SPP meddelar att bolaget rankats som Sveriges mest jämställda pensionsbolag, och som näst bästa företag på hela listan oavsett bransch.
Rankningen görs av EY i undersökningen SHE Index, som startade år 2018 för att uppmuntra näringslivet att fokusera mer på jämställdhet och mångfald.
— Detta är en viktig utmärkelse för oss och ett bevis för att vårt målmedvetna jämställdhetsarbete bär frukt. Andelen kvinnliga medarbetare på SPP pension och försäkring är 54 procent, och av alla våra chefer är 55 procent kvinnor. Det har varit en målmedveten resa bakom förflyttningen. Men vi nöjer oss inte där. Vi har fortfarande en del att göra före SPP speglar det svenska samhället även i mångfald och inkludering. Det blir nästa utmaning, säger SPP:s VD Staffan Hansén i sin kommentar.
Flera rapporter visar att det finns en stark korrelation mellan ett företags resultat och nivån av jämställdhet. SPP/Storebrand har därför utvecklat och fördjupat analysen kring jämställdhet i bolagets hållbarhetsanalys.
— En faktor som påverkar betygsättningen av de 4 500 bolag som vi analyserar är jämställdhet. Vi på SPP vill helt enkelt investera mer i jämställda bolag, för vi tror de fattar klokare beslut och levererar starkare långsiktiga resultat, säger Staffan Hansén.
Enligt en rapport från McKinsey har företag som satsar på jämställdhet större sannolikhet än andra att prestera bättre än genomsnittet i sin bransch.
– Jämställdhet och mångfald är viktiga delar av att bygga en stark och inkluderande kultur i ett företag. Vi på SPP värdesätter olika perspektiv för att vi vet att det är grunden för en dynamisk och långsiktigt hållbar organisation. Under det senaste året har vi haft särskilt fokus på inkluderande ledarskap, vilket vi tror är en viktig parameter i mångfalds- och inkluderingsarbetet, säger SPP:s HR-chef Helena Sandin i en kommentar.
Det bolag som toppar listan för Sverige — på samma poäng som SPP; 92 av 100 — är Coor Service Management AB.
