Etikett: KFO

Gemensam Tjänstepension! KFO tecknade nytt LO-avtal

KFO meddelar att man har kommit överens med LO är överens om ett nytt tjänstepensionsavtal. Avtalet träder i kraft den 1 januari 2019 och har fått namnet GTP, Gemensam tjänstepension.

I samband med att det nya pensionsavtalet träder ikraft byter nuvarande KAP-plan namn till GTP. Bakgrunden till namnbytet är att det nya pensionsavtalet omfattar fler grupperingar inom LO än den tidigare KAP-planen.

GTP-planen beskrivs av KFO som en stabil pensionsplan med konkurrenskraftiga villkor och låga avgifter.

Det nya pensionsavtalet gäller alla arbetare som omfattas av ett kollektivavtal mellan KFO och ett LO-förbund. GTP-planen är en premiebestämd pensionsplan och innebär att arbetsgivarna betalar premier på 4,5 procent, respektive 30 procent, av den anställdes lön.

KFO meddelar att man tillsammans med LO även har arbetat för en modernisering av de omställningslösningar som de anställda hos KFO:s medlemmar omfattas av i dag, och därför har förhandlat fram ett helt nytt omställningsavtal. Det nya omställningsavtalet sägs innebära en rad förbättringar. Bland annat omfattas fler anställningsformer än tidigare av omställningsförmånerna, anställda som arbetar på tidsbegränsade kontrakt rätt till omställningsinsatser. Även ohälsa hos en anställd kan ge rätt till omställningsinsatser. Omställningsavtalet hanteras av den nybildade stiftelsen CIKO och träder liksom den nya pensionsavtalet i kraft den 1 januari 2019. 

Ytterligare information om det nya avtalet lämnas i början av september.

PTK och KFO tecknar nytt femårigt tjänstepensionsavtal

PTK meddelar i dag att man har kommit överens med KFO om förändringar i pensionsavtalet. Avtalet gäller från och med den 1 januari 2019, och avtalsperioden är på fem år.

Enligt PTK innebär det nya pensionsavtalet att många av PTK-förbundens medlemmar får en förstärkt pension. Avsättningen till den kompletterande ålderspensionen höjs från 2 procent till 2,1, och familjeskyddet finansieras av arbetsgivaren. Avtalet kommer samtidigt bli enklare att administrera för KFO:s medlemsföretag.

Folksam blir försäkringsgivare för den nya formen av KTPK-egenpension.

– Förhandlingarna med KFO har förts i en konstruktiv anda och vi är nöjda med utfallet som gagnar både PTK-förbundens medlemmar och KFO:s medlemsföretag, säger PTK:s förhandlingsledare Jaan Kolk i en presskommentar.

PTK:s och KFO:s pensionsavtal innebär att den som är född 1981 eller senare omfattas av ITP 1. För dem som är födda 1980 eller tidigare gäller pensionsplanen KTP 2 som i huvudsak motsvarar ITP 2. De förändringar som PTK och KFO nu har kommit överens berör KTP 2 och den kompletterande avgiftsbestämda delen av pension, som benämns som ITPK i ITP 2 och som KTPK i KTP 2.

De avtalsområden som omfattas av det nya avtalet är främst industri- och tjänsteföretag, fristående skolor, förskolor och fritidshem, verksamheter inom hälsa, vård och omsorg samt ideella organisationer.

KFO förlänger pensions- och omställningsavtalet med PTK

KFO har tidigare sagt upp pensions- och omställningsavtalet med PTK till årsskiftet. Nu förlängs avtalen så länge förhandlingar pågår. 

Den kooperativa arbetsgivarorganisationen KFO diskuterar sedan i våras möjligheten till ett nytt pensionsavtal med LO, PTK och fristående tjänstemannaförbund. 

Bakgrunden är bland annat att man önskar få till avtal som gemensamma för samtliga anställda. På så vis blir kollektivet större och det går att få lägre kostnader för olika försäkringslösningar. Samtidigt blir det enklare administration för KFO:s medlemsföretag, bland annat för att man bara behöver ha kontakt med en enda valcentral, menar KFO. 

Tidigare i år sade KFO upp pensions- och omställningsavtalet med PTK till årsskiftet.

Men nu har KFO beslutat att avtalet ska fortsätta att gälla även efter årsskiftet, och så länge som förhandlingar pågår mellan parterna.

– KFO ser att förhandlingarna förs i en konstruktiv anda men att det behövs mer tid innan en lösning kan förhandlas fram. Medan förhandlingarna pågår är det viktigt att KFO:s medlemmar kan ge tydliga besked till sina anställda att deras tjänstepension och försäkringsskydd fortsätter att gälla precis som tidigare även efter årsskiftet, skriver KFO på sin hemsida.

– Genom prolongeringen av de nuvarande avtalen har skapats en positiv grund för det fortsatta förhandlingsarbetet. För PTK har det varit viktigt att de anställdas villkor gällande pension, andra avtalsförsäkringar och omställning säkerställts, säger PTK:s förhandlingsledare Jaan Kolk i en kommentar från PTK.  

KFO vill ha enhetlig lösning för alla medarbetares pensioner

KFO förhandlar nu om ett enhetligt pensionsavtal för samtliga anställda, oavsett facklig hemvist. Ett sådant medarbetaravtal skulle förenkla administrationen för arbetsgivarna och minska risken för de anställda, menar KFO. 

Sedan i våras diskuterar den kooperativa arbetsgivarorganisationen KFO möjligheten till ett nytt pensionsavtal med LO, PTK och fristående tjänstemannaförbund. 

I veckan publicerade KFO en uppdatering om de pågående förhandlingarna. 

KFO betonar i sin kommentar att nuvarande pensions- och försäkringsavtal är välfungerande och i grunden bra.

– Själva grundstrukturen och förmånernas utformning bör inte förändras, men uppdelningen av försäkringskollektivet på flera olika riskförsäkringar och pensionsavtal är för kostsamt att hantera och utsätter de anställda för risker, skriver KFO i en markering om att man önskar ett gemensamt avtal med gemensamma lösningar när det gäller riskförsäkringar och valcentral.

KFO har två övergripande mål med förhandlingarna:

• Enklare administration till en lägre totalkostnad

• Trygg pension för de anställda genom avtal som är systemtekniskt och finansiellt hållbara

KFO betonar att det är problematiskt att medlemsföretagen i dag  måste ha kontakt med flera olika aktörer när det gäller pensioner – som Folksam, Collectum och Fora. Enligt KFO innebär detta merarbete, och en risk för att anställda kan ramla mellan stolarna.

Därför vill KFO helst i framtiden ha en enda gemensam pensionslösning för samtliga anställda: 

– Oavsett hur pensionsplanen är utformad eller vilka aktörer som är involverade utgör själva splittringen av de anställda på olika pensions- och försäkringslösningar den enskilt största orsaken till onödigt administrativt arbete och högre kostnader. Ett stort och enat försäkringskollektiv som omfattar alla anställda hos KFOs medlemmar kan åtnjuta stordriftsfördelar och blir mer finansiellt stabilt, skriver KFO i sin uppdatering om pensionsförhandlingarna. 

KFO betonar att målsättningen inte är att försämra de anställdas förmåner.

– Vår bedömning är att en enhetlig lösning på en stabil finansiell grund ligger i arbetstagarnas intresse, skriver KFO.

Det nuvarande pensions- och omställningsavtalet med PTK är uppsagt och upphör vid årsskiftet. Avtal med övriga förbund, inklusive LO och Handels, är däremot inte uppsagda. KFO har tidigare deklarerat att målet är att en ny pensionslösning ska fungera lika bra för en föräldrakooperativ förskola som för en större affärsdrivande verksamhet.

Nytt avtal ger flexpension från 2018 för anställda i Folksam

Försäkringsbranschens fackförbund FTF meddelar att man tecknat ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarorganisationen KFO för anställda i Folksam. Avtalet innebär att avsättningar till tjänstepension höjs från och med årsskiftet, och att den som fyllt 62 får en ny flexpensionslösning som gör det möjligt att jobba deltid.

Flexpension infördes 2017 infördes för större delen av försäkringsbranschen i och med ett nytt pensionsavtal mellan FTF och arbetsgivarorganisationen FAO. 

Från den 1 januari 2018 blir det alltså flexpension även för Folksam-anställda.

– Den allmänna pensionen minskar successivt för varje årskull. Det betyder att den som är ung idag kommer vara helt beroende av en bra tjänstepension. Därför känns det viktigt att vi fått igenom ökande avsättningar till tjänstepensionen i hela försäkringsbranschen nu, säger Anders Johansson, förbundsordförande i FTF, i en presskommentar.

De högre tjänstepensionerna finansieras med en sänkning av det tidigare extra höga semestertillägget. Den nya nivån för semestertillägg blir 0,8 procent vilket i dag är den vanligaste nivån i kollektivavtal på svensk arbetsmarknad.

Det nya kollektivavtalet är tvåårigt och träder i kraft 1 januari 2018.