Etikett: svenskt Näringsliv

Även Svenskt Näringsliv och SKL vill ge kassorna längre tid

Remisstiden har nu gått ut för promemorian ”Ytterligare förlängd övergångsperiod för understödsföreningar” där det föreslås att respiten för landets understödsföreningar ska förlängas till november, med hänsyn till att lagstiftningen om tjänstepensionsföretag skjutits upp något. Ytterligare två remissinstanser — Svenskt Näringsliv och SKL — poängterar i sina svar att den föreslagna övergångstiden är för kort.

Svenskt Näringsliv skriver i sitt remissvar att tjänstepensionskassorna måste ges rimlig tid för att rätt kunna värdera lagstiftningen.

— Den i denna promemoria föreslagna förlängningen av övergångsperioden är välkommen men Svenskt Näringsliv menar att övergångsperioden för tjänstepensionskassor behöver förlängas ytterligare. Övergångsperioden för tjänstepensionskassor bör därför förlängas att motsvara försäkringsföretagens övergångsperiod, heter det i näringslivsorganisationens remissvar.

Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, menar också i sitt remissvar att tiden är mycket snäv i relation till de föreslagna förändringarna promemorian.

— Understödsföreningarna kan komma att behöva mer tid för att genomföra de anpassningar och förändringar av system, bemanning och regelverk som föreslås i de kommande bestämmelserna för tjänstepensionsföretag, skriver SKL.

Här hittar du alla remissvar på promemorian. 

Nu svarar Svenskt Näringsliv och PTK på kritiken från LF och Skandia

Regeringens lagförslag om tjänstepensionsbolag behöver göras om i grunden. Annars riskerar man att helt i onödan kraftigt försämra den välfungerande tjänstepensionen ITP för drygt två miljoner tjänstemän och 35 000 arbetsgivare, skriver pensionsexperterna Ingvar Backle, Svenskt Näringsliv, och Dan Wallberg, PTK, i en replik till Skandia och Länsförsäkringar. 

Det råder som bekant djup splittring i försäkringsbranschen i synen på framtidens reglering av tjänstepensionsbolag.

På ena sidan står arbetsmarknadens parter, partsbolagen och pensionskassorna — som förespråkar en reglering av morgondagens tjänstepensionsbolag som inte avviker från EU:s minimikrav i IORP-reglering. På andra sidan återfinns de privata försäkringsbolagen, som av konkurrensskäl förespråkar en lagstiftning i linje med regeringens förslag där utgångspunkten är Solvens 2-regelverkets kapitalkrav.

Svenskt Näringsliv och PTK publicerade för en vecka sedan ett debattinlägg i Svenska Dagbladet där man varnade för att det föreslagna regelverket för tjänstepensionsbolag leder till en sönderreglerad tjänstepensionsmarknad, där väl fungerande lösningar för tjänstepensionen riskerar att förstöras. Här kan du läsa den artikeln.

Skandia och Länsförsäkringar menade i ett svar på debattartikeln att PTK och Svenskt Näringsliv missförstått regeringens förslag. Skandia och Länsförsäkringar argumenterade i sin artikel för att morgondagens reglering av tjänstepensionsbolag av konkurrensskäl inte bör avvika alltför mycket från Solvens 2-regelverket för försäkringsbolag, och uppmanade regeringen att ”… inte låta sig influeras av PTK, partsbolagen och Svenskt Näringslivs påverkansarbete”. Här hittar du debattinlägget från Skandia och Länsförsäkringar. 

Nu svarar Svenskt Näringsliv och PTK på argumentationen från Skandia och Länsförsäkringar, och upprepar sin hårda kritik av lagförslaget.

Svenskt Näringslivs pensionsexpert Ingvar Backle och PTK:s pensionsexpert Dan Wallberg trycker i sitt debattinlägg på att kapitalkrav i sig innebär inte trygghet för spararna. Däremot innebär svenska lagförslaget begränsningar i svenska tjänstepensionsföretag möjligheter att konkurrera på EU:s inre marknad, menar de.

— De svenska tjänstepensionsföretagen är robusta och sannolikheten för att de skulle gå i konkurs är mycket liten, något som tydligt framgår av Finansinspektionens konsekvensanalys. Därför fokuserar arbetsmarknadens parter på att få så bra avkastning som möjligt och ge spararna så höga pensioner som möjligt, heter det i det senaste debattinlägget.

— De politiska förslagen behöver nu göras om i grunden. Annars riskerar de att kraftigt försämra den välfungerande tjänstepensionen ITP för drygt två miljoner tjänstemän och 35 000 arbetsgivare, helt i onödan, skriver artikelförfattarna i sin slutkläm.

Här läser du det senaste debattinlägget från Svenskt Näringsliv och PTK. 

PTK och Svenskt Näringsliv enades om nytt omställningsavtal

PTK och Svenskt Näringsliv har enats om ett nytt omställningsavtal för privatanställda tjänstemän. 

Det nya avtalet innebär bland annat betalda studier, ersättning även för den som blivit uppsagd på grund av sjukdom och sänkta avgifter för företagen, enligt ett pressmeddelande från PTK i dag på morgonen.

– Med den här överenskommelsen har vi förbättrat möjligheterna till omställning under hela arbetslivet, säger Niklas Hjert, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, i en presskommentar.

– Båda parter inser att omställningsverktygen måste utvecklas för att fungera så effektivt som möjligt. Den samsynen har gjort att vi kunnat enas om bättre villkor för både företag och medarbetare, säger Peter Jeppsson, vice VD i Svenskt Näringsliv.

Betalda studier från och med nu. Från och med den 1 januari i år kan tjänstemän som behöver studera för att få ett nytt arbete få ekonomiskt stöd från TRR Trygghetsrådet.

Även uppsägning på grund av sjukdom ger stöd. Parterna har kommit överens om att även tjänstemän som sagts upp på grund av sjukdom omfattas av TRR:s omställningsstöd och avgångsersättning. Tidigare har främst uppsägning på grund av arbetsbrist givit möjlighet till stöd under omställningsavtalet.

Nollavgift för Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Svenskt Näringslivs medlemsföretag slipper nu helt avgift för omställningsavtalet. Det beror på att har TRR:s kapital har vuxit efter flera år av låg arbetslöshet bland tjänstemän. För anslutna företag som inte är medlemmar i Svenskt Näringsliv sänks avgiften från 0,7 procent av lönesumman till 0,4 procent.

Här hittar du mer detaljer om det nya omställningsavtalet. 

PTK och Svenskt Näringsliv varnar för sönderreglerad pension

Det vore mycket olyckligt om våra folkvalda väljer att reglera sönder det kollektivavtalade tjänstepensionssystemet som fungerar bättre än de politiskt beslutade pensionerna. Det skriver Svenskt Näringsliv och PTK i en gemensam debattartikel i Svenska Dagbladet, där man uppmanar regeringen att arbeta om förslaget till reglering av tjäntepensionsbolagen.

I en debattartikel i Svenska Dagbladet under trettonhelgen bildar företrädare för Svenskt Näringsliv och PTK åter gemensam front mot föreslaget till det nya regelverket för tjänstepensionsbolag. Artikeln har undertecknats av Svenskt Näringslivs pensionsexpert Ingvar Backle och PTK:s pensionsexpert Dan Wallberg.

I artikeln lyfter man fram kritik mot förslaget ur ett par olika aspekter:

Försämrad konkurrenskraft för svenska tjänstepensionsbolag. Med förslaget till reglering blir det blir mer ekonomiskt fördelaktigt att placera tjänstepensionskapital i ett annat EU-land. Det sänker konkurrenskraften hos svenska tjänstepensionsföretag.

Lägre pensioner och högre risker. Enligt artikelförfattarna kommer regleringen att leda till lägre pensioner när kapitaltäckningsreglerna blir hårdare än vad EU:s IORP-direktiv kräver.

— Förslaget riskerar att underminera den svenska modellen och kasta grus i en ovanligt väloljad maskin, heter det i artikeln.

Bristande konsekvensanalys. I artikeln påpekas också att det i flera delar saknas konsekvensanalyser och motiv till lagförslagen, vilket även Finansinspektionen har kritiserat i sitt remissyttrande.

— Den välfungerande svenska modellen är något vi kan vara stolta över och måste värna. Det vore mycket olyckligt om våra folkvalda väljer att reglera sönder ett tjänstepensionssystem som fungerar avsevärt bättre än de politiskt beslutade pensionerna, heter det i slutklämmen på debattartikeln.

Här kan du läsa hela artikeln i SvD

LO, PTK och Svenskt Näringsliv bildar partsgemensamt EU-råd

Svenskt Näringsliv, PTK och LO har gemensamt bildat det nya Arbetsmarknadens EU-råd. Avsikten är att värna kollektivavtalsmodellen i förhållande till nya regelverk på EU-nivå.

Arbetsmarknadens parter har mer gemensamt än man ibland festas att tro.

Visserligen finns det en naturlig och inneboende motsättning mellan arbetsgivare och arbetstagare. Men bortsett från denna självklara rollfördelning är man överens om mycket, exempelvis att lagstiftare så långt som möjligt ska hålla sina fingrar borta från sådant som arbetsmarknadens parter klarar bäst själva genom partsförhandlingar.

Detta har inte minst blivit tydligt under höstens regeringsförhandlingar — och i diskussionen om regelverket för tjänstepensionsbolag där parterna gjort gemensam sak.

I en debattartikel i dag heter det att den kontinentaleuropeiska modellen med ett större politiskt inflytande över arbetsmarknadsfrågorna har starka förespråkare inom EU. Det innebär att den svenska kollektivavtalsmodellen utsätts för allt fler påfrestningar. Det måste parterna förhålla sig till, heter det i debattartikeln på LO:s tidning arbetet.se.

— Fack och arbetsgivare styr arbetsmarknaden i Sverige, inte politiker, heter det i det gemensamma ställningstagandet från företrädare för Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

Avsikten är bland annat att parterna inom ramen för Arbetsmarknadens EU-råd ska kunna komma fram till gemensamma ställningstaganden som ökar möjligheterna att påverka  den svenska regeringen och EU:s aktörer.

— Det ligger därför i vårt gemensamma intresse att hitta garantier för parternas autonomi och avtalsfrihet. Lagstiftningsinitiativen på EU-nivå kommer inte att avstanna. Vi är övertygade om att Arbetsmarknadens EU-råd kommer att ha en viktig uppgift nu och i framtiden, heter det i artikeln som har undertecknats av Peter Jeppsson, vice VD vid Svenskt Näringsliv, Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande för LO och Martin Linder, ordförande för PTK.

Här hittar du debattartikeln på arbetet.se

Svenskt Näringsliv och PTK ska förhandla om informationsmedel

Efter sommaren kommer PTK och Svenskt Näringsliv att påbörja en översyn av hur parterna använder de avtalade informationsmedlen. Svenskt Näringsliv har sagt upp det nuvarande avtalet och har skickat en förhandlingsframställan till PTK om ett nytt avtal.  

Informationsmedlen grundas på ett kollektivavtal från 1978. Syftet är att finansiera parternas arbete med information om de pensions- och försäkringsavtal de är ansvariga för. PTK:s informationsverksamhet omfattar alla privatanställda tjänstemän som är försäkrade inom ITP, TGL och TFA, oavsett fackligt medlemskap.  

Uppsägningstiden på det nuvarande avtalet är ett år. Ett av de skäl som Svenskt Näringsliv har framfört är att möjligheterna att informera har förändrats, inte minst genom utvecklingen inom informationsteknologin.

Översynen ska handla om vilken information som behövs, när den ska ges och vilka roller parterna, försäkringsbolagen och administrationsbolagen ska ha i informationsarbetet i framtiden.

– Vi är stolta över vår informationsverksamhet och arbetar ständigt med att utveckla och effektivisera såväl våra digitala tjänster som våra utbildningar, säger PTK:s kanslichef Kristina Rådkvist i en kommentar.