Etikett: svenskt Näringsliv

Så förbättras villkoren för TFA-försäkringen

Posted on januari 22, 2021 by - Sak

PTK meddelar att man tillsammans med LO och Svenskt Näringsliv har slutit ett avtal om förändringar och förbättringar i Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA. Överenskommelsen blev klar under december och innehåller vissa förbättringar av försäkringsvillkoren. Bland annat tas vållandeprövningen vid arbetssjukdom bort och kravet på läkarintyg för att styrka närståendes skada vid dödsfall slopas.

De nya försäkringsvillkoren gäller från och med den 1 januari i år för försäkringsfall som inträffar eller visar sig efter den 31 december 2020.

Syftet med ändringarna är enligt PTK att förbättra skyddet för arbetstagare som blir sjuka eller skadar sig i sitt arbete, samt att kodifiera praxis och därigenom förtydliga när man kan få ersättning för inkomstförlust.

Ändringarna innebär även ett stärkt skydd för nära anhörig när arbetstagare avlider till följd av arbetsskada.

Här hittar du mer information om förändringarna.

Intjänandeåldern för Avtalspension SAF-LO sänks till 24 år i år

Posted on januari 5, 2021 by - Pension

Fora meddelar att Svenskt Näringsliv och LO nu har träffat en överenskommelse om att successivt sänka åldern för intjänande till Avtalspension SAF-LO från dagens 25 år till 22 år. Sänkningen påbörjas i år då intjänandeåldern sänks från 25 till 24 år. 

Nästa år sänks intjänandeåldern till 23 år och 2023 till 22 år.

Redan i våras meddelade LO att LO och Svenskt Näringsliv kommit till en principiellt överenskommelse om den sänkta intjänandeåldern. Överenskommelsen var dock villkorad av att parterna under hösten 2020 kunde teckna ett avtal om ett längre löneavtal.

– Arbetsgivarna har villkorat det här med att den bara gäller om vi träffar löneavtal med en viss löptid, sade LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i april i en kommentar till TT.

Och eftersom det faktiskt kom ett längre löneavtal i november, tycks det som om man också fattade beslut att gå vidare med överenskommelsen om den sänkta intjänandeåldern.

Det talades i våras om en stegvis övergång till ett intjänande från 19 års ålder och om en övergång till intjäning upp till 67 års ålder, istället för som i dag upp till 65 år. Informationen som kommer nu från Fora säger dock inget om att intjänandeåldern ska sjunka ända ned till 19 år och att intjänandet framöver ska ske ändå fram till 67 års ålder.

Kostnaden för den utvigdade intjäningsåldern skulle enligt den preliminära överenskommelsen från i våras tas från det befintliga löneutrymmet, med cirka 0,1 procentenheter per år.

Parterna vill ha kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring

Posted on oktober 20, 2020 by - Sak

Enligt det framförhandlade huvudavtalet — det som Svenskt Näringsliv och PTK sade ja till och LO sade nej till i förra veckan — ska dagens i huvudsak offentligt finansierade a-kassa ersättas med en kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring. Huvudavtalet innebär också att parterna ska se över 65-årsgränserna i de kollektivavtalade försäkringarna, vilket torde inkludera även de stora pensionsavtalen för privatanställda. Fortfarande är dock avtalets status oklar eftersom den bara omfattar två av de tre centrala partsorganisationerna.  

I förra veckan tackade ett splittrat LO nej till det nya framförhandlade huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd.

PTK och Svenskt Näringsliv ställde sig däremot bakom avtalet.

På tisdagen markerade PTK att man står fast vid överenskommelsen som man menar innebär ett nytt och mer offensivt system för trygghet på arbetsmarknaden..

För att understryka sin ståndpunkt valde PTK också att publicera hela överenskommelsen på sin hemsida.

Så här skriver PTK i en kommentar, som skulle tolkas som att den vibrerar av återhållen vrede mot LO:

— LO har genom sitt nej skapat en ny situation. Förhandlingarna syftade till att nå en överenskommelse som omfattade hela den privata arbetsmarknaden. Så kan nu inte ske. Samtidigt har Svenskt Näringsliv och PTK tackat ja till överenskommelsen. PTK har bedömt att överenskommelsen är rimlig. Det finns behov av att skapa bättre förutsättningar för omställning och att stärka tryggheten på arbetsmarknaden samtidigt som partsmodellen och det fackliga inflytandet värnas. Genom överenskommelsen kan det behovet tillgodoses.

— Det faktum att en part efter ett och ett halvt år av gemensamt förhandlande förkastat den framförhandlade överenskommelsen kräver noga analys av oss och Svenskt Näringsliv var och en för sig och gemensamt. Någon närmare precisering av vilken tid detta kommer ta i anspråk kan inte ges. Vi behöver också få en klar bild över hur Riksdagens partier ställer sig till överenskommelsen. Detta arbete är påbörjat och ska ske skyndsamt. Svenskt Näringsliv och PTK är genom överenskommelsen eniga om att parternas förslag ska läggas till grund för lagstiftning och först om regering och riksdag anser att så inte kan ske kan det bli aktuellt med lagstiftningsåtgärder utifrån andra utredningsförslag.

En genomläsning av överenskommelsen om huvudavtalet visar att det innehåller en hel del av intresse, bland annat när det gäller synen på anställningstrygghet. Avtalet innehåller exempelvis kraftigt förbättrade möjligheter till kompetensutveckling.

En anmärkningsvärd del av avtalet handlar om att parterna önskar ersätta dagens statligt finansierade arbetslöshetskassa med en kollektivavtalad arbetslöshetsersättning.

Parternas gemensamma analys har mynnat ut i en idéskiss på framtidens kollektivavtalade arbetslöshetsförsäkring och en önskelista till staten för att kunna genomföra dessa planer. Det markeras att förändringarna ska genomföras i nära samarbete med parterna inom offentlig sektor. Enligt idéskissen ska det ske en växling mellan en del av arbetsgivaravgiften som istället ersätts med en kollektivavtalad avgift. Tanken i överenskommelsen om huvudavtalet är att det i april nästa år ska inledas ett utredningsarbete om hur den nya arbetslöshetsförsäkring ska kunna införas rent praktiskt. Av överenskommelsen framgår bland annat att fler löntagare med låga eller oregelbundna inkomster ska kvalificera sig för ersättning i försäkringen och att flertalet löntagare inledningsvis ska få minst 80 procent av lönen försäkrad men att detta trappas av efterhand. Den kollektivavtalade arbetslöshetsförsäkringen ska också innebära en kostnadsreducering för arbetsgivarna.

Ytterligare en fråga som kan ha stort intresse för försäkrings- och pensionsbranschen är att parterna är överens om att förutsättningslöst utreda de nuvarande 65-årsgränserna i kollektivavtalen. Det innebär bland annat att 65-årsgränsen för inbetalningar av premier till ITP kan vara på väg att försvinna.

Så här formuleras det i överenskommelsens paragraf 7:

— Parterna är överens om att förutsättningslöst utreda åldersgränsen på 65 år i kollektivavtalade försäkringar

PTK markerade som sagt kraftfullt på tisdagen att man fortfarande står bakom överenskommelsen om det nya huvudavtalet.

Men vilken status har en sådan överenskommelse när LO:s styrelse enhälligt röstade nej till överenskommelsen?

Detta är inte helt klart i dag.

Svenskt Näringslivs kommentar efter LO-styrelsens besked i förra veckan andades som väntat besvikelse. Andemeningen i Svenskt Näringslivs kommentarer är — även om det inte sägs rent ut — att huvudavtalet i sin helhet har fallit när inte LO är med på vagnen. Överenskommelsen förutsätter lagändringar på ett antal punkter och det är exempelvis svårt att se den nuvarande a-kassan avskaffas om inte LO skriver på ett nytt huvudavtal om en kollektivavtalad lösning som ersätter detta.

På tisdagen gick Svenskt Näringsliv ut med ytterligare en kommentar där man säger att läget behöver analyseras och att parterna behöver få en klar bild av hur riksdagens partier ställer sig till överenskommelsen. Till skillnad från PTK framhåller Svenskt Näringsliv att det är angeläget att gå vidare med utredningen om ny lagstiftning om anställningsvillkor. Så här formuleras detta i Svenskt Näringslivs kommentar:

— Under mellantiden är det viktigt att lagstiftningsarbetet med förslagen i SOU 2020:30 (den s.k. Toijerutredningen) fortsätter på planerat vis, för att inte tid ska tappas i det fall regering och riksdag slutligen skulle anse att PTK:s och Svenskt Näringslivs överenskommelse inte kan läggas till grund för lagstiftning, heter det i kommentaren från Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl.

Även Svenskt Näringsliv valde på tisdagseftermiddagen att publicera överenskommelsen.

Regeringen förklarade redan i förra veckan att man avser att bjuda in parterna till samtal om anställningsskydd med mera. Sannolikt kommer det att klarna något i samband med sådana möten om överenskommelsens status, och möjligheterna att trots allt komma framåt i de frågor som huvudavtalet berör.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av överenskommelsen.


Nu återupptar parterna sina förhandlingar om LAS-reglerna

Posted on oktober 14, 2020 by - Allmänt

LO, PTK och Svenskt Näringsliv meddelade i dag på förmiddagen att man återupptar förhandlingarna om trygghet, omställning och anställningsskydd.

Förhandlingarna inleds i morgon torsdag med syfte att lösa de återstående frågorna som ledde till att förhandlingarna tidigare under hösten strandade.

Enligt informationen kommer besked om resultatet av förhandlingarna att ges tidigast fredagen den 16 oktober klockan 13.00. Fram till dess kommer inte någon av parterna kommentera de pågående förhandlingarna.

Förhandlingarna mellan parterna pågick tidigare under september och strandade den 30 september.

Informationsbolaget söker tillstånd för försäkringsdistribution

Posted on augusti 14, 2020 by - Förmedling

Informationsbolaget — bolaget som startats gemensamt av Svenskt Näringsliv, PTK och LO för att informera om kollektivavtalade förmåner — har inkommit till Finansinspektionen med en ansökan om tillstånd för försäkringsdistribution för samtliga livförsäkringsklasser. 

Bakgrunden till ansökan är att Informationsbolaget senare kommer att driva och utveckla den rådgivningstjänst som har tagits fram av PTK.

— Skälet till att vi söker tillstånd är att vi vid årsskiftet kommer att ta över PTK:s digitala rådgivningstjänst vilket kräver tillstånd, säger VD Niklas Hjert till Sak & Liv.

Verksamheten i det nya informationsbolaget, som formellt heter Kollektivavtalsinformation Sverige AB, startar runt årsskiftet men avsikten är att den nya organisationen vara på plats redan den 1 september. Bolaget ägs till 50 procent av Svenskt Näringsliv medan PTK och LO har 25 procent var.

Av ansökan till Finansinspektionen framgår att Anna Allerstrand, i dag pensionsspecialist på PTK, kommer att ansvara för den verksamhet som utgör försäkringsdistribution. PTK:s rådgivningstjänst.se ger i dag råd om tjänstepensionen för privatanställda med ITP och är helt kostnadsfri. PTK har sedan år 2010 tillstånd för försäkringsförmedling kopplat till rådgivningstjänsten.

— Jag har jobbat med Rådgivningstjänsten i tio år och ser fram emot att tillsammans med kollegorna utveckla den ytterligare, säger Anna Allerstrand till Sak & Liv.

Mats Wikberg kommer att vara klagomålsansvarig Kollektivavtalsinformation Sverige AB och If står för bolagets ansvarsförsäkring.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av ansökan till FI.


AP-fonder vill förlänga undantagsregler för nyemissioner under corona-krisen

Posted on augusti 14, 2020 by - Pension

Flera av AP-fonderna vill ändra på förslaget som tillåter AP-fonder att under corona-krisen delta i nyemissioner även om fondernas andel av röstetalen i börsnoterade bolag överstiger 10 procent. Framförallt trycker AP-fonderna på att regeln att innehaven måste avvecklas inom sju år bör förlängas, eller göras mer flexibel, så att man slipper sälja med förlust. Från Svenskt Näringsliv betonas tvärtom att förslaget bör vara strikt tidsbegränsat utan möjlighet till förlängning.

Den 10 augusti gick tiden ut för remissen på promemorian ”Tillfällig ändring i Första−Fjärde AP-fondernas placeringsregler med anledning av covid-19″.

I promemorian föreslås att Första–Fjärde AP-fonderna tillfälligt får överskrida nuvarande begränsning på 10 procent av röstetalet i svenska börsbolag. Förutsättningen är att den överskjutande delen förvärvas vid en nyemission. På så vis ska AP-fonderna kunna vara med och bidra i bolag som behöver få in nytt kapital under corona-krisen.

I princip ska dock röstetalen inte få överstiga 15 procent. Skulle en AP-fond ändå ligga över den nivån, ska en försäljning ske så snart som möjligt, dock utan att det bli en förlust för AP-fonden. Den del av ett innehav som överstiger 10 procent av röstetalet för samtliga aktier i aktiebolaget ska avvecklas senast sju år efter förvärvet av aktier genom en nyemission, enligt förslaget i promemorian.

Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 november 2020 och upphöra vid utgången av juni 2021.

Av remissvaren framgår att de allra flesta av remissinstanserna är positiva till förändringen. Exempelvis tillstyrker Andra AP-fonden, LO och Riksbanken förslagen utan några ytterligare kommentarer. Andra remissorgan, som Pensionsmyndigheten , Riksgälden och Sjunde AP-fonden, meddelar att de inte har några synpunkter eller att avstår från att yttra sig.

Men ett par av remissinstanserna kommer med något mer substantiella kommentarer:

• AP1: Slopa tidsbegränsningen för aktieinnehaven!

Första AP-fonden tillstyrker förslaget, men meddelar att det är olyckligt med tidsbegränsningen på sju år för när överskjutande aktier måste säljas:

— Den föreslagna tiden för avyttring förefaller visserligen väl tilltagen men att innehaven under den tillfälliga regeln överhuvudtaget är tidsbegränsade innebär att Första AP-fonden i värsta fall riskerar att behöva sälja i ett ekonomiskt ogynnsamt läge och därmed skada avkastningen. Första AP-fonden föreslår därför att de investeringar som görs med tillämpning av den nu föreslagna tillfälliga regeln inte tidsbegränsas, heter det i remissyttrandet.

• AP3: Förslag med begränsad samhällsekonomisk nytta

Tredje AP-fonden tillstyrker förslaget, med ett antal detaljsynpunkter på utformningen av förslaget. Bland annat önskar man en breddning av förslaget så att det även omfattar sådana onoterade aktier som AP-fonderna har rätt att förvärva. Tredje AP-fonden önskar också viss flexibilitet när det gäller sjuårsregeln för avyttring.

Samtidigt konstaterar Tredje AP-fonden att effekterna blir begränsade för AP-fondernas samlade förvaltning och för samhället i stort. Fast för enskilda företags finansieringsmöjligheter kan förslaget visa sig vara av stort värde, menar Tredje AP-fonden.

• AP4: Perioden för att delta i nyemissioner bör vara längre

Fjärde AP-fonden är positiv till förslagen — med vissa förbehåll. Enligt Fjärde AP-fonden borde de tillfälliga reglerna införas tidigare än den 1 november och gälla längre till och med juni nästa år. AP4:s förslag är att perioden då AP-fonder kan teckna sig för nyemissioner, enligt de tillfälliga reglerna, förlängs ett år till och med juni 2022.

— De negativa effekterna av corona-pandemin är stora redan idag och behoven av kapital kommer sannolikt vara betydande under kommande månader. Det är därför olyckligt att ett ikraftträdande kan beräknas ske först så sent som den 1 november 2020. Varje vecka som ikraftträdandet kan tidigareläggas är av stor betydelse, heter det bland annat i remissvaret.

På motsvarande sätt som AP3 önskar AP4 ha viss flexibilitet när det gäller begränsningen av det överskjutande innehavet till sju år, och önskar att även onoterade bolag omfattas av regelverket.

• Svenskt Näringsliv: I princip felaktigt

Svenskt Näringsliv understryker i sitt remissvar att man anser att det är principiellt felaktigt att öka möjligheten att gå över 10 procents röstandel och att AP-fonderna inte bör vara de som stöttar företag när de har problem med likviditeten. Istället är staten mer lämpad att ge ett sådant stöd, menar organisationen. Svenskt Näringsliv argumenterar för att en ändring av AP-fondernas syfte kan innebära  att förvaltare och fondstyrelser agera på ett sätt som inte har avkastning som mål utan för att istället agera för politiska intressen. Detta är inte nödvändigtvis till gagn för nuvarande och kommande pensionärer, poänterar Svenskt Näringsliv.

Under rådande omständigheter väljer man ändå att tillstyrka förslaget, dock med markeringen att förslaget måste tidsbegränsas utan möjlighet till förlängning.

— Under pågående pandemi kan förslaget accepteras, dock under förutsättning att förlängning inte kan medges, skriver Svenskt Näringsliv i sitt remissvar.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av promemorian. Och här kan du ta del av samtliga remissvar.


Niklas Hjert: Så ska vi göra de avtalade försäkringarna mer kända

Posted on juli 7, 2020 by - Allmänt

Det närmar sig start för det nya partsägda informationsbolaget, som ska ge information om kollektivavtalade pensioner och försäkringar. Verksamheten startar visserligen först runt årsskiftet — men redan den 1 september ska den nya organisationen vara på plats. Sak & Liv har talat med Niklas Hjert inför bolagets start. 

I september förra året aviserades att parterna PTK, LO och Svenskt Näringsliv startar ett gemensamt informationsbolag för att ge samstämmig och tydlig information om pensioner och försäkringar som följer av kollektivavtalet.

Svenskt Näringslivs tidigare vice VD Christer Ågren utsågs till ordförande i bolaget och Niklas Hjert, närmast tidigare förhandlingschef på Unionen och ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, utsågs till VD.

Arbetet med det nya bolaget startade på allvar i oktober med ett omfattande arbete tillsammans med parterna för att skapa en gemensam uppdragsbeskrivning.

Nu, snart ett år senare, har planerna på det nya bolaget börjat ta form på allvar. Siktet är inställt på att kunna dra igång den nya verksamheten senast vid årsskiftet 2020/2021.

Informationsbolagets formella namn är Kollektivavtalsinformation Sverige AB.

Personalen i det nya bolaget är tänkt att bestå av personer som tidigare har arbetat med motsvarande typ av information i parternas regi. Totalt kommer knappt 50 personer att övergå från PTK, LO och Svenskt Näringsliv/Finfa, till att bli anställda i det nya bolaget. Vid sidan av de personer som går över från partsverksamheterna, anställs ett 15-tal externa medarbetare så att man totalt blir cirka 65 anställda.

Några av de externt rekryterade nyckelmedarbetarna har redan offentliggjorts: Pia Carlsson Thörnqvist blir kommunikationschef och Jonas Granström är CIO. Susan Hammar har rekryterats som enhetschef för verksamhetsstöd.

Även om det nya bolagets verksamhet drar igång officiellt först framåt årsskiftet, är tanken att den nya organisationen ska finnas på plats till den 1 september.

Arbetet med att driva det nya bolaget har hittills handlat om en mängd praktiska frågor, exempelvis frågan om lokalisering.

— Det känns väldigt spännande med den nya satsningen. Det är väldigt engagerande att starta något nytt från grunden! Det varit mycket praktikaliteter. Men samtidigt pågår också ett omfattande arbete för att ta fram ett gemensamt verksamhetsprogram som ska ligga till grund för det nya bolagets verksamhet och utvecklingsarbete, säger VD Niklas Hjert till Sak & Liv.

Vad skulle du säga är de stora utmaningarna för det nya bolaget?

— Man måste ha respekt för att vi bygger upp en helt ny organisation och företagskultur med hjälp av personer som kommer från flera olika håll. Även om alla har arbetat med information om kollektivavtalen har man tidigare  haft delvis  olika perspektiv. En av de stora utmaningarna nu är att fånga upp alla bra saker från de tidigare organisationerna — och samtidigt lyckas skapa en helt ny organisation och kultur. Vi är noga med att betona att den stora drivkraften för oss är att vi vill göra kollektivavtalens försäkringar mer kända — där kan alla enas! Det är ett stort arbete som vi har påbörjat och man måste ha respekt för att det kommer att ta sin tid att skapa en ny gemensam kultur. En viktig sak i det här skedet är att fånga upp alla frågeställningar som finns hos personalen, och ta upp dem till ytan.

— Vi måste också inse att om vi ska lyckas med parternas målsättning att öka kännedomen och förståelsen rejält, då krävs det att vi vågar oss på nya lösningar.

Vilka nya lösningar kan det bli fråga om framöver?

— Allt kommer inte att vara nytt. Vi fortsätter att arbeta med information och utbildningar, vi stöttar arbetsgivare och anställda. Men en av de nya sakerna är att vi skapar en helt ny digital mötesplats. Många arbetsgivare och anställda upplever att kollektivavtalade försäkringar och pensioner är komplicerade. Det är också svårt att veta var man kan hitta information och veta vem man  ska fråga. Varför använder olika aktörer sig av olika begrepp för samma saker? Där har vi ett stort arbete att göra för att se till att informationen blir enkel och begriplig — för att öka kunskapen och förtroendet hos alla som berörs av försäkringslösningarna. Om de kollektivavtalade lösningarna ska vara livskraftiga, då krävs det till att börja med att man känner till dem. För att skapa förtroende måste man först och främst se till att det finns en kunskap.

Det låter som ett utmanande projekt. Vad behövs för att lyckas med de ambitionerna?

— Först och främst måste vi börja tala med en röst. Det får inte vara för många olika avsändare som säger olika saker; det ökar bara förvirringen istället för att bygga förtroende. Därför behöver det vara en tydlig kontaktyta för den som vill veta mer och en tydlig avsändare av informationen. Det ska vara en väg in till de kollektivavtalade försäkringarna och pensionerna och en väg ut. Känslan ska vara att man hela tiden får begriplig information som är skapad ur kundens perspektiv.

— PTK:s rådgivningstjänst kommer att vara en del av den nya portalen, men absolut inte den enda delen. Realistiskt sett kommer det att ta flera år att bygga den portal som vi önskar.

Du säger att det är viktigt att det inte är för många olika aktörer som informerar om kollektivavtalsförsäkringarna. Kunde det inte vara en bra idé i så fall att även ha med de statliga och kommunala parterna?

— Det är en fråga för ägarna och parterna, det kan jag inte säga något om.

Ni har nyligen registrerat ”Avtalat” som ett nytt varumärke för informationsbolaget. Kan du berätta mer om hur det varumärket kommer att användas framöver? 

—Det är inte varumärke för Informationsbolaget men vi kommer att använda oss av det i vår information. Jag kan dock inte beskriva fullt ut ännu vad vi kommer att göra för något i våra informationsinsatser, säger Niklas Hjert.

• Informationsbolaget har registrerat 
”Avtalat” som ett nytt varumärke.

”Nästan klart om ny intjäning för Avtalspension SAF-LO”

Posted on april 27, 2020 by - Pension

LO och Svenskt Näringsliv har enats om att successivt utvidga åldersspannet för intjäning av Avtalspension SAF-LO, uppger företrädare för LO i en intervju med TT. Överenskommelsen är dock villkorad av att parterna under hösten avtalar om ett längre löneavtal. 

Enligt artikeln från TT ska en övergång till ett intjänande från 19 års ålder ske stegvis, år för år. Det kommer också att bli en övergång till intjäning upp till 67 års ålder istället för som i dag upp till 65 år. I ett första steg sänks åldern för intjäning från 25 till 24 år.

– Arbetsgivarna har villkorat det här med att den bara gäller om vi träffar löneavtal med en viss löptid, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i en kommentar till TT.

Kostnaden för den utvigdade intjäningsåldern är tänkt att tas från det befintliga löneutrymmet, med i storleksordningen 0,1 procent. Den exakta kostnaden varierar mellan de olika avtalsområdena.

Enligt LO:s beräkningar kan förändringen, när den är fullt genomförd, innebära att tjänstepensionen för en arbetare som tjänar 25 000 kronor i månaden och börjar arbeta vid 19 års ålder och slutar vid 67 år blir cirka 2 500 kronor högre.

LO och PTK vill ha mer generösa villkor i TFA för corona-smittade

Posted on april 20, 2020 by - Allmänt

LO och PTK har skickat in gemensam begäran till Svenskt Näringsliv och KFO om att Trygghetsförsäkring vid arbetsskada framöver ska ge fullständigt arbetsskadeskydd för medarbetare som har insjuknat i covid-19 genom sitt arbete.

Regeringen har nyligen lämnat förslag om att covid-19 ska omfattas av förordningen om arbetsskadeförsäkring och statligt personskadeskydd. Enligt förslaget ska sjukdomen förs upp på listan över sjukdomar som kan anses orsakas genom arbetsskada, och tillämpningen ska ske retroaktivt från den 1 februari 2020

PTK skriver i en kommentar att många yrkesgrupper inom medlemsförbunden löper risk att insjukna i covid-19 då de arbetar i nära kontakt med smittande individer.

Den planerade förändringen av lagstiftningen innebär visserligen i princip att det går att få ersättning genom TFA. Men för att ersättning från TFA ska betalas ut krävs att skadan är bestående i minst 180 dagar. Hittills finns det inget som tyder på att någon är sjuk i covid-19 under så lång tid.

— Mot denna bakgrund vill PTK se partsgemensamma överenskommelser, med både Svenskt Näringsliv och KFO om att TFA ska ge ett bättre skydd för den som insjuknar i sjukdomen på grund av smitta i sitt arbete, skriver PTK.

PTK och LO kräver nu att AFA får i uppdrag att snabbutreda hur TFA kan kompletteras med en lösning för att omgående ge ett arbetsskadeskydd för dem som utsätts risker för insjuknande i sitt arbete. Enligt det gemensamma förslaget kan AFA antingen bedöma om smitta som lett till insjuknande i covid-19 bör ersättas på samma sätt som arbetsolycksfall, eller ändra regelverket så att pandemier av typen covid-19 inte ska omfattas av kravet på att sjukdomen ska kvarstå i 180 dagar. PTK och LO önskar också att det blir en lättnad i bevisningen när det gäller sambandet mellan skadlig exponering i arbetet och uppkomsten av smittan för dem som haft nära kontakt med smittade och sedan insjuknat.

Aino Bunge har utnämnts till ny vice VD för AMF

Posted on april 3, 2020 by - Liv

AMF:s styrelse har utsett Aino Bunge till ny vice VD i bolaget.

Aino Bunge är sedan augusti förra året stabschef på AMF med ansvar för bland annat ekonomi, complicance, hållbarhet och aktuariefunktionen. Hon efterträdde då Tomas Flodén som under förra året utsågs till kapitalförvaltningschef och därmed lämnade tjänsten som stabschef. Tomas Flodén frånträder nu rollen som vice VD.

InnanAino Bunge rekryterades till AMF arbetade hon som chef för finansmarknadsavdelningen på finansdepartementet. Hon har tidigare även arbetat på Finansinspektionen i olika ledande befattningar.

Beslutet att utse Aino Bunge till ny vice VD kom på det konstituerande styrelsemötet efter bolagets årsstämma då Lars Wedenborn också valdes till ny styrelseordförande för AMF.

Lars Wedenborn var mellan 2007 och 2020 VD för Wallenbergstiftelsernas ägarbolag FAM AB. Tidigare har han bland varit annat CFO på Investor AB och CFO på Alfred Berg. I dag är han styrelseledamot i bland annat Nasdaq Group Inc, Höganäs AB och Nefab AB.

Efter årsstämman består AMF:s styrelse av följande personer: Lars Wedenborn, styrelsens ordförande, Marie Rudberg, Svenskt Näringsliv, Renée Andersson, LO, Ulf Grunander, oberoende ledamot, Per Ljungberg, oberoende ledamot, Berit Müllerström, LO, Ola Pettersson, LO, Caroline af Ugglas, Svenskt Näringsliv och Tomas With, IF Metall. Marie Rudberg och Berit Müllerström har utsetts till ledamöter att särskilt bevaka försäkringstagarnas och de försäkrades intressen.

Så ändras ITP-avtalets kapningsregler på grund av corona-krisen

Posted on mars 25, 2020 by - Pension

PTK har tillsammans med Svenskt Näringsliv beslutat att ändra i ITP-avtalet när det gäller de så kallade kapningsreglerna. Ändringen innebär att de med förmånsbestämd pension inte ska drabbas när lönen återigen höjs, om det återstår mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern och sänkningen tidigare inträffat på grund av att man omfattats av avtalet om korttidsarbete.

Kapningsreglerna inom ITP innebär att det finns begränsningar för hur stora löneökningar som blir pensionsgrundande, för den som har mindre än fem år kvar till pension. Det rör den förmånsbestämda delen av ITP, det vill säga ITP 2.

Kapningsreglerna kan sägas finnas till för att det inte ska vara möjligt att manipulera systemet, genom att arbetsgivaren ger den anställde en osedvanligt hög lön mot slutet av arbetslivet — och därmed ser till att den anställdes ITP2-pension blir betydligt högre än vad den skulle ha varit annars.

Den förändring som parterna nu har avtalat om när det gäller ITP-avtalet, gäller situationer där det har tecknats förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd. När en anställd som tillfälligt gått ner i lön återgår till ordinarie lön blir hela lönen pensionsgrundande. Den omfattas med andra ord inte av de kapningsregler som skulle ha gällt annars, vid en kraftig löneökning.

Flera fackförbund har avtalat om, eller är på väg att avtala om, överenskommelser om korttidsarbete med statligt stöd fram till den 31 december 2020. De avtalen möjliggör att de anställda tillfälligt går ner i lön och arbetstid, men att staten kan gå in och subventionerar arbetskostnaden. Det är alltså i samband med tecknandet av sådana avtal som ändringen om lönekapningsregler i ITP-avtalet nu träder in.

Nytt avtal Svenskt Näringsliv-Unionen om korttidsarbete

Posted on mars 18, 2020 by - Allmänt

Svenskt Näringsliv meddelar i dag att man har kommit överens med Unionen om ett nytt centralt kollektivavtal om korttidsarbete. 

Avtalet berör cirka 500 000 tjänstemän i privat sektor och bygger på den kommande lagstiftningen om korttidsarbete som presenterades av regeringen den 16 mars. Detta innebär i praktiken att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften samtidigt som arbetstagaren får ut över 90 procent av lönen.

Svenskt Näringsliv skriver i en kommentar att man  har efterfrågat ett nytt system för korttidsarbete, och att coronavirusets allvarliga konsekvenser för svenska företag och jobb har gjort detta än mer angeläget.

– Jag är mycket glad över att vi tillsammans med Unionen har fått detta avtal på plats. Det kommer kunna hjälpa företag och deras anställda ur den mest akuta krisen och förhindra att företag och jobb slås ut i onödan, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en presskommentar.

– Det är mycket bra att vi har fått ett avtal på plats så här snabbt. Korttidsarbete kommer göra att färre förlorar jobbet och att färre företag slås ut i den här krisen. Vi befinner oss i ett allvarligt läge och då är det viktigt att både politiken och arbetsmarknadens parter tar gemensamt ansvar på det här sättet, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.

Lars Wedenborn föreslås som ny ordförande för AMF

Posted on mars 5, 2020 by - Liv

AMF:s ägare LO och Svenskt Näringsliv har kommit överens om att på föreslå Lars Wedenborn som ny styrelseordförande.

Lars Wedenborn har tidigare, under 2007—2020, varit VD för Wallenbergstiftelsernas ägarbolag FAM AB. Tidigare har han bland varit annat CFO på Investor AB och CFO på Alfred Berg. Han är i dag styrelseledamot i bland andra Nasdaq Group Inc, Höganäs AB och Nefab AB.

– Det är mycket glädjande att Lars Wedenborn har tackat ja till det viktiga uppdraget som styrelseordförande i AMF. Jag är övertygad om att han med sin breda kompetens och erfarenhet kommer att göra ett utmärkt arbete, säger Svenskt Näringslivs VD Jan-Olof Jacke i sin kommentar.

LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson kommenterar utnämningen så här:

– En allt större del av LO-medlemmars pensioner kommer från tjänstepensionen. Jag är övertygad om att Lars Wedenborn kommer att klara den viktiga uppgiften med att få LO-medlemmarnas pensioner att växa i framtiden.

Det formella beslutet om utnämning av ordförande för AMF fattas i samband med bolagets årsstämma den 2 april.

– AMF är en av de viktigaste aktörerna när det gäller pensioner i Sverige. Jag ser fram emot att verka för att AMF även framöver ska kunna leverera kunderna en trygg och hög pension, säger Lars Wedenborn i en presskommentar i dag.

Nya förhandlingar i gång — så vill PTK ändra TFA!

Posted on mars 3, 2020 by - Sak

PTK, LO och Svenskt Näringsliv har inlett nya förhandlingar om förändringar av TFA, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. PTK har tre krav i förhandlingarna.

På sin hemsida berättar PTK om sina tre yrkanden i förhandlingarna:

• Slopa kravet på läkarintyg för närstående! I dag görs en individuell bedömning av hur en närstående person påverkats vid dödsfall. PTK vill att samtliga närstående, även mycket små barn, ska få samma ersättning utan att det görs en individuell skadebedömning.

• Sluta att pröva vem som är vållande! I dag kan en anställd som fått en arbetssjukdom, endast få full ersättning för inkomstförlust från TFA om arbetsgivaren inte åtgärdat brister i arbetsmiljön som de känt till. Istället för en prövning av om arbetsgivaren har vållat skadan, vill PTK att alla som får besvär godkända som arbetssjukdom av Försäkringskassan och AFA Försäkring ska ha rätt till full ersättning för utebliven inkomst — även under sjukpenningtiden. Även LO har framfört krav på att slopa vållandekravet.

• Utgå från ILO:s nya lista över yrkesrelaterade sjukdomar! PTK vill att ILO:s uppdaterade lista över yrkesrelaterade sjukdomar ska tillämpas. På nya listan ingår även bland annat stressrelaterade besvär. Nuvarande TFA-avtal hänvisar till en lista från 1980 — som i alltför stor utsträckning utgår från sjukdomar som är förekommande inom industrin, menar PTK. Förändringen skulle, enligt PTK, innebära att AFA Försäkring kan göra fler egna prövningar av arbetssjukdomar, som psykiska arbetssjukdomar och belastningsbesvär, även om sjukdomarna inte blir så långvariga att Försäkringskassan kan fatta beslut om att godkänna dem.

TFA är en kollektivavtalad försäkring som ger ett ekonomiskt skydd vid arbetsskador, resor till och från jobbet, och vid arbetrelaterad sjukdom. Förhandlingar om att utveckla TFA inleddes första gången 2017.

Premien för Avtalspension SAF-LO rabatteras till 4,3 % under 2020

Posted on februari 5, 2020 by - Förmedling

Under hela året 2020 kommer arbetsgivarna att få rabatt på premien för tjänstepension för Avtalspension SAF-LO, rapporterar Fora. Beslutet om prissänkningen har tagits gemensamt av Svenskt Näringsliv och LO.

Premien för Avtalspension SAF-LO är — i likhet med förra året — nedsatt till 4,3 procent på de lönedelar som ligger under 7,5 inkomstbasbelopp. Samtidigt förs 4,5 procent över till den anställdes pensionsförvaltare. Sänkningen gäller även inbetalningar till Avtalspension SAF-LO i Företagares egen försäkring.

Mellanskillnaden tas från ett överskott i kapitalet för den äldre pensionslösningen STP.

Den rabatterade premien gäller från den 1 januari 2020 och genomförs retroaktivt under våren.

Sedan tidigare är det beslutat att premierna för Avtalsgruppsjukförsäkring AGS, Föräldrapenningtillägg, FPT, och Premiebefrielseförsäkringen i Avtalspension SAF-LO ska sättas ned till 0 procent under 2020.