Avanza meddelar i dag om att man lanserar ett nytt värdepapper — AVA Gender Equality Tracker — som gör det möjligt att investera i jämställda företag.
Det nya värdepappret handlas som en vanlig aktie på Stockholmsbörsen, och följer Equileap Europe Gender Equality Index. Indexet använder sig av en poängranking utifrån fyra övergripande teman: könsbalans bland ledare och anställda, jämställda löner och balans mellan arbetsliv och privatliv, policys för jämställdhet, samt engagemang för transparens och ansvar. Indexet exkluderar dessutom bolag som har majoriteten av sin intjäning från vapen, spelverksamhet och tobak, liksom bolag som är upptagna på Norwegian Ethics Council List.
Enligt Avanza pekar forskning på att jämställda bolag är mer innovativa och lönsamma än genomsnittet.
Diana van Maasdijk, VD och medgrundare av Equileap, säger så här i en kommentar till Avanzas beslut att lansera det nya värdepappret:
— När det blir uppenbart att jämställdhetsfrågan påverkar ett företags finansiella resultat kommer åtgärder att vidtas för att se till att fokus i lika stor utsträckning läggs på dessa frågor som på andra områden. Vårt samarbete med Avanza innebär att jämställdhetsinvesteringar nu är lättillgängliga för vem som helst i Sverige, utan att ens behöva gå via en rådgivare.
Avanzas VD Rikard Josefson säger i sin kommentar att Equileaps metod för ranking är unik på marknaden:
— Jämställdhetsindex fokuserar oftast på antal kvinnor i styrelse och ledning. Equileaps index bygger på en unik och gedigen metod där man på djupet rankar företag efter flera jämställdhetskriterier inom olika områden. Vi, och många kunder med oss, tycker att det är viktigt med jämställdhet och det gör att det känns extra kul att lansera en tracker med bolag som jobbar aktivt med dessa frågor.
• Även Nordea valde att använda Internationella Kvinnodagen den 8 mars för att lansera en placeringsmöjlighet med koppling till jämställdhet. Nordeas jämställda placeringsalternativ är en värdepappersfond med namnet Global Gender Diversity Fund som ska dra nytta av den växande kunskapen om könsbalansens vikt för ett bolags ekonomiska resultat. Fonden kommer att investera i bolag som aktivt arbetar med jämställdhet, vilket enligt Nordea ökar sannolikheten för att hitta de absolut bästa medarbetarna och för att skapa optimal lönsamhet.