Lidingö Stad har gått ut i en upphandling för att kunna erbjuda löneväxling för kommunens anställda. Kommunen vill skriva avtal med två olika livbolag som kan ta fram ett erbjudande om att löneväxla från lön till pension.
Enligt upphandlingsunderlaget tänker sig kommunen att teckna ett ramavtal med två valbara försäkringsgivare som ska erbjuda traditionell förvaltning och fondförvaltning.
Lidingö Stad erbjuder redan i dag möjlighet till löneväxling för de anställda, och det kommer att vara möjligt att kvarstå hos nuvarande försäkringsgivare även om det skulle upphandlas två nya bolag. Nyanställda kommer dock bara att erbjudas att teckna avtal med de försäkringsgivare som utvalts i denna upphandling.
Staden garanterar inte någon viss volym, då valet av försäkringsgivare utförs av individen. Av upphandlingsunderlaget framgår dock att den uppskattade volymen uppgår till cirka 30 försäkrade och en premievolym på 1 miljoner kronor per år.
Upphandlingen genomförs med stöd av Säkra.
Sista dag för att lämna in anbud är den 27 mars. Budet ska vara bindande sex månader framåt i tiden. Avtalet är tänkt att gälla för perioden 1 juni i år till den 31 maj 2022, med möjlighet till ett års förlängning.
Du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium kan klicka här för att ta del av upphandlingsunderlaget.