Etikett: Swedbank

Swedbank: Två av tre sparar mer om pensionssparande subventioneras

Två av tre skulle spara mer till sin pension om det var subventionerat, visar en ny undersökning från Swedbank och sparbankerna.

Swedbank konstaterar i sin presentation av undersökningen att bara drygt hälften sparar till sin pension.

— Den dagen man går i pension minskar inkomsten med runt 40 procent. Även om man har en ansträngd ekonomi när man arbetar är det bra att försöka komma igång med ett sparande till sin pension. Ju tidigare du börjar, desto lägre kan sparbeloppet vara varje månad vara. Även mindre belopp växer sig stora på lång sikt, säger Arturo Arques, privatekonom för Swedbank och sparbankerna, i en kommentar.

Många av de som inte pensionssparar uppger att ett skäl är att de inte har råd att göra det. Många tycker också att det är så långt kvar till pensionen. Men främsta anledningen till att man inte pensionssparar är att man prioriterar andra saker.

Vanligaste sättet att spara till sin pension är genom fonder. Knappt 80 procent av de som pensionssparar gör det i värdepappersfonder. En av fem uppger att de sparar pengarna på sparkonto, nästan lika stor andel sparar direkt i aktier.

Arturo Arques menar att det finns starka skäl för att åstadkomma något slags stimulerat pensionssparande:

— Det är hög tid att återinföra någon slags stimulans för pensionssparande. Många riskerar att få låga pensioner, så även om ett stimulerat sparande innebär en kostnad för staten så minskar man antalet bidragsberoende pensionärer i framtiden. Det kan vara väl satsade pengar.

Undersökningen har genomförts av Sifo på uppdrag av Swedbank och sparbankerna. Här hittar du mer information om undersökningsresultaten.

 

Swedbank: Sju av tio fattar inte tillräckligt om pensioner

Sju av tio uppger att de har liten eller ingen kunskap alls om pensionssystemet och hur det fungerar och bara drygt hälften tar del av vad de själva beräknas få i pension, visar en undersökning av Sifo på uppdrag av Swedbank och sparbankerna.

Enligt Swedbank är det oroande att många inte tar del av sin pensionsprognos från minpension.se och att ännu fler saknar tillräcklig kunskap om hur pensionssystemet fungerar. Detta eftersom kunskap är en förutsättning för att kunna påverka och höja sin pension.

Undersökningen visar också att en av tre oroar sig också för sin ekonomi som pensionär. De som saknar kunskap om pensionen är mer oroliga än de som anser sig ha bra kunskap om pensionssystemet.

— Många gånger hänger bristen på kunskap och oron för pensionen ihop. Ett första steg för att få koll är att ta reda på hur den egna pensionen förväntas bli genom att ta del av sin pensionsprognos på minpension.se. Utifrån det kan man sedan agera, för det går att påverka storleken på sin pension, säger Arturo Arques, privatekonom för Swedbank och sparbankerna, i en kommentar.

Klicka här för att ta del av mer fakta ur undersökningen.

Swedbanks förvaltade livkapital rasade med 11 % fjärde kvartalet

Det förvaltade kapitalet inom svensk livförsäkring i Swedbankkoncernen minskade med hela 11 procent under fjärde kvartalet förra året. Det framgår av Swedbanks bokslutsrapport som presenterades i dag på morgonen.

Förvaltat kapital inom Swedbanks svenska försäkringsverksamhet uppgick vid årsskiftet till 174 miljarder kronor, jämfört med 196 miljarder kronor vid utgången av september.

Inom det område Swedbank kallar för ”avtalsförsäkring” minskade det förvaltade kapitalet under kvartalet till 82 (93) miljarder kronor. Inom kapitalförsäkring sjönk det förvaltade kapitalet under kvartalet till 59 (68) miljarder kronor, och inom tjänstepension minskade det förvaltade kapitalet till 23 (25) miljarder kronor. I Baltikum gick det förvaltade livkapitalet ned till 5 (6) miljarder kronor.

När det gäller skadeförsäkring tycks det se ljusare ut, må vara att detta område är betydligt mindre än livförsäkringsverksamheten. Posten ”Övriga intäkter” ökade med 21 procent jämfört med föregående kvartal, till 228 miljoner kronor. Orsaken är enligt Swedbank främst ett högre resultat från försäkringsverksamheten till följd av högre premieinkomster och lägre skadeersättningar.

För Swedbankkoncernen som helhet minskade intäkterna under fjärde kvartalet med 1 procent jämfört med motsvarande period föregående år, till 10,7 (10,9) miljarder kronor. Resultat efter skatt sjönk 3 procent till 4,6 (4,7) miljarder kronor.

För helåret steg intäkterna med 5 procent till 44,2 (42,2) miljarder kronor. Resultat efter skatt för helåret steg med 9 procent till 21,2 (19,4) miljarder kronor.

Så här skriver koncernchef Birgitte Bonnesen i sin VD-kommentar:

— När jag blickar tillbaka på det gångna året konstaterar jag att vi återigen har levererat ett starkt finansiellt resultat med ökade intäkter och en räntabilitet på det egna kapitalet på 16,1 procent, att jämföra med målet om 15 procent. Intäktstillväxten återspeglar vår ledande position på våra hemmamarknader samtidigt som kostnadsdisciplinen består. Det ger oss goda förutsättningar när vi under 2019 går in i nästa fas i vår plan för att öka kundvärdet och säkerställa bankens framtida konkurrenskraft. Vårt största affärsområde, Svensk bankverksamhet, är centralt i denna fas och under 2019 genomförs därför en omorganisation för att påskynda förändringsarbetet med kunden i fokus.

I VD-kommentaren sägs också att banken det närmaste året bland annat kommer att fokusera på att digitalisera bolåneprocessen och lansera en digital plattform där kunderna får en total överblick över sin finansiella situation. Målsättningen är samtidigt att bankens underliggande kostnader ska understiga 17 miljarder kronor under 2019. De samlade kostnaderna 2018 uppgick till 16,8 miljarder kronor.

”Många ångrar att de inte satt sig in i pensionssystemet i tid”

Många personer – ungefär en av fem mellan i gruppen mellan 55 och 64 år – ångrar att de inte satt sig in i tid i hur pensionssystemet fungerar. Det visar en undersökning från Swedbank som presenterades i dag på morgonen. 

– Var fjärde över 55 år har inte koll på hur mycket de kommer att få i pension. Ju tidigare man sätter sig in i hur pensionssystemet fungerar desto mer kan man påverka nivån, men det går att påverka sin pension under hela sitt arbetsliv, säger Arturo Arques, privatekonom för Swedbank och sparbankerna, i en kommentar.

Undersökningen visar också att nära hälften i åldersgruppen 55-64 år ser att det finns saker de hade tänkt göra som pensionär som de inte kommer ha råd att göra. Fler än var tredje hade velat börja spara privat till sin pension tidigare, eller sparat mer. Nästan var femte över 55 år önskar att de hade varit mer aktiva i placeringen av sina pensionsmedel.

Knappt en av fem av personer mellan 55 och 64 år önskar att de hade valt ett annat yrke med högre lön och därmed högre pension. Av kvinnorna önskar tre av tio att de hade valt ett annat yrke och 13 procent att de hade jobbat heltid i större utsträckning.

Här hittar du mer information om undersökningen, som utförts av Sifo på uppdrag av Swedbank.

 

Swedbank: 23 % av landets företagare sparar inte till pension

Cirka 23 procent av Sveriges företagare har i dag inget pensionssparande, framgår det av en undersökning från Swedbank som publicerades under tisdagen. 

Enligt undersökningen är det framförallt företagare med låga löneinkomster som saknar pensionssparande. 

En konsekvens av att många företagare saknar pensionssparande är att de inte har råd att pensionera sig, utan känner sig tvingade att arbeta vidare fast de egentligen helst skulle vilja avstå. Detta bidrar enligt Swedbank till att antalet äldre företagare har ökat kraftigt i Sverige under senare år.

– Mönstret med att företagare inte sparat tillräckligt till sin pension ser inte ut att brytas. Företagare behöver ta ett större ansvar för sin pension än anställda, eftersom de inte med automatik får några avsättningar till tjänstepension. Att börja spara tidigt är nyckeln. Även små kontinuerliga avsättningar får stor betydelse på sikt, säger Johan Kreicbergs, Swedbanks och sparbankernas företagarekonom, i en presskommentar.

Här kan du läsa mer om undersökningen, som har utförts av Sifo på uppdrag av Swedbank och sparbankerna.

Swedbank Försäkrings kapital ökade till 189 miljarder kr

Under andra kvartalet ökade det förvaltade kapitalet inom Swedbank Försäkring med 5 procent till 189 (180) miljarder kronor, framgår det av Swedbanks kvartalsrapport i dag på morgonen. 

Av de 189 miljarder kronorna under förvaltning definierar Swedbank 89 miljarder kronor som Avtalspension, jämfört med 83 miljarder kronor vid ingången av kvartalet. Kapitalförsäkring omfattar 67 (64) miljarder kronor, och tjänstepension 24 (23) miljarder kronor.

Swedbank Försäkring har varit framgångsrikt med att locka kunderna till kapitalflyttar från andra livbolag. Enligt rapporten uppgår totalt inflyttat kapital till 32,9 miljarder kronor.

Swedbank påpekar också att man i dag är det största livförsäkringsbolaget i Estland och det näst största i Litauen och Lettland. Marknadsandelarna uppgick per sista mars till 39 procent i Estland, 24 procent i Litauen och 22 procent i Lettland.

För banken som helhet ökade intäkterna under andra kvartalet med 10 procent jämfört med andra kvartalet 2017, till 11,8 (10,7) miljarder kronor. Resultatet steg 19 procent till 6,0 (5,0) miljarder kronor. 

Swedbank och Wise Guys i nytt acceleratorprogram för fintechbolag

Swedbank meddelar i dag att man fortsätter sitt samarbete med acceleratorföretaget Wise Guys. Till hösten genomför man sitt andra gemensamma fintech-acceleratorprogram i Riga.

Tio fintechbolag antas till programmet. De får då tillgång till bankens experter och möjlighet att nå ut till Swedbanks sju miljoner kunder. Dessutom anslår banken upp till 30 000 euro per bolag, som ett bidrag för att växla upp verksamheten.  

Under den första omgången av acceleratorprogrammet arbetade flera av startupbolagen med betalningslösningar. I den nya omgången vill man nå ut bredare, och hoppas bland annat på att få in nystartade företag inom försäkring. 

Anmälan till acceleratorprogrammet är därför öppen för startupbolag inom fintech, proptech, regtech och insuretech – och andra startupbolag med idéer som kan förenkla tillvaron för bankkunder.

– Vi bjuder in alla startupbolag som har en ambition och passion att medverka till att utveckla finansiella produkter och tjänster som kan förenkla vardagen för våra sju miljoner kunder på fyra hemmamarknader. Vi ser fram emot att fortsätta samarbetet med Startup Wise Guys genom att tillsammans erbjuda startupbolag möjlighet att experimentera och utveckla sin affärsidé tillsammans med oss på Swedbank, säger Emma Strömfelt, chef Digital innovation på Swedbank, i en kommentar.

Swedbank vill ha högre avsättning till premiepensionen

Höj avsättningarna till premiepensionen, och en höj pensionsåldern. På så vis kan pensionen för en genomsnittlig grundskollärare bli 66 procent av lönen i stället för 53 procent, som prognosen pekar på i dag. Det skriver Swedbank i en ny analys av pensionssystemet.

– Pensionssystemet är robust och stabilt, men för många blir pensionen för låg, säger Arturo Arques, privatekonom för Swedbank och sparbankerna, i en presskommentar.

Swedbanks analys av hur pensionerna kan höjas, mynnar ut i ett önskemål om flera reformer av det nuvarande pensionssystem:

• Höj avsättningen till 18,5 procent

Höjer man avsättningen till de 18,5 procent som var tänkt innebär det mer pengar in i systemet, och med det högre pensioner, påpekar Swedbank.

• Mer avsättning till premiepension

Swedbank menar att ett annat sätt att höja framtida pensioner är att öka andelen som går in i premiepensionen. Höjer man avsättningen till 5 procentenheter, innebär det 550 kronor mer i pension varje månad för en grundskolelärare, enligt Swedbanks beräkningar.

Jobba längre

Swedbank har i tidigare analyser visat att genom att arbeta ett eller två år extra kan pensionen höjas med tusenlappar varje månad.

– Individen själv får ta ett större ansvar för sin framtida pension. Att arbeta längre är ett sätt att höja pensionen. Att spara privat är ett annat, det kan behövas ett skatteincitament för att få människor att börja spara till sin pension, säger Arturo Arques.

Swedbank 2017 års stora vinnare på flytt av pensionskapital

Swedbank var förra årets stora vinnare på marknaderna för flytt av pensionskapital, visar Sak & Livs sammanställning av de olika flyttmarknaderna.

Marknaderna för flytt av pensionskapital är på väg att växa dramatiskt.

Från en blygsam start för tio år sedan, flyttas nu årligen pensionskapital för över 30 miljarder kronor per år!

Pensionsflyttarna lär inte bli mindre framöver, med tanke på att det ackumulerade kapitalet på de olika kryssvalsmarknaderna fortsätter att växa år från år.

Sak & Liv har gjort en sammanställning av pensionskapitalflyttarna under tio år. Sammanställningen visar att två tendenser är tydliga:

  • Flytten går till bankerna. De bankanknutna bolagen tar över pengar från de icke bankanknutna. Störst tapp har inte överraskande ickevalsbolagen i de stora kollektivavtalsplanerna.
  • Fondförsäkring istället för tradliv. Det är också tydligt att kapitalflyttarna går från tradlivförsäkringar till fondförsäkringar.

Sammanställningen visar att Nordea är det bolag som har varit mest framgångsrikt med att locka till sig pensionskapital, om man summerar de senaste tio årens flyttar.

Men förra året blev det ett tronskifte – då var Swedbank det bolag som lockade till sig störst flyttkapital. En bidragande orsak kan vara att Swedbank numera är valbart inom samtliga de stora kollektivavtalsområdena.

AMF är det bolag som har tappat mest under tio år – var femte premiekrona försvinner ut ur bolaget varje år.

Här kan du som är kund i Sak & Liv Premium ladda ned hela rapporten. 

Eva Trouin lämnar Nordnet – ny privatmarknadschef i Swedbank

Eva Trouin lämnar uppdraget som Sverigechef i Nordnet för att bli ny chef i Swedbank för privatmarknad i den svenska bankverksamheten. Hon ersätts på Nordnet av nuvarande försäljningschefen Martin Ringberg. 

Eva Trouin börjar på Swedbank senast under november 2018.

– Jag är väldigt glad över att välkomna Eva Trouin tillbaka till Swedbank. Eva är en omvittnat stark ledare och kommunikatör, med stor kunskap inom det digitala området. Eva har också sedan tidigare ett starkt engagemang för sparande – ett område som är extra viktigt för att våra kunder ska ha en långsiktigt sund och hållbar ekonomi. Nu ser vi fram emot att tillsammans med Eva öka kundvärdet och vår synlighet inom sparandeområdet, säger Rickard Westlund, chef för privat- och företagsmarknad inom Swedbanks svenska bankverksamhet.

Swedbank Försäkrings förvaltade kapital steg till 180 Mdr kr

Swedbank Försäkring förvaltade vid utgången av mars ett kapital på 180 miljarder kronor, vilket är en ökning med 2 procent från årsskiftet då det förvaltade kapitalet låg på 177 miljarder kronor. Det framgår av Swedbanks kvartalsrapport som presenterades på tisdagsmorgonen. 

Av det förvaltade kapitalet på 180 miljarder kronor utgjordes 83 (80) miljarder kronor av vad Swedbank betecknar som ”avtalsförsäkring”, 64 (64) miljarder kronor av kapitalförsäkring och 23 (23) miljarder kronor av tjänstepension. Utöver livverksamheten i Sverige har Swedbank även en livrörelse i Baltikum som totalt har 5 (5) miljarder kronor under förvaltning. 

Bankens totala intäkter ökade med 1 procent jämfört med motsvarande period föregående år, till 10 740 (10 651) miljoner kronor. Resultatet efter skatt minskade med 2 procent till 5 033 (5 124) miljoner kronor. Då kan noteras att första kvartalet 2017 innehöll en engångsvinst på 680 miljoner kronor vid försäljningen av Hemnet. Resultatrapportens siffror låg över förväntningarna, och aktien steg med 1 procent under förmiddagen. 

– Vår starka finansiella ställning ger oss de förutsättningar vi behöver för att leverera på våra ambitiösa planer de närmaste två åren. Jag ser framemot resten av året med stor tillförsikt, skriver VD och koncernchef Birgitte Bonnesen i sin kommentar till rapporten. 

Här kan du ta del av hela Swedbanks kvartalsrapport. 

Swedbank investerar 3 MEUR i mjukvarubolaget Meniga

Swedbank har beslutat att investera 3 miljoner euro i Meniga, en ledande leverantör av digitala white label-banklösningar. 

Meniga beskrivs ledande på mjukvarulösningar inom privatekonomi och har ett antal ledande banker som kunder i över 20 länder.

Sedan 2017 har Swedbank haft ett samarbete med Meniga för att förbättra Swedbanks digitala kundupplevelse, och på sikt åstadkomma ett mer personligt anpassat aktivitetsflöde i bankens digitala kanaler Investeringen i Meniga är en del av en strukturerad finanseringsrunda i Meniga, där Swedbank deltar tillsammans med andra kunder till Meniga.

– Vi vet att allt fler av våra kunder möter oss digitalt, och att kunderna vill att vi ska bli mer proaktiva med riktade, relevanta erbjudanden och tjänster för att göra deras vardag enklare. Tillsammans med Meniga som innovativ partner kan vi ge bankens kunder en digital upplevelse som innehåller en bättre överblick och därmed större insikt i privatekonomin. Vi är därför väldigt glada över att vi nu får möjlighet att stärka vårt samarbete, säger Lotta Lovén, chef för Digital Banking och medlem i koncernledningen på Swedbank.

Meniga hade förra året en omsättning på 53 miljoner kronor och ett resultat på 2 miljoner kronor efter skatt. (Bokslutsperioden omfattar 15 månader.)

Swedbank: En av tre kvinnor får svårt att klara sig på pensionen

Mer än var tredje kvinna tror att de kommer ha svårt att klara sig på sin pension, enligt en undersökning från Swedbank och sparbankerna.

Enligt undersökningen uppgår kvinnors pension till 67 procent av männens, som en effekt av att kvinnor i genomsnitt har haft lägre löner än män.

Mer än var tredje kvinna, 34 procent, tror att de inte kommer att klara sig eller att ha svårt att klara sig på sin pension.

– Det är livsinkomsten som avgör din pension. Kvinnor som grupp har lägre löner än män och jobbar dessutom i högre utsträckning deltid, därför blir också pensionen lägre. Det är viktigt att sätta sig in i sin pension i tid, för att på så sätt kunna påverka den, säger Madelén Falkenhäll, senioranalytiker på Swedbank, i en presskommentar.

Enligt undersökningen, som har gjorts tillsammans med Sifo, är det lika vanligt bland kvinnor som bland män att spara till sin pension, knappt sex av tio uppger att de gör det. Men kvinnor sparar lägre belopp än män.

– Det är inte konstigt att kvinnor sparar lägre belopp än män, de har ofta lägre lön och mindre marginaler. Lever man i en relation där den ena tjänar mer än den andra kan det vara bra att föra över pensionsrätter till den med lägre inkomst, säger Madelén Falkenhäll.

Här hittar du mer information om undersökningen.

Swedbank: Tre av tio vill jobba efter 65 – men fler borde göra det

Många anser sig behöva mer i pension än vad de troligen kommer att få. Det menar Swedbank och sparbankerna som har genomfört en Sifo-undersökning om intresset för att arbeta efter 65 års ålder. 

Av undersökningen framgår att tre av tio planerar att arbeta efter att de fyllt 65 år. Fler än så – 45 procent – uppger att de egentligen skulle orka fortsätta arbeta.

– Att många orkar jobba längre är positivt, det kommer sannolikt behövas för att nå upp i en pension som många upplever att de behöver för att klara sig. Att arbeta ett eller ett par år efter 65 års ålder påverkar pensionen avsevärt. Det kan handla om tusenlappar varje månad, säger Madelén Falkenhäll, senior analytiker på Swedbank, i en presskommentar.

Exakt hur länge man tror sig orka arbeta vidare skiljer sig åt mellan olika inkomstgrupper. Av höginkomsttagarna tror 60 procent att de orkar jobba efter de fyllt 65 år. Bland låginkomsttagare är andelen 40 procent.

– Hur tungt arbete man har spelar så klart roll för hur länge man orkar arbeta. Men om man kan är det bra att jobba något år extra och framförallt försöka arbeta heltid under hela sitt yrkesliv, fortsätter Madelén Falkenhäll.

Swedbank har tidigare publicerat en analys där det framgår att en grundskollärare i 30-årsåldern får knappt 800 kronor mer i pension per månad efter ett extra års arbete, och 1 600 kronor per månad för två extra år. För en civilingenjör blir det 1 200 respektive 2 500 kronor mer i pension per månad.

Av de som säger sig behöva jobba längre, uppger merparten att de måste det för att klara sin ekonomi. En mindre andel säger att de behöver det för att kunna leva det liv de vill som pensionär. Av de som planerar att jobba vidare för att de tycker det är roligt, kommer de flesta att arbeta deltid.

Två tredjedelar uppger att de behöver mer än 15 000 kronor efter skatt för att klara sig om de skulle gå i pension idag. Det motsvarar en pension på runt 20 000 kronor före skatt. Bland tillfrågade över 35 år uppger knappt 80 procent att de skulle behöva en pension motsvarande 20 000 kronor.

Samtidigt kan många och stora yrkesgrupper sannolikt inte räkna med en pension på den nivån. Till exempel kan en sjuksköterska eller snickare i 60–65 årsåldern som har arbetat sedan 20-årsåldern räkna med en pension på 19 500 kronor före skatt. En undersköterska kan förväntas få runt 16 000 kronor före skatt.

Storbanker vill ordna nordisk infrastruktur för betalningar

Ett antal nordiska banker har gått samman om ett projekt för att skapa en gemensam infrastruktur för betalningar. Bankerna bakom initiativet är Danske Bank, DNB, Handelsbanken, Nordea, OP Financial Group, SEB och Swedbank.

Betaltjänster är heta just nu.

I vår börjar EU-direktivet PSD2 gälla, som bland annat innebär att bankerna tvingas att dela med sig av kunduppgifter till utomstående betaltjänster. 

Riksbanken utreder en möjlig struktur för den digitala valutan ”e-krona”.

En rad olika fintechföretag fokuserar på moderna lösningar för betaltjänster. 

I dag på morgonen offentliggjorde sju nordiska storbanker att man ser över möjligheten att samordna infrastrukturen för betaltjänster i Norden. Ambitionen sägs vara att den gemensamma infrastrukturen ska bidra till ökad konkurrens mellan nordiska betalleverantörer.

– En harmonisering av de nationella infrastrukturerna och de tjänster som erbjuds skulle underlätta för gränsöverskridande betalningar och främja handel mellan de nordiska länderna och därmed stimulera tillväxt och sysselsättning, heter det i ett gemensamt pressmeddelande. 

Målet för projektet är att skapa världens första betalområde för nationella och gränsöverskridande betalningar i flera valutor; SEK, DKK, NOK och EUR.

– Utöver ökad integration kommer en harmoniserad nordisk betalningsinfrastruktur skapa en bättre grund för innovation och stärka utvecklingen av nya produkter och tjänster till nytta för alla användare. Det medför i sin tur att Norden kan bibehålla sin position som ett av världens mest digitala områden. Dessutom uppfylls dagens högt ställda krav på att betalningsinfrastruktur ska vara säker, effektiv och snabb, heter det i pressinformationen.