Länsförsäkringar meddelar i dag att Länsförsäkringar åter — efter snart två års frånvaro — kommer att vara ett valbart alternativ för tjänstepension i KAP-KL och AKAP-KL. Det är fondförsäkringsalternativet i Länsförsäkringar Fondliv som kommer att vara valbart från den 1 januari nästa år — nu med rejält sänkta avgiftsnivåer.
Därmed kommer över 1 miljon anställda i kommuner och regioner att kunna välja Länsförsäkringar för kommande inbetalningar till sin tjänstepension, samt flytta in kapital från andra försäkringsgivare.
– Det känns bra att vi återigen kan vara med och erbjuda tjänstepension till anställda inom kommuner och regioner. Länsförsäkringar har en kundrelation till mer än var tredje invånare i Sverige och många som omfattas av detta kollektivavtal har redan valt att ha sin vardagsekonomi hos oss eller försäkra sin bil eller sitt boende. Marknaden är viktig för oss och vi vill vara valbara inom så många områden som möjligt under förutsättning att det blir bra för både kunderna och affären, säger Tua Holgersson, VD för Länsförsäkringar Fondliv, i en presskommentar.
Länsförsäkringar ansluter till avtalet eftersom man inom fondförsäkring uppfyller de krav och villkor som ställts upp av parterna. I och med anslutningen sänks fondförvaltningsavgiften till 0,30 procent i entrélösningen. Det motsvarar en sänkning med 0,10 procentenheter på nuvarande avgifter. Samtidigt sänks fondförvaltningsavgifterna med mellan 0,10 och 0,30 procentenheter för övriga fonder och den fasta årliga avgiften minskas från 75 konor till 65 kronor.
Arbetstagare med rätt till avgiftsbestämd pension på kommunal sektor kan i dag välja mellan fyra tradlivbolag: Alecta, AMF Pension, KPA Pension och Skandia. Inom fondförsäkring är i dag följande nio alternativ valbara: AMF, Danica, Folksam LO Fondförsäkring, Folksam Lärarfond, Handelsbanken Fond, KPA, Nordea Liv & Pension, SEB Trygg Liv och Swedbank Försäkring.