Utvecklingen mot mer jämställda pensioner går mycket långsamt. Trots trenden med minskade lönegap kommer det att dröja många år tills män och kvinnors pensioner är jämställda, skriver Skandia i en ny rapport.
I den nya rapporten ”Lika arbete – olika pension 2022” belyser Skandia effekterna av löneskillnader för kvinnor och mäns framtida pensioner.
Rapporten utgår från personer födda 1980 och analyserar de löneskillnaderna som återstår om man bortser ifrån yrkesval, sektorskillnader, ålder och utbildningsnivå. Skillnaderna i lön — samt stereotypiska val kopplat till familjebildning — genererar i sin tur olika pensioner i framtiden.
Skillnaderna i livslön innebär att det också blir hundratusentals kronor mindre i framtida pensionskapital för en kvinna som är mitt i arbetslivet. En kvinnlig operationssjuksköterska kan enligt rapporten förvänta sig omkring 650 000 kronor mindre i pensionskapital än en manlig kollega i samma ålder, ifall utvecklingen mot jämställda löner skulle stanna av. Om utvecklingen mot jämställda löner istället skulle fortsätta i den takt vi har sett hittills kommer skillnaden i pensionskapital, enligt Skandias beräkning, ändå att vara 600 000 kronor vid pensioneringsdagen.
— Även mindre skillnader i lön idag leder till stora skillnader i pension i framtiden. Vår rapport visar att de oförklarade löneskillnaderna mellan könen tillsammans med deltidsarbete under småbarnsåren påverkar jämställdheten i pensionerna i framtiden. Ett sätt att hantera det på är att se till att kompensera den partnern genom ett extra sparande till pensionen, säger Skandias pensionsekonom Mattias Munter i en kommentar.
Enligt rapporten behöver en kvinna född 1980 spara mellan 950 och 1050 kronor mer i månaden än sin manliga kollega för att nå samma pension i framtiden, och kompensera både för oförklarade löneskillnader och deltidsarbete under småbarnsåren.
— För pensionerna är det alltid bäst med heltidsarbete. Därför behöver det finnas en diskussion mellan partners när någon går ner i arbetstid för att få ihop livspusslet. Ett sätt att hantera det på är att se till att kompensera den ena partnern genom ett extra sparande till pensionen. För gifta par kan en överföring av premiepensionen också vara en bra lösning, säger Mattias Munter.
Skandia påpekar att Sverige sticker ut i jämförelse med alla andra utvecklade länder genom att vi inte har några incitament för privat pensionssparande. Den avdragsrätt för eget pensionssparande som fanns fram till 2016 användes mer frekvent av kvinnor än män.
— Det här är ett viktigt verktyg framför allt för att kompensera för olika livsval som påverkar pensionen. Jag tror inte att en återinförd avdragsrätt är rätt väg men nu är det hög tid att en sparform vikt för pensioner åter införs i Sverige. Till det behöver politiken också se över hur även sambos ska kunna föra över premiepension sinsemellan, säger Mattias Munter.
