I de tre mål som ligger i Arbetsdomstol kräver Forena totalt 1,7 miljoner kronor i skadestånd av Skandia, bland annat för brott mot kollektivavtalet.
Tidigare i veckan informerade Forena — försäkringsbranschens fackförbund — om att man stämmer Skandia för att ha nekat tre anställda kvinnor och tre män rätt till förtida pensionsavgång. I kvinnornas fall gäller stämningen kollektivavtalsbrott och i männens fall diskriminering. Stämningsansökningar lämnades in till Arbetsdomstolen den 6 mars.
Tvisten gäller 62-årsregeln som fanns i pensionsavtalet för FTP-planen till år 2007. Den innebar då att personer i åldrarna 62—65 år hade rätt till förtida pensionsavgång med full tjänstepension. När parterna förhandlade bort regeln infördes en övergångsregel på tio år, innebärande att arbetstagare födda 1955 och tidigare fick behålla 62-årsregeln. För arbetstagare födda 1956 och 1957 gällde samma regel under förutsättning att de omfattats av FTP-planen sedan 1985 och då haft 62 år som pensionsålder. I praktiken gällde detta undantag endast kvinnor, eftersom de fram till år 1986 hade 62 år som pensionsålder medan män hade 65 år.
I fallet med kvinnorna menar Forena att Skandia har nekat dem rätt till förtida pensionsavgång med full tjänstepension, trots att de har rätt till det enligt denna specialregel i kollektivavtalet. När det gäller de tre männen anser Forena att de utsatts för diskriminering eftersom de inte tillåts gå i pension på samma villkor som kvinnorna. Detta enbart för att kvinnorna tidigare hade en avtalad pensionsålder på 62 år. Där yrkar Forena att Arbetsdomstolen ska jämka skrivningen så att både männen och kvinnorna får möjlighet att gå i pension vid 62.
Totalt sett rör det sig om tre olika mål vid arbetsdomstolen. Det första avser de tre kvinnorna, det andra rör två av männen och det tredje rör den tredje mannen.
Av stämningsansökningarna framgår att Forena — förutom att man kräver att rätten till förtida pension ska gälla för de sex medlemmarna, också begär att Skandia ska betala ut skadestånd.
Sammanlagt uppgår de skadestånd Forena kräver av Skandia till 1,7 miljoner kronor. I de första målet, det med de tre kvinnorna som nekas gå i förtida pension — enligt Forena i strid med kollektivavtalet — kräver Forena ett skadestånd på 200 000 kronor var till de tre kvinnorna och dessutom ett skadestånd till fackförbundet på 500 000 kronor. I målen med de tre männen uppgår skadeståndet till 200 000 kronor per man.
När det gäller målet med de tre kvinnorna, skriver Forena så här i sin stämningsansökan (anonymiserad version):
— Genom det nekande beskedet har Skandia avslagit NN, NN och NN:s ansökningar och nekat dem en prövning i särskild ordning av deras rätt till förtida avgång mellan 62 och 65 år. Skandia har härigenom gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott.
Den prövning av rätten till förtidspension för personer födda 1956 och 1957 som nämns i kollektivavtalet ska, enligt Forena, endast innefatta en kontroll av om arbetstagaren uppfyller de krav som framgår av övergångsregeln. Det framgår också att den prövning som har gjorts av den partssammansatta FTP-nämnden fram till 2018 endast omfattade om sökande uppfyllde dessa krav. Enligt stämningsansökan ändrade dock FAO-medlemmarna i FTP-nämnden under våren 2018 inställning till specialregeln för personer födda 1956 och 1957, och menade att regeln inte skulle tillämpas eftersom den var diskriminerande i och med att den endast i praktiken gällde kvinnliga anställda.
Forena håller med om att regeln kan ses som diskriminerande, men drar uppenbarligen en helt annan slutsats. Nämligen att specialregeln ska tillämpas både för män och för kvinnor, trots att män tidigare hade 65 års pensionsålder och inte 62 år vilket enligt specialregeln var ett av kraven för att kunna få förtida pension.
När det gäller de tre männen som Forena anser diskriminerade, formulerar sig förbundet så här i stämningsansökningarna:
— Skandia har behandlat honom sämre än Skandia har behandlat eller skulle ha behandlat personer av motsatt kön i en jämförbar situation. Missgynnandet har samband med kön.
Forena anser därför att specialregeln i övergångsbestämmelserna ska jämkas i enlighet med Diskrimineringslagen, så att den även avser personer som inte tidigare hade en pensionsålder på 62 år.
Forena har begärt att de tre målen ska handläggas gemensamt och att handläggningen ska ske skyndsamt.
Länkarna nedan fungerar för dig som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium:
Här hittar du stämningsansökan i målet med de tre kvinnorna.
Här är stämningsansökan för ett av de två mål som rör diskriminering av män.
Och här är stämningsansökan för det andra av de två målen som rör diskriminering av män.