Parterna inom kommuner och regioner har kommit överens om ett nytt pensionsavtal, där pensionerna är helt och hållet premiebestämda. Samtidigt har man kommit överens om en höjning av pensionsavgifterna med 1,5 procentenheter — både över och under taket — så att de nya nivåerna blir 6 procent under taket och 31,5 procent över.
Hittills har vi vant oss vid att standardnivån för tjänstepensionspremier under taket ligger på 4,5 procent och 30 procent över taket. Det självklara standardmåttet har varit ITP-avtalet. Taket är i det här sammanhanget 7,5 inkomstbasbelopp, vilket nästa år motsvarar en månadslön på 44 375 kronor.
Men nu sätter det nya pensionsavtalet för den kommunala sektorn en helt ny standard. I det nya pensionsavtalet, där tjänstepensionen blir helt premiebestämd, höjs premierna till 6 procent under taket och 31,5 procent över taket.
Pensionsavtalet har undertecknats av Sveriges Kommuner och Regioner, de kommunala bolagens arbetsgivarorganisation Sobona och de fackliga organisationerna.
När det gäller pensionsvillkor för en så pass stor grupp av anställda på arbetsmarknaden, totalt 1,2 miljoner personer, är det inte osannolikt med en smittoeffekt till andra avtalsområden där 6 procents avgift under taket och 31,5 procent över upplevs som en ny standard på arbetsmarknaden.
I samband med det nya pensionsavtalet har parterna också kommit överens om ett nytt omställningsavtal och en satsning på arbetsmiljö.
Joakim Larsson, ordförande i förhandlingsdelegationen i Sveriges Kommuner och Regioner, kommenterar det nya avtalet så här:
— Arbetsgivarna och de fackliga organisationerna i sektorn har nu tagit ett samlat grepp på tre viktiga områden som förbättrar arbetsvillkoren för välfärdens medarbetare. En enkel och tydlig pensionslösning, attraktiva kompetenshöjande omställningsinsatser och en partsgemensam satsning på förbättrad arbetsmiljö.
SKR beskriver utgångspunkten för de nya avtalen som att kommunerna och regionerna ett läge med tuff konkurrens på arbetsmarknaden och fortsatt stora rekryteringsbehov måste erbjuda attraktiva arbetsvillkor både till befintliga och potentiella medarbetare.
Det nya pensionsavtalet börjar gälla den 1 januari 2023. Enligt SKR ökar rörligheten och begripligheten när hela pensionskostnaden blir avgiftsbestämd. Dock gäller det inte alla inblandade; Läkarförbundet står i dag utanför pensionsuppgörelsen även om båda parter har uttalat ambition att fortsätta diskutera den delen.
– Ett avgiftsbestämt pensionsavtal som utgår ifrån den anställdes livsinkomst är modernt och långsiktigt hållbart för alla parter. 1,2 miljoner medarbetare i välfärden kommer att få högre och tryggare pensioner, samtidigt som kommuners och regioners pensionsskuld minskar över tid och ger mer förutsägbara kostnader för arbetsgivarna, säger Joakim Larsson.
Det nya pensionsavtalet har fått akronymen AKAP-KR, vilket står för Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för Kommuner och Regioner.
Johan Ingelskog, avtalssekreterare i fackförbundet Kommunal, kommenterar det nya pensionsavtalet så här:
– Att höja pensionen för medlemmarna är viktig fråga för Kommunal. Efter ett långt arbetsliv är det många medlemmar som får en allt för låg pension och därför är den här förändringen så viktig. En höjning av avsättningen på 1,5 procent betyder flera hundralappar extra i pension varje månad för medlemmarna i Kommunal, säger.
Det här är några av huvuddragen i avtalet:
- Pensionsavsättningarna blir 6 procent på pensionsgrundande lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent för lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.
- Arbetstagare som nyanställs eller återanställs till sektorn ska, oavsett ålder, från och med tidpunkten för ikraftträdandet omfattas av AKAP-KR.
- Anställda upp till 65 år som i dag omfattas av KAP-KL byter den 1 januari 2023 avtal till AKAP-KR.
- Anställda som har ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension kvarstår i KAP-KL och erbjuds att gå över till AKAP-KR.
- Lägsta utbetalningsålder för avgiftsbestämd ålderspension höjs till 60 år.
- Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska ske livsvarigt men kan efter särskild överenskommelse med försäkringsgivaren betalas ut under kortare tid, lägst i tio år.