Etikett: pTK

Folksam och KPA: Kollektivavtalade pensioner måste särbehandlas!

Posted on oktober 17, 2018 by - Liv

Folksam och KPA pekar i sitt remissyttrande på att staten normalt är återhållsam när det gäller att lägga sig i partnernas överenskommelser och fria förhandlingsrätt.  Det finns därför bärande skäl till att kollektivavtalsgrundad tjänstepension och andra kollektivavtalade försäkringar ska särbehandlas i lagstiftningen, skriver Folksam/KPA i sitt remissvar.

Sak & Liv har tidigare berättat att en rad medlemsföretag i Svensk Försäkring valt att lämna egna remissyttranden på promemorian om reglering av Tjänstepensionsföretag. Detta eftersom det finns stora intressekonflikter och åsiktsskillnader inom förbundet när det gäller inriktningen på den nya lagstiftningen.

Bland de medlemsföretag som lämnade in separata yttranden i förra veckan när remisstiden gick ut fanns AMF, Afa Försäkring och Alecta, som tillsammans med Tjänstepensionsförbundet kraftigt markerade att man önskade en lagstiftning för tjänstepensionsföretagen som var självständig i förhållande till försäkringsrörelselagen och som inte gick längre i regleringen än vad som krävs i EU:s IORP II-direktiv.

Skandia, Länsförsäkringar, Swedbank Försäkring och SEB Pension och Försäkring gick samtidigt samman om ett gemensamt remissvar med rakt motsatt budskap, det vill säga att de betonade vikten av att lagstiftningen för tjänstepensionsföretag ska ligga så nära försäkringsrörelselagstiftningen som möjligt. Handelsbanken Liv lämnade ett eget remissvar med liknande innehåll.

Men det har nu kommit ännu fler särskilda remissyttranden från olika försäkringsbolag.

Denna vecka, efter remisstidens utgång, har även Folksam tillsammans med dotterbolaget KPA Pension lämnat ett eget kortfattat remissvar. Av yttrandet framgår att Folksam och KPA ställer sig bakom Afa Försäkrings, Alectas och AMF:s remissvar när det gäller bland annat investeringar, solvens, ingripande, penningtvätt och distribution. Man trycker dessutom särskilt på att det är olämpligt med en lagstiftning som går alltför långt i regleringen av pensioner och andra förmåner som fastställs i kollektivavtal. Så här formuleras det i remissyttrandet:

– Förmånerna ingår som en del i arbetsmarknadsparternas uppgörelser om anställningsförhållanden och kan i första hand ses som en anställningsförmån. Den mycket starka arbetsrättsliga anknytningen i dessa överenskommelser och statens i allmänhet återhållsamma inställning till att intervenera i kollektivavtalsförhållanden och i arbetsmarknadsparternas fria förhandlingsrätt samt det faktum att partsöverenskommelserna genom arbetstagarorganisationernas medverkan tar tillvara konsumentintresset, utgör bärande skäl för en särbehandling av kollektivavtalsgrundad tjänstepension samt närliggande kollektivavtalade försäkringar.

Bakom remissvaret står Folksam Liv, Folksam Sak, KPA Livförsäkring, KPA Pension, FOLO och Folksam Fondförsäkring. Remissvaret är undertecknat av Folksams koncernchef Jens Henriksson och KPA Pensions VD Britta Burreau.

SPP har inkommit med ett eget remissyttrande med fokus på vilka regler som ska gälla för distribution och information i tjänstepensionsföretag. SPP delar promemorians förslag att tjänstepensionsföretag ska omfattas av bestämmelserna i lagen om försäkringsdistribution.

Efter remisstidens utgång har även PTK lämnat ett remissvar, där man drar slutsatsen att Sverige riskerar att reglera bort stora delar av en väl fungerande kollektivavtalad tjänstepensionsmarknad om promemorians förslag blir verklighet. PTK kritiserar – i likhet med flera andra remissinstanser – att nya distributionsregler fördyrar för tjänstepensionsföretagen, att tjänstepensionsföretag inte ska få ha tillstånd enbart för tilläggstjänster, att beståndsöverlåtelse inte tillåts till tjänstepensionsföretag och att det ställs nya höger kapitalkrav på tjänstepensionsföretagen som riskerar att på sikt stoppa tradförsäkringar.

Du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium kan ladda ned dessa remissvar här:

Folksam och KPA:s remissvar.

SPP:s remissvar.

PTK:s remissvar.

PTK: Allt fler yngre bryr sig om sin tjänstepension

Posted on september 19, 2018 by - Pension

Sex av tio tjänstemän pekar ut tjänstepensionen som den viktigaste anställningsförmånen. Det visar nya siffror från Sifo som presenteras inför Tjänstepensionens dag den 27 september. Andelen som pekar ut tjänstepension som den mest värdefulla förmånen har ökat särskilt mycket bland yngre.

Bland de som är mellan 15 och 29 år är det nu drygt hälften som tycker att tjänstepensionen är den viktigaste löneförmånen. När samma fråga ställes 2016 var motsvarande siffra fyra av tio.

– Det är framförallt glädjande att fler unga ser värdet av tjänstepension. Undersökningen pekar på vikten av att fortsätta informera om tjänstepensionens betydelse för den framtida ekonomin som pensionär, säger Anna Allerstrand, pensionsspecialist på PTK, i en poresskommentar till undersökningen. 

Undersökningen genomfördes genom telefonintervjuer med 1 180 personer mellan den 20 och 27 augusti. 

 

 

 

PTK-rapport: Allt fler tar ut pension efter 65 års ålder

Posted on juli 10, 2018 by - Pension

De som har tjänstepensionen ITP dröjer allt längre med att ta ut sin pension. Det visar statistik som PTK presenterar i en ny rapport.

Under förra året sköt nära tre av tio ITP-försäkrade upp sitt pensionsuttag till efter 65 årsdagen. 

– Statistiken illustrerar tydligt att de som har ITP väljer att arbeta allt längre upp i åren, trots att lagen ger dem möjlighet att gå i pension redan vid 55 år. Endast 212 personer har tagit ut sin tjänstepension vid den åldern sedan 2008. Politikerna behöver istället rikta blicken mot andra faktorer än möjlighet till tidiga uttag som påverkar människors beslut om att gå i pension, säger Martin Linder, ordförande för PTK, i en kommentar.

Enligt rapporten har andelen som skjuter upp sin pension till efter 65 år har ökat från 11 procent år 2009 till 29 procent  år 2017. Endast 16 procent valde att ta ut pension före 65 års ålder.

Enligt PTK står statistiken i kontrast till vad som framförts både från Pensionsgruppen och i debatten, vilket går ut på att tjänstepensionen är hinder för ett längre arbetsliv. PTK menar att politikerna istället för att fokusera på tidiga uttag behöver möjliggöra uppehåll i uttaget av tjänstepensionen, för att skapa förutsättningar för att fler ska vilja eller orka arbeta längre upp i åren.

– Lagreglerna för tjänstepension bör ändras så att det går att pausa ett påbörjat uttag av tjänstepension. Idag är det inte möjligt. Det skulle möjliggöra för människor att återgå i arbete efter en tids hel- eller deltidspension. Detta skulle skapa bättre förutsättningar för ett långt och hållbart arbetsliv, säger Martin Linder. 

Här kan du ta del av rapporten, som presenterades första gången vid ett seminarium i Almedalen.

Svenskt Näringsliv och PTK ska förhandla om informationsmedel

Posted on juli 4, 2018 by - Pension

Efter sommaren kommer PTK och Svenskt Näringsliv att påbörja en översyn av hur parterna använder de avtalade informationsmedlen. Svenskt Näringsliv har sagt upp det nuvarande avtalet och har skickat en förhandlingsframställan till PTK om ett nytt avtal.  

Informationsmedlen grundas på ett kollektivavtal från 1978. Syftet är att finansiera parternas arbete med information om de pensions- och försäkringsavtal de är ansvariga för. PTK:s informationsverksamhet omfattar alla privatanställda tjänstemän som är försäkrade inom ITP, TGL och TFA, oavsett fackligt medlemskap.  

Uppsägningstiden på det nuvarande avtalet är ett år. Ett av de skäl som Svenskt Näringsliv har framfört är att möjligheterna att informera har förändrats, inte minst genom utvecklingen inom informationsteknologin.

Översynen ska handla om vilken information som behövs, när den ska ges och vilka roller parterna, försäkringsbolagen och administrationsbolagen ska ha i informationsarbetet i framtiden.

– Vi är stolta över vår informationsverksamhet och arbetar ständigt med att utveckla och effektivisera såväl våra digitala tjänster som våra utbildningar, säger PTK:s kanslichef Kristina Rådkvist i en kommentar.

PTK och KFO tecknar nytt femårigt tjänstepensionsavtal

Posted on maj 16, 2018 by - Pension

PTK meddelar i dag att man har kommit överens med KFO om förändringar i pensionsavtalet. Avtalet gäller från och med den 1 januari 2019, och avtalsperioden är på fem år.

Enligt PTK innebär det nya pensionsavtalet att många av PTK-förbundens medlemmar får en förstärkt pension. Avsättningen till den kompletterande ålderspensionen höjs från 2 procent till 2,1, och familjeskyddet finansieras av arbetsgivaren. Avtalet kommer samtidigt bli enklare att administrera för KFO:s medlemsföretag.

Folksam blir försäkringsgivare för den nya formen av KTPK-egenpension.

– Förhandlingarna med KFO har förts i en konstruktiv anda och vi är nöjda med utfallet som gagnar både PTK-förbundens medlemmar och KFO:s medlemsföretag, säger PTK:s förhandlingsledare Jaan Kolk i en presskommentar.

PTK:s och KFO:s pensionsavtal innebär att den som är född 1981 eller senare omfattas av ITP 1. För dem som är födda 1980 eller tidigare gäller pensionsplanen KTP 2 som i huvudsak motsvarar ITP 2. De förändringar som PTK och KFO nu har kommit överens berör KTP 2 och den kompletterande avgiftsbestämda delen av pension, som benämns som ITPK i ITP 2 och som KTPK i KTP 2.

De avtalsområden som omfattas av det nya avtalet är främst industri- och tjänsteföretag, fristående skolor, förskolor och fritidshem, verksamheter inom hälsa, vård och omsorg samt ideella organisationer.

PTK: Förtroendet rasar för privata pensionsrådgivare

Posted on februari 26, 2018 by - Pension

Förtroende har rasat under senare tid för privata pensions- och försäkringsrådgivare. Det rapporterar PTK efter en enkät bland privatanställda tjänstemän. 

Enligt enkäten har var tredje privatanställd tjänsteman fått en mer negativ bild av privata pensions- och försäkringsrådgivare under det senaste året. 

Enligt PTK har bland annat turerna kring finansbolaget Allra skadat tjänstemännens förtroende för pensionsbranschen. Nära sex av tio privatanställda tjänstemän har fått lägre förtroende för pensionsbranschen utifrån det de har läst eller hört om Allra. 

– Många känner sig redan osäkra kring pensionen och nu visar det sig att en enskild aktör på kort tid kan påverka förtroende för en hel bransch av försäkrings- och pensionsrådgivare. Det är allvarligt. Försvinner förtroendet ökar risken för att spararnas engagemang för sin pension försvinner, säger Anders Ångbäck, pensionsrådgivare på PTK, i en presskommentar.

– Pensionsbranschen har inte råd med en förtroendekris. Kombinationen av att människor uppfattar någonting som svårt men viktigt ställer höga krav på förtroende. Det är oerhört svårt att få sparare att känna sig trygga i sitt pensionssparande och de måste känna att de har tillgång till oberoende rådgivning när de gör avgörande val för pensionen.

Här kan du ta del av hela undersökningen från PTK. 

PTK: Så påverkas pensionen för den som arbetar deltid

Posted on januari 29, 2018 by - Pension

Hur mycket påverkas pensionen för den som arbetar deltid? Under tisdagsmorgonen presenterade PTK en rapport om deltidsarbete och pensioner. 

Rapporten med titeln ”Deltid och framtid – beslutet att jobba deltid och hur det påverkar pensionen” presenterades på ett seminarium som pågår kl 8.30-10.00 på tisdagsmorgonen.

Enligt rapporten har några års deltidsarbete en förhållandevis liten inverkan på pensionen.

I rapporten resonerar PTK om strukturell diskriminering kopplad till kön och deltidsarbete. Rapporten går också igenom de motiv, tankar och attityder som finns kring deltidsarbete bland privatanställda tjänstemän. 

Så här sammanfattar PTK innehållet i rapporten i fem punkter: 

  • En miljon svenskar har en arbetstid på mindre än 35 timmar per vecka.
  • Barn och föräldraskap är den vanligaste anledningen till deltidsarbete.
  • De som jobbar deltid anser att både privatlivet och arbetslivet påverkas positivt.
  • Rädslan för en lägre pension är det viktigaste skälet till att inte jobba deltid.
  • En begränsad period av deltidsarbete har en mycket liten inverkan på pensionen.

Vid seminariet diskuterade en panel med experter rapportens innehåll och slutsatser. Panelen leds av ekonomijournalisten Annika Creutzer och består av Therese Svanström Andersson (S), Martin Linder (PTK), Malin Påhls Hansson (Saco studentråd) och Staffan Ström (Alecta).

Här kan du läsa hela rapporten. 

Dan Wallberg fick priset som Årets Pensionsspecialist

Posted on januari 23, 2018 by - Pension

Dan Wallberg – pensionsexpert på PTK – har av medlemmarna i Nätverket för Pensionsspecialister utsetts till Årets Pensionsspecialist. 

Så här lyder prismotiveringen: 

”Dan Wallberg är en av tungviktarna i pensionsringen. Han har arbetat som pensionsexpert i över 30 år. Han vet allt som är värt att veta om ITP-planen och har under de senaste åren varit pensionsförhandlare hos PTK. Dan Wallberg är en förkämpe för upphandling och han kommer inom kort tillsammans med Svensk Näringsliv i ITP-nämnden besluta om vilka bolag som blir valbara i ITP-planen från den 1 oktober 2018.”

KFO förlänger pensions- och omställningsavtalet med PTK

Posted on december 18, 2017 by - Pension

KFO har tidigare sagt upp pensions- och omställningsavtalet med PTK till årsskiftet. Nu förlängs avtalen så länge förhandlingar pågår. 

Den kooperativa arbetsgivarorganisationen KFO diskuterar sedan i våras möjligheten till ett nytt pensionsavtal med LO, PTK och fristående tjänstemannaförbund. 

Bakgrunden är bland annat att man önskar få till avtal som gemensamma för samtliga anställda. På så vis blir kollektivet större och det går att få lägre kostnader för olika försäkringslösningar. Samtidigt blir det enklare administration för KFO:s medlemsföretag, bland annat för att man bara behöver ha kontakt med en enda valcentral, menar KFO. 

Tidigare i år sade KFO upp pensions- och omställningsavtalet med PTK till årsskiftet.

Men nu har KFO beslutat att avtalet ska fortsätta att gälla även efter årsskiftet, och så länge som förhandlingar pågår mellan parterna.

– KFO ser att förhandlingarna förs i en konstruktiv anda men att det behövs mer tid innan en lösning kan förhandlas fram. Medan förhandlingarna pågår är det viktigt att KFO:s medlemmar kan ge tydliga besked till sina anställda att deras tjänstepension och försäkringsskydd fortsätter att gälla precis som tidigare även efter årsskiftet, skriver KFO på sin hemsida.

– Genom prolongeringen av de nuvarande avtalen har skapats en positiv grund för det fortsatta förhandlingsarbetet. För PTK har det varit viktigt att de anställdas villkor gällande pension, andra avtalsförsäkringar och omställning säkerställts, säger PTK:s förhandlingsledare Jaan Kolk i en kommentar från PTK.  

Nordnet slår tillbaka mot Alecta/PTK: ”Vi är bättre än originalet”

Posted on maj 30, 2017 by - Liv

Alecta och PTK presenterade under tisdagen rapporten ”Pensionsplagiaten”, där man visade att alternativa pensionslösningar kan ge 14 000 kronor mindre pension per månad – trots samma premienivåer som kollektivavtalet. Men nu får Alecta och PTK mothugg. ”Vi är bättre än originalet”, skriver Eva Trouin, Sverigechef på Nordnet. 

I sin kommentar på Nordnets blogg skriver Eva Trouin att hon på det stora hela håller med Alecta och PTK när det gäller avgifternas betydelse, men att hon är besviken på att Alecta och PTK missar att Nordnets lösning faktiskt är bättre än original-ITP när det gäller avgifter med mera! 

Därför är det inte kört för den som saknar kollektivavtal, skriver Eva Trouin. 

– Jag vill med bestämdhet hävda att det faktiskt finns aktörer som erbjuder en lösning, minst lika bra som de kollektivavtalade. Vi tar inte ut några fasta avgifter och som sparare har du tillgång till ett av marknadens bredaste placeringserbjudanden med tusentals fonder och aktier, skriver Eva Trouin i sitt blogginlägg med rubriken ”Därför är Nordnets pension bättre än originalet”. 

Klicka här för att läsa hela blogginlägget. 

Alecta: Så mycket minskar pensionen om du saknar kollektivavtal

Posted on maj 30, 2017 by - Pension

En anställd jurist i ett företag utan kollektivavtal riskerar att förlora 14 000 kronor i pension varje månad, trots att arbetsgivaren betalar in lika höga pensionspremier som i företag med kollektivavtal. Effekten beror på de högre avgifterna i de icke kollektivavtalade pensionslösningarna, visar Alecta och PTK i en rapport som presenterades i dag.   

I rapporten ”Pensionsplagiaten” har Alecta och PTK tagit fram siffror för att belysa hur mycket pensionen minskar för privatanställda tjänstemän som saknar kollektivavtalad pension. 

Rapporten utgår från tre exempel: En systemvetare, en informatör och en jurist med genomsnittlig löneutveckling. I rapporten jämförs vad utfallet blir i tjänstepension för de tre exemplen beroende på vilken pensionslösning företaget har. 

Beräkningarna utgår från fyra olika typföretag med olika typer av tjänstepensionslösningar: Kollektivavtalad tjänstepension, ett stort företag som kan förhandla ned avgifterna hos pensionsbolagen, ett medelstort företag som inte kan påverka avgifterna på samma sätt, och slutligen ett företag som helt saknar tjänstepensionslösning.  

Slutsatsen i rapporten är – inte helt förvånande – att en anställd i ett företag utan kollektivavtalad tjänstepension får lägre tjänstepension även om premien är densamma. Detta på grund av att icke kollektivavtalade pensionslösningarna har en högre avgiftsnivå. 

För juristen – det mest högavlönade exemplet – blir utfallet följande: 

Slutlön: 69 700 kronor

Pension om företaget har kollektivavtal: 52 100 kr

Pension på stort företag utan kollektivavtal: 46 300 kr

Pension på litet företag utan kollektivavtal: 38 100 kr

Pension om företaget helt saknar pensionslösning: 18 600 kr

En person med samma löneutveckling som juristen i exemplet riskerar alltså att förlora 14 000 kronor i pension varje månad om man arbetar i litet företag utan kollektivavtal – trots att företaget erbjuder en privat tjänstepensionslösning för de anställda. Detta på grund av de högre avgifterna.

För att få en pension i nivå med den kollektivavtalade lösningen behöver med andra ord den anställde spara själv, alternativt kräva en högre nivå på pensionsinbetalningarna.

Effekten är motsvarande för de andra två typfallen – informatören och systemvetaren – även om förlusten totalt sett blir mindre bland annat eftersom pensionsnivån är lägre. 

Klicka här för att läsa hela rapporten. 

Alecta rasar mot kostnader i pensionsplaner utan kollektivavtal

Posted on maj 29, 2017 by - Pension

Under tisdagen presenterar Alecta och PTK gemensamt en rapport om kostnaderna i pensionsplaner som inte baseras på kollektivavtal. Rapporten har titeln ”Pensionsplagiaten – Mer pension för pengarna med ITP” och beskriver hur de anställda riskerar att förlora stora pengar på tjänstepensionslösningar som inte baseras på kollektivavtal. 

Enligt rapporten gröps pensionskapitalet ur av till synes obetydliga procentenheter i högre avgift i planerna som inte är kollektivavtalade.

– En av fem privatanställda tjänstemän arbetar på företag utan kollektivavtal. De anställda riskerar att gå miste om hundratusentals kronor i pensionskapital. Så hårt slår nämligen avgifterna i den tjänstepension som arbetsgivare utan kollektivavtal kan välja för sina anställda, skriver Alecta i sin inbjudan till ett presseminarium om rapporten.

Vid presentationen på tisdagsmorgonen medverkar ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp Niklas Hjert, Alectas pensionsekonom Staffan Ström och Alectas vd Magnus Billing. Medverkar gör också Hans Gennerud, vd Gullers Grupp och Annika Creutzer, pensionsexpert.