Etikett: Peter Jeppsson

PTK och Svenskt Näringsliv enades om nytt omställningsavtal

PTK och Svenskt Näringsliv har enats om ett nytt omställningsavtal för privatanställda tjänstemän. 

Det nya avtalet innebär bland annat betalda studier, ersättning även för den som blivit uppsagd på grund av sjukdom och sänkta avgifter för företagen, enligt ett pressmeddelande från PTK i dag på morgonen.

– Med den här överenskommelsen har vi förbättrat möjligheterna till omställning under hela arbetslivet, säger Niklas Hjert, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, i en presskommentar.

– Båda parter inser att omställningsverktygen måste utvecklas för att fungera så effektivt som möjligt. Den samsynen har gjort att vi kunnat enas om bättre villkor för både företag och medarbetare, säger Peter Jeppsson, vice VD i Svenskt Näringsliv.

Betalda studier från och med nu. Från och med den 1 januari i år kan tjänstemän som behöver studera för att få ett nytt arbete få ekonomiskt stöd från TRR Trygghetsrådet.

Även uppsägning på grund av sjukdom ger stöd. Parterna har kommit överens om att även tjänstemän som sagts upp på grund av sjukdom omfattas av TRR:s omställningsstöd och avgångsersättning. Tidigare har främst uppsägning på grund av arbetsbrist givit möjlighet till stöd under omställningsavtalet.

Nollavgift för Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Svenskt Näringslivs medlemsföretag slipper nu helt avgift för omställningsavtalet. Det beror på att har TRR:s kapital har vuxit efter flera år av låg arbetslöshet bland tjänstemän. För anslutna företag som inte är medlemmar i Svenskt Näringsliv sänks avgiften från 0,7 procent av lönesumman till 0,4 procent.

Här hittar du mer detaljer om det nya omställningsavtalet. 

LO, PTK och Svenskt Näringsliv bildar partsgemensamt EU-råd

Svenskt Näringsliv, PTK och LO har gemensamt bildat det nya Arbetsmarknadens EU-råd. Avsikten är att värna kollektivavtalsmodellen i förhållande till nya regelverk på EU-nivå.

Arbetsmarknadens parter har mer gemensamt än man ibland festas att tro.

Visserligen finns det en naturlig och inneboende motsättning mellan arbetsgivare och arbetstagare. Men bortsett från denna självklara rollfördelning är man överens om mycket, exempelvis att lagstiftare så långt som möjligt ska hålla sina fingrar borta från sådant som arbetsmarknadens parter klarar bäst själva genom partsförhandlingar.

Detta har inte minst blivit tydligt under höstens regeringsförhandlingar — och i diskussionen om regelverket för tjänstepensionsbolag där parterna gjort gemensam sak.

I en debattartikel i dag heter det att den kontinentaleuropeiska modellen med ett större politiskt inflytande över arbetsmarknadsfrågorna har starka förespråkare inom EU. Det innebär att den svenska kollektivavtalsmodellen utsätts för allt fler påfrestningar. Det måste parterna förhålla sig till, heter det i debattartikeln på LO:s tidning arbetet.se.

— Fack och arbetsgivare styr arbetsmarknaden i Sverige, inte politiker, heter det i det gemensamma ställningstagandet från företrädare för Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

Avsikten är bland annat att parterna inom ramen för Arbetsmarknadens EU-råd ska kunna komma fram till gemensamma ställningstaganden som ökar möjligheterna att påverka  den svenska regeringen och EU:s aktörer.

— Det ligger därför i vårt gemensamma intresse att hitta garantier för parternas autonomi och avtalsfrihet. Lagstiftningsinitiativen på EU-nivå kommer inte att avstanna. Vi är övertygade om att Arbetsmarknadens EU-råd kommer att ha en viktig uppgift nu och i framtiden, heter det i artikeln som har undertecknats av Peter Jeppsson, vice VD vid Svenskt Näringsliv, Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande för LO och Martin Linder, ordförande för PTK.

Här hittar du debattartikeln på arbetet.se

Parterna uppvaktar Bolund för att stoppa nya tjänstepensionslagen

I dag måndag genomför PTK, LO och Svenskt Näringsliv en gemensam uppvaktning hos finansmarknadsminister Per Bolund för att stoppa den planerade lagstiftningen om regleringen av tjänstepensionsföretag.

Arbetsmarknadens parter liksom de stora partsbolagen har riktat omfattande kritik mot förslaget till ny lagstiftning om regleringen av den nya associationsformen tjänstepensionsföretag. Inte minst har man kritiserat att lagstiftningen utgår från kapitalkraven i Solvens 2-regelverket, och att svenska tjänstepensionsbolag därmed får en betydligt mer omfattande reglering än pensionsbolag i andra länder. Detta kan leda till sämre avkastning för de anställda och i förlängningen till att det blir omöjligt att erbjuda traditionell försäkring i Sverige, har det bland annat sagts i remissvaren på den nya planerade lagstiftningen. En risk som lyfts fram är också att svenska tjänstepensioner flyttar utomlands. Ytterligare kritik går ut på att den nya lagstiftningen riskerar att kraftigt inskränka parternas möjligheter att utforma pensionsplanerna.

Nu har parterna alltså beslutat sig för att genomföra en gemensam uppvaktning hos finansmarknadsminister Per Bolund för att förmå honom att stoppa eller skjuta upp den nya lagstiftningen, som utgår från EU:s IORP 2-direktiv.

– Det här är ett förslag som regeringen måste dra tillbaka. Sammantaget menar vi att det behövs ett helt nytt förslag. Vi bidrar gärna till att hjälpa regeringen, oavsett vilka partier som kommer att ingå i den framöver, med innehållet, säger Svenskt Näringslivs vice VD Peter Jeppsson i en kommentar på Svenskt Näringslivs hemsida inför mötet i dag.

Här kan du läsa mer om Svenskt Näringslivs syn på den nya tjänstepensionslagen.