Etikett: Anders Johansson

Glöm FTF! Från och med i dag är det nya namnet Forena

I  dag är dagen då försäkringsbranschens fackförbund FTF  byter namn till Forena. Samtidigt lanserar förbundet en ny grafisk profil.

— Vi byter namn för att bli kändare och attraktivare för fler så att vi kan växa och framtidssäkra vår fackliga styrka. FTF var en förkortning som inte längre stod för något, medan namnet Forena för tankarna till att vi är facket som förenar försäkringsbranschen, säger Anders Johansson, förbundsordförande i Forena, i sin presskommentar.

Förbundet är sedan ett par år tillbaka inne i en förändringsprocess där varumärke och medlemserbjudanden setts över för att få förbundet att växa. I samband med detta identifierades behovet att hitta ett nytt namn och ett nytt utseende.

— Den nya grafiska profilen speglar Forenas förändringsresa och det nya innehåll vi arbetat fram de senaste åren. Medlemmarna kommer känna igen oss, men det ska synas att vi har blivit ett starkare och modernare fackförbund, säger Anders Johansson.

Beslut om namnbytet fattades i oktober 2018 då förbundsfullmäktige enhälligt röstade för att FTF skulle byta namn till Forena.

Här hittar du Forenas hemsida med den nya grafiska profilen.

FTF byter namn till Forena i början av nästa år

FTF:s fullmäktigemöte beslutade under torsdagen enhälligt att byta namn till Forena. Tanken är att det nya namnet ska börja användas i början av nästa år. 

FTF har de senaste åren varit inne i en förändringsprocess där förbundets varumärke och medlemserbjudanden ses över med syfte att få förbundet att växa. På uppdrag av kongressen tillsatte förbundsstyrelsen en utredning som kom fram till att ett byte till ett nytt, tydligare namn skulle gynna målet att växa. Det exakta datumet då namnbytet ska ske kommer att beslutas av förbundsstyrelsen.

– Det här är ett glädjande beslut som jag tror kommer gynna förbundet både nu och i framtiden. FTF är en förkortning som inte längre står för något, medan namnet Forena för tankarna till att vi är fackförbundet som förenar försäkringsbranschen, säger Anders Johansson, förbundsordförande i FTF, i en kommentar.

Anders Westerius, kanslichef på FTF, ger följande kommentar:

– Kongressen gav oss i uppdrag att få förbundet att växa för att värna den fackliga styrkan på lång sikt. Genom att byta till ett tydligare namn vill vi bli kändare och mer relevanta för fler.

FTF: Vi välkomnar Expressens granskning av If

Försäkringsbranschens fackförbund FTF kommenterar i dag skriverierna om att anställda på försäkringsbolaget If utsatts för sexuellt våld och sexuella trakasserier på jobbet. 

FTF skriver i en kommentar att man ser mycket allvarligt på situationen.

– FTF kommer aldrig acceptera sexuellt våld och sexuella trakasserier. Som försäkringsbranschens fackförbund välkomnar vi Expressens granskning. Det är oerhört viktigt att sexuella trakasserier inte tystas ner utan kommer upp till ytan så att de kan utredas och åtgärdas, säger förbundsordförande Anders Johansson i sin kommentar.

– Sexuella trakasserier är ett utbrett problem i samhället, och försäkringsbranschen är tyvärr inget undantag. FTF kommer fortsätta arbeta aktivt med att bevaka och driva på att arbetsgivare tar sitt ansvar för att förebygga, utreda och åtgärda sexuella trakasserier på jobbet.

FTF och FAO överens om förlängt kollektivavtal till 2020

Under tisdagskvällen kom försäkringsbranschens fackförbund FTF överens med arbetsgivarorganisationen FAO om att förlänga kollektivavtalet om löner och allmänna villkor.

Kollektivavtalet om löner och allmänna villkor mellan FTF och FAO med utgångsdatum 31 mars 2018 kommer förlängas med två år till den 31 mars 2020.

På så vis kommer försäkringsbranschens avtal i fas med industriavtalet som löper på i ytterligare två år, även det med utgångsdatum 31 mars 2020.

– Vi tror att det här är ett bra beslut. Förra avtalsrörelsen innebar stora förändringar främst i form av flexpension med högre pensionsavsättningar. Nu är vårt fokus reallöneökningar för FTFs medlemmar säger Anders Johansson, förbundsordförande i FTF.

Kollektivavtalet mellan FTF och FAO omfattar större delen av försäkringsbranschen och därmed majoriteten av FTF:s medlemmar som jobbar på FAO-anslutna bolag.

Nytt avtal ger flexpension från 2018 för anställda i Folksam

Försäkringsbranschens fackförbund FTF meddelar att man tecknat ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarorganisationen KFO för anställda i Folksam. Avtalet innebär att avsättningar till tjänstepension höjs från och med årsskiftet, och att den som fyllt 62 får en ny flexpensionslösning som gör det möjligt att jobba deltid.

Flexpension infördes 2017 infördes för större delen av försäkringsbranschen i och med ett nytt pensionsavtal mellan FTF och arbetsgivarorganisationen FAO. 

Från den 1 januari 2018 blir det alltså flexpension även för Folksam-anställda.

– Den allmänna pensionen minskar successivt för varje årskull. Det betyder att den som är ung idag kommer vara helt beroende av en bra tjänstepension. Därför känns det viktigt att vi fått igenom ökande avsättningar till tjänstepensionen i hela försäkringsbranschen nu, säger Anders Johansson, förbundsordförande i FTF, i en presskommentar.

De högre tjänstepensionerna finansieras med en sänkning av det tidigare extra höga semestertillägget. Den nya nivån för semestertillägg blir 0,8 procent vilket i dag är den vanligaste nivån i kollektivavtal på svensk arbetsmarknad.

Det nya kollektivavtalet är tvåårigt och träder i kraft 1 januari 2018. 

FTF: Oroande att anställda läser jobbmejl på semestern

FTF – facket för försäkring och finans – presenterade i dag en undersökning som visar att 45 procent av de anställda i försäkringsbranschen läser jobbmejlen under semestern. ”Det här är oroande siffror”, säger FTF:s ordförande Anders Johansson i en kommentar. ”Semestern ska vara en frizon, inte en jour.”

Enligt FTF innebär det allt mer mobila arbetslivet att gränsen mellan jobb och privatliv suddas ut.

– Många är ständigt uppkopplade, både frivilligt och ofrivilligt. Om man ska vara tillgänglig under sin ledighet ska det vara överenskommet mellan chef och anställd, säger Anders Johansson.

24 procent av dem som svarat på enkäten tycker att det mest stressande med semestern är att den känns för kort. Varannan i undersökningen uppger att de har tre eller färre sammanhängande veckor semester. Många av dem skulle önska minst fyra veckor sammanhängande semester.

– Det finns risker med det gränslösa arbetslivet. Fritiden blir obetald arbetstid för många medarbetare och möjlighe­terna för återhämtning minskar. Om man dessutom aldrig får fler än två-tre semesterveckor i rad blir stressen påtaglig. Såväl arbetsgivarna som de anställda måste ta ansvar för att hitta rutiner för att följa upp den verkliga arbetstiden på arbetsplatsen, säger Anders Johansson i sin presskommentar.

Undersökningen genomfördes 29 maj – 9 juni 2017 och besvarades av 3 627 personer, samtliga anställda i försäkringsbranschen. 

Prenumerera på Sak & Liv Premium
– HELT KOSTNADSFRITT I 30 DAGAR!
Prenumerera nu

Har du redan ett konto? Logga in

Följ oss gärna i sociala medier: