Etikett: Palmgren & Bähr.

Palmgren & Bähr rekryterar Gunilla Svanberg som seniorkonsult

Posted on januari 10, 2022 by - Allmänt

Palmgren & Bähr meddelar att Gunilla Svanberg rekryterats som Senior Consultant inom Compensation & Benefit. Hon tillträder i januari och har närmast varit verksam inom HR som Compensation & Benefit Manager på Axis Communications AB, samt varit ledamot i Bliwa Livförsäkrings fullmäktige.

Tidigare har hon bland annat varit verksam i livförsäkringsbranschen vid SPP och Länsförsäkringar. Som Compensation & Benefit Manager vid Axis och tidigare vid E.ON har hon varit en tydlig röst för arbetsgivare som vill direktupphandla tjänstepension.

— Att utöka med en resurs som har handfast erfarenhet från företagens interna pensionsprocesser stärker vårt erbjudande ytterligare, säger medgrundare Joakim Bähr i en kommentar.

Palmgren & Bähr arbetar sedan tidigare med olika underkonsulter. Ett skäl till rekryteringen av Gunilla Svanberg är att man har sett ett stort behov av en resurs med handfast erfarenhet från företagens interna pensionsprocesser.

— Därför är vi mycket stolta över att Gunilla blir en viktig del av Palmgren & Bähr. Hon gjuter mod med praktisk tillämpning och en sund syn på processutveckling med trygghet för medarbetarna i främsta fokus, säger Joakim Bähr.

Gunilla Svanberg säger så här i sin kommentar till rekryteringen:

— Behovet av oberoende stöd inom pensionsområdet är enormt hos företagen. Jag vet vilket fantastiskt resultat ett större engagemang och bättre kunskap kan ge. Jag brinner för att förenkla och förbättra och ser mycket fram emot att arbeta fokuserat med detta.

Enligt Palmgren & Bähr är rekryteringen av Gunilla Svanberg ett viktigt led i bolagets expansion. Palmgren & Bähr startade i september 2020 och har sedan starten haft full beläggning. Enligt medgrundare Helena Palmgren beror efterfrågan på företagets tjänster på att samhället efterfrågar mer kunskap om pension och att intresset letar sig ner i yngre åldrar.

— Jakten på talanger men också ambitionerna att bibehålla talang ställer högre krav på helheten och därmed tjänstepensionserbjudandet. När kunden och branschen möts skapas något helt nytt, precis som vi önskade, säger medgrundare Helena Palmgren i sin kommentar.

I samband med att man utökar sina resurser genom rekryteringen av Gunilla Svanberg flyttar Palmgren & Bähr från nuvarande kontor på Kungsgatan i Stockholm till ett nytt kontor på Humlegårdsgatan.

Helena Palmgren utsågs till ”Årets bråkigaste kvinna”

Posted on december 11, 2020 by - Liv

Brummer Lifes tidigare VD Helena Palmgren har utsetts till ”Årets Bråkigaste Kvinna” 2020.

Priset ”Årets Bråkigaste Kvinna” delas tidigare ut av affärsmagasinet Passion for business till en kvinna som på något sätt brutit mark inom näringsliv, företagande, politik och ledarskap. Sedan 2019 delas priset ut av 17-nätverket — ett nätverk för att stötta kvinnligt entreprenörskap.

Så här lyder årets prismotivering:

”Med minimala resurser har Helena Palmgren gått i bräschen för den fria flytträtten av pensioner. Hon har använt sin röst, sitt stora engagemang och sin argumentationsförmåga för att få genomslag till förmån för pensionsspararna.”

Helena Palmgren var VD för Brummer Life fram till nedläggningen i våras och har tidigare varit med och grundat Nordnet Pension. Under hösten startade hon företaget Palmgren & Bähr ett konsultbolag som erbjuder företag och arbetsgivare hjälp med att optimera värdet av pensionserbjudandet.

Så här säger Helena Palmgren i en kommentar till utmärkelsen ”Årets Bråkigaste Kvinna”:

— När jag tittar på listan över tidigare års vinnare kan jag konstatera att det är starka kvinnor som på många sätt varit banbrytande. Det är inspirerande att få vara bland en sådan samling kvinnor.

 

Brummer Lifes tidigare VD lanserar nytt konsultbolag

Posted on september 3, 2020 by - Förmedling

Helena Palmgren, tidigare VD för livbolaget Brummer Life som nu är under avveckling, startar nu tillsammans ett nytt konsultbolag för pensionsområdet tillsammans med Brummer Lifes tidigare säljchef Joakim Bähr.

Det nya rådgivningsföretaget Palmgren & Bähr beskrivs som ett oberoende, specialiserat konsultbolag som erbjuder företag och arbetsgivare hjälp med att optimera värdet av pensionserbjudandet. Man planerar att erbjuda tjänster inom utbildning, kommunikation, konsultation, transformation samt löpande stöd till pensionsbranschens företagskunder och leverantörer – som engångsuppdrag eller flexibla abonnemangsformer.

— Vår åsikt är att pensionsbranschen behöver bli mer transparent och skulle gynnas av nya samarbetsformer. Pensionsområdet står inför en enorm strukturförändring — det handlar både om teknikutvecklingen men också om upplevelsen där alltfler kunder upptäcker att inlåsningseffekter, dyra fonder och höga provisioner påverkar medarbetarnas pensioner markant. Vi vill stötta båda sidor – arbetsgivarna och branschen — genom förändringen med fokus på kommunikation, utbildning och förändringsledning, säger Helena Palmgren i en kommentar.

— Vi vill skapa nya vägar till goda pensionsupplevelser. På oberoende basis kommer vi att bidra med vår samlade erfarenhet av fond- och försäkringsmarknaden och dess funktion för en bättre upplevelse för alla inblandade. Idag är det viktigare än någonsin att erbjuda såväl hållbara affärsmodeller som konkurrenskraftiga förmåner. Trots det går erbjudandena sällan ihop. Pensionsförmånen får inte den uppskattningen den förtjänar och få samlas kring vad som skapar reellt värde för individ och företag. Tillsammans kan vi göra verklig skillnad.

Joakim Bähr har arbetat vid Brummer Life de senaste sju åren varav de senaste fyra åren som säljchef. Tidigare har han bland annat varit försäljningschef vid Nordnet Pensionsförsäkring.

— Branschen står inför en omvälvande strukturförändring som alla parter kommer att behöva anpassa sig efter. Den snabba teknikutvecklingen har paradoxalt nog både skapat möjligheter och försvårat för kunderna; många sitter med på tok för många system och drunknar i administration. De är dessutom fast i långa avtal med inlåsta pengar, dyra fonder och höga provisioner som urholkar medarbetarnas sparande. I över tio år har vi fått frågan om oberoende expertis från frustrerande arbetsgivare. Samtidigt går branschen på knäna, i och med alla regelverk. Vi önskar bidra till att stötta båda sidor vidare. Vi vill hjälpa arbetsgivare och bransch genom att skapa överblick, nyansera och stötta rätt strategiska vägval, säger Joakim Bähr i sin kommentar.