbelopp för intjänandet i ITP1. Det innebär att den som har en månadslön på 177 500 kronor inte får pensionsinbetalningar på den del av lönen som överstiger 30 inkomstbasbelopp.
Förändringarna i ITP-avtalet gäller från den 1 januari 2023, vilket är samtidigt som höjningarna av åldersgränserna i den allmänna pensionen och näraliggande trygghetssystem införs.
ITP1 är en premiebestämd pension som framförallt omfattar tjänstemän födda 1979 eller senare. Ingen förändring sker avseende ålderspensionen i ITP2. Däremot höjs rätten att få ITP:s sjukpension till 66 års ålder för alla som har ITP.