Etikett: Delegationen för senior arbetskraft

”Så kan allt fler få möjlighet att arbeta allt längre!

Posted on november 30, 2020 by - Pension

Inrätta en fast funktion som sprider kunskap om senior arbetskraft! På så vis kan allt fler på sikt få möjlighet att arbeta högre upp i åldrarna. Det är ett av förslagen från Delegationen för senior arbetskraft som på måndagen lämnade sitt slutbetänkande. 

Den 30 november överlämnade Delegationen för senior arbetskraft sitt slutbetänkande ”Äldre har aldrig varit yngre – allt fler kan och vill arbeta längre” till socialförsäkringsminister Ardalan Shekarabi.

Delegationens uppdrag har varit att verka för ett mer inkluderande och åldersoberoende synsätt i arbetslivet. I 23 olika rapporter har man belyst fakta och forskning om seniorers möjligheter i arbetslivet, synen på seniorer på arbetsmarknaden, fördomar mot seniorer och betydelsen av ett längre arbetsliv för både samhället och för individens slutliga pension. Slutbetänkandet bygger på dessa underlagsrapporter.

Uppdraget till delegationen har också varit att sprida kunskap och forskning om dessa frågor och att samtala med relevanta aktörer.

I slutbetänkandet görs antal överväganden och bedömningar. Det är uppenbart, enligt delegationen, att det finns en stor och underutnyttjad arbetskraftspotential bland seniorer. Samtidigt är möjligheterna till ett längre arbetsliv olika. Om de som av olika skäl inte kan arbeta längre ändå ska få en trygg försörjning krävs att fler arbetar längre.

Delegationen föreslår nu i sitt betänkande bland annat att en fast funktion för främjande av ett längre arbetsliv ska inrättas, där arbetsmarknadens parter får ett stort inflytande och ansvar för funktionen. Inspirationen till detta kommer bland annat från Norge där man sedan lång tid tillbaka driver Senter för seniorpolitikk med just detta syfte.

Så här beskriver delegationen denna funktion i en debattartikel i tidningen Altinget i dag:

— Ett långsiktigt och uthålligt arbete kräver att en fast organisation inrättas. I denna ska staten, arbetsmarknadens parter, forskare och experter tillsammans arbeta i syfte att ge fler möjlighet att arbeta längre. Uppdraget är kunskapshöjande och attitydpåverkande. Målet är att fler arbetar längre och att antalet arbetade timmar ökar. En del i detta är att samla in, analysera och sprida forskningsresultat, kunskap och erfarenheter som rör senior arbetskraft. Organisationen kan vara en del av en myndighet eller en centrumbildning på ett universitet. Delegationen överlåter till regeringen att bestämma organisationsform.

Delegationens ordförande har varit Anders Ferbe, socialdemokratisk politiker och tidigare ordförande för IF Metall. I delegationen har även ingått Forenas samhällspolitiske chef Håkan Svärdman, tidigare departementsrådet Ingemar Eriksson, tidigare socialförsäkringsministern och generaldirektören Anna Hedborg, Ingmar Skoog, professor och föreståndare vid Centrum för åldrande och hälsa vid Göteborgs universitet och  Eva Vingård, professor emeritus i arbets- och miljömedicin. 

Här kan du ta del av delegationens slutbetänkande, under förutsättning att du har ett abonnemang på Sak & Liv Premium.

Och här kan du ta del av artikeln i Altinget.


Forena: Gärna höjd pensionsålder — men först en rejäl sjukförsäkringsreform

Posted on oktober 15, 2019 by - Pension

Ja, åldersgränserna i pensionssystemet behöver höjas. Men den höjning som väntas klubbas i riksdagen på onsdag kommer bara att ha effekt på hälften av dem som går i förtida pension, menar Forenas samhällspolitiske chef Håkan Svärdman. Forena förespråkar nu ett system med en särskild åldersfaktor i villkoren för sjukpenning

Riksdagsbeslutet på onsdag innebär att den lägsta åldern för att ta ut allmän pension höjs från 61 till 62 år från årsskiftet. Åldersgränsen höjs sedan till 63 år 2023, för år 2026 höjas till 64 år.

Syftet är att få människor att förlänga sina arbetsliv för att på så vis förbättra sina pensioner.

Men risken är att höjningen inte får avsedd effekt. En färsk undersökning från Delegationen för senior arbetskraft visar nämligen att majoriteten av dem som i dag går i förtida pension är personer med låg eller ingen inkomst, där många tidigare har haft ersättning från sjukförsäkringen eller arbetslöshetskassan. Tidig pension handlar med andra ord inte i första hand om arbetsföra personer som gärna vill lämna arbetsmarknaden tidigt, utan om personer som i stor utsträckning saknar arbetsförmåga.

— I praktiken betalar den här gruppen för utebliven lön eller socialförsäkringsersättning med sin egen allmänna pension. Vi kan alltså på goda grunder tala om en tvångspensionering, kommenterar Håkan Svärdman, samhällspolitisk chef på försäkringsfacket Forena, i ett pressmeddelande från Forena.

Håkan Svärdman menar att den stora grupp som tvingas ta ut pension i förtid behöver en rättvis lösning samtidigt som åldersgränserna höjs i pensionssystemet. Annars är risken att dessa personer i högre utsträckning tvingas vända sig till kommunens socialtjänst för att söka försörjningsstöd, i väntan på uppnådd lägsta pensionsålder.

Forenas förslag är att införa en särskild åldersfaktor i villkoren för sjukpenning.

Tanken med detta är att individer som blir sjuka efter att de uppnått den tidigast uttagsåldern för allmän pension ska få sin arbetsförmåga prövad mot sitt eget yrke — inte som i dag prövad mot ”normalt förekommande arbete”. Detta skulle, enligt Forena, öppna för deltidsarbete i större utsträckning fram till att individen uppnått åldersgränsen för rätten att stå kvar i tjänst, och därmed stärka drivkraften för ett längre arbetsliv.

I en debattartikel i dag i Svenska Dagbladet utvecklar Håkan Svärdman tankarna kring en sådan lösning.

Här kan du läsa hela artikeln i Svenska Dagbladet.

Här hittar du rapporten från Delegationen för senior arbetskraft.

Fredrik Reinfeldt: Vi måste ändra inställningen till äldre arbetskraft

Posted on april 8, 2019 by - Pension

Vi måste ändra vår mentala inställning och vår syn på vem som är äldre, och vad äldre arbetskraft kan bidra med. Det menar Fredrik Reinfeldt i en färsk rapport om de utmaningar vi står inför när det gäller äldre arbetskraft. 

Under måndagen presenterade den tidigare statsministern Fredrik Reinfeldt en rapport skriven på uppdrag av Delegationen för senior arbetskraft i regeringskansliet.

Rapporten — med den utmanande titeln ”Att arbeta till 75 – en bra början” — är den andra i en serie om ett 30-tal rapporter som ska publiceras de närmaste ett och ett halvt åren.

Fredrik Reinfeldt skriver i sin rapport att samhället står inför flera genomgripande förändringar som gör att tidigare sanningar måste utmanas.

Utgångspunkten för rapporten är det faktum att vi lever allt längre och att vi lever fler av dessa år som friska, samtidigt som befolkningsstrukturen ändras. Vi får en kraftig ökning av människor över 65 år och framförallt över 85 år. Detta innebär också att givna välfärdslöften förändras; varje ny generation får allt lägre pensioner jämfört med sin slutlön. Om inget görs kommer urholkningen av våra pensioner att fortsätta.

För att motverka detta behöver vi, enligt Fredrik Reinfeldts tankar i rapporten, ändra vår mentala inställning samt vår syn på vem som är äldre, och vad äldre arbetskraft kan bidra med.

— Vi behöver också förändra sättet att värdera talang och hur vi rekryterar. Vår värdering av seniorers förmåga och kraft behöver uppdateras till den verklighet som vi ställs inför i dag, men framförallt är på väg mot i morgon. På så sätt kan både den enskildes och samhällets ekonomi förbättras väsentligt, heter det i beskrivningen av rapporten i ett pressmeddelande.

Delegationen för senior arbetskraft består av ordförande Anna Hedborg och ledamöterna Ingemar Eriksson, Ingmar Skoog, Håkan Svärdman och Eva Vingård. Sakkunnig är Stefan Oscarson. Experter är Christina Husmark Pehrsson, Marita Ljung, Amanda Lundeteg, John Mellkvist, Marianne Rundström, Björn von Sydow och Barbro Westerholm. Sekreterare är Maria Söderberg. Delegationens arbete ska vara slutfört senast den 1 oktober 2020.

Här kan du ta del av hela rapporten.