Etikett: Peter Nylund

Bliwa: Bara varannan svensk känner ekonomisk trygghet

Posted on december 6, 2019 by - Liv

Bara 53 procent av svenskarna upplever att de har en ekonomisk styrka som gör att de klarar av en längre sjukskrivning. Ännu färre, 46 procent, uppger att man skulle klara av om någon i hushållet förlorar jobbet. Det framgår av en ny undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa.

Undersökningen bygger på intervjuer med 1 500 sysselsatta svenskar mellan 20 och 70 år. Överlag är många svenskar oroliga för sin ekonomiska trygghet, framgår det av undersökningen. De som anser vara mest utsatta är kvinnor, låginkomsttagare och de som lever i singelhushåll.

En slutsats är också att den privatekonomiska osäkerheten hänger ihop med en okunskap om trygghetslösningar och vilket skydd samhället ger. Hela 81 procent uppger sig vara osäkra på vilken ersättning deras trygghetslösningar ger och under hur lång tid den gäller.

– Många svenskar lever med en oro för hur det skulle klara sig om de drabbas av en sjukskrivning eller arbetslöshet, säger Bliwas VD Tua Holgersson i en kommentar till undersökningen.

– Det är också tydligt att arbetsgivare har väldigt mycket att vinna på att ta en aktiv roll i detta. Bra trygghetslösningar är idag betydligt mer attraktivt än tjänstebil eller andra traditionella förmåner.

Undersökningen visar också att det finns en stor okunnighet hos den enskilde om vilket försäkringsskydd man har. Åtta av tio vet inte, eller är osäkra på, vilken ersättning ens trygghetslösning ger. Samtidigt uppger 63 procent att man är ovetande om, eller osäkra på, vilka situationer trygghetslösningarna ger ett skydd för.

– Många tror sig behöva ett starkare skydd, men är samtidigt osäkra på vilket skydd de faktiskt har, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa, i sin kommentar.

– Arbetsgivare och fackförbund behöver ta ett större ansvar framöver. Med mer och bättre information kan den anställdes trygghet förbättras avsevärt.

Bliwa: Anställda vill ha trygghet — inte tjänstebil och optioner

Posted on november 14, 2019 by - Allmänt

Den som överväger att byta arbetsgivare tar mer mer hänsyn till förmåner som kompensation vid föräldraledighet, sjukdom och olycksfall, än sådant som tjänstebil och optionsprogram. Det framgår av en undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa. 

I undersökningen har 1 500 svenskar mellan 20 och 70 år intervjuats om hur de ser på sin ekonomiska trygghet och livssituation. Undersökningen visar att rätt ersättning och attraktiva förmåner är viktigt, och bidrar till att bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke.

– Jag tror många underskattar hur högt tryggheten rankas när man överväger att byta arbetsgivare. Konkurrensen om talangerna lär göra att arbetsgivarna tvingas erbjuda betydlig mer omfattande kompensationslösningar, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa.

Att arbetsgivaren skjuter till pengar vid föräldraledighet, sjukdom eller olycksfall värderas i dag mycket högt. Mer än varannan, 55 procent, anser att det är en viktig eller mycket viktig faktor om de skulle överväga ett nytt jobb. Betydligt viktigare än till exempel subventionerad lunch eller att man får en del av vinsten.

Samtidigt är det bara drygt en av fem som säger att den egna arbetsgivaren erbjuder den förmånen i dag.

Att arbetsgivaren gör det möjligt för anställda att köpa förmånliga trygghetslösningar, som sjukdom- och olycksfallsförsäkringar är också attraktivt. Mer än var tredje ser det som viktigt om de skulle söka nytt jobb, vilket innebär att det är tre gånger viktigare än möjlighet till förmånsbil.

Här hittar du mer information om undersökningen.

Bliwa: Ekonomiskt trygga medarbetare presterar bättre

Posted on oktober 18, 2019 by - Allmänt

Anställda med en arbetsgivare som prioriterar att de har en ekonomisk trygghet presterar klart bättre på jobbet. Det visar en undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa.

Kantar Sifo har intervjuat 1 500 sysselsatta svenskar mellan 20 och 70 år om hur de ser på sin ekonomiska trygghet och livssituation.

Undersökningen visar bland annat att hela 83 procent som upplever att de har en hög ekonomisk trygghet, också uppger att de har energi att bidra på jobbet. Bland dem som upplever att de har en låg ekonomisk trygghet, är det endast 59 procent som säger att de har energi att bidra jobbet.

– Vi hoppas att arbetsgivare ska inse hur mycket de har att vinna på att bidra till att deras anställda får en ekonomisk trygghet. Att satsa på sina medarbetare är verkligen en investering som lönar sig, säger Bliwas VD Kristina Ensgård i en kommentar.

Undersökningen visar också att en låg ekonomisk trygghet kan ha stora negativa konsekvenser för privatlivet. En stor en majoritet, 78 procent, av dem som har en hög ekonomisk trygghet anser att de har tid och ork till att bidra i familjelivet. För de som har en låg ekonomisk trygghet är motsvarande siffra 47 procent.

– Sannolikt är det ett förhållande som många arbetsgivare underskattar. Undersökningen visar att anställda som erbjuds trygghetsförmåner också är mer nöjda med sin arbetsgivare och är mer motiverade. Dessutom rankar anställda trygghet mycket högre än förmåner som tjänstebil, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa.