Löneväxlingen har ökat under senare år, visar en ny rapport från Alecta och PRI. I dag har 84 procent av de intervjuade anställda som löneväxlar jämfört med 75 procent för fem år sedan.
Alecta och PRI har anlitat undersökningsföretaget Ipsos att intervjua 300 hr-chefer och pensionsansvariga hur man hanterar löneväxling. Intervjuerna gjordes i november—december 2020 bland företagen anslutna till ITP med minst 20 anställda tjänstemän. En liknande undersökning genomfördes även 2016.
— Företag som erbjuder löneväxling behöver känna till konsekvenserna, och inte minst ta ställning till en rad frågor. Att löneväxla kan vara bra för många men det finns en del att tänka på. Och vidare är inte alla som löneväxlar per automatik vinnare. Vår rapport innehåller kunskap som stärker kompetensen och gör det lättare för arbetsgivarna att fatta medvetna beslut, säger Sina Andersson, pensionskonsult på PRI.
Lars Callert är marknadsanalytiker på Alecta. Han säger så här i sin kommentar:
— Löneväxling är bara en av flera former av frivilligt pensionssparande vilket ibland glöms bort. Det finns flera fördelar med löneväxling, men också nackdelar som kan göra det till en mindre lämplig sparform för många. Arbetsgivare som vill hjälpa sina anställda att spara extra bör ha hela bilden klar för sig så att förmånen också har förutsättningar att bli förmånlig.
Ofta sägs att löneväxling på grund av skatteeffekter är förmånligt för alla som tjänar över inkomsttaket i den allmänna pensionen, för närvarande cirka 46 000 kronor i månaden. I rapporten jämförs löneväxling med privat sparande via ISK. Räkneexempel visar att löneväxling är förmånligast för anställda med en månadslön mellan 46 000 och 55 000 kronor. Därefter avtar fördelarna med löneväxling och vid lönenivåer över cirka 65 000 kr per månad är skillnaden mellan de två sparformerna liten.
Även den som kan dra nytta av löneväxlingens skattefördelar bör vara medveten om vissa konsekvenser, bland annat att pengarna blir inlåsta och att man blir beroende av framtida skattesatser och pensionsregelverk. I undantagsfall kan också arbetsgivarens hantering av ordinarie tjänstepension leda till att löneväxlingens fördelar blir lägre eller helt försvinner.
Här kan du ta del av Alectas och PRI:s rapport om löneväxling.