Etikett: Torbjörn Johansson

Karl-Petter Thorwaldsson föreslås som ny ordförande i Afa Försäkring

Posted on juli 11, 2023 by - Allmänt

Karl-Petter Thorwaldsson föreslås bli ny ordförande för styrelserna för Afa Försäkring-bolagen.

Han efterträder Anitra Steen som beslutat att lämna sitt uppdrag. Hon har varit ordförande i Afa Försäkring sedan 2013 och lämnar sitt uppdrag under hösten.

Karl-Petter Thorwaldsson kommer att föreslås som Anitra Steens efterträdare.

I ett gemensamt uttalande säger Mattias Dahl, Svenskt Näringsliv, Torbjörn Johansson, LO och Malin Wulkan, PTK, så här om förändringen på ordförandeposten.

— Vi vill tacka Anitra Steen för ett mycket gott och givande samarbete vilket har utvecklat bolaget och styrelsearbetet på ett positivt sätt under dessa år. Karl-Petter Thorwaldsson känner till bolaget väl och kommer att bidra med sin gedigna erfarenhet till Afa Försäkrings fortsatta utveckling.

Karl-Petter Thorwaldsson är 59 år och var under åren 2021 och 2022 näringsminister. Mellan år 2012 och år 2020 var han ordförande för LO.

Parterna avtalade om höjda åldersgränser i huvudavtalet

Posted on juni 28, 2023 by - Pension

Parterna på avtalsområdena för privatantställda arbetare och tjänstemän har kommit överens om förändringar av vissa åldrar i respektive huvudavtal. Förändringarna innebär bland annat att åldersgränsen höjs från 65 till 66 år i sjukförsäkringen för arbetare, i förmånerna enligt huvudavtalet för tjänstemän, i arbetsskadeförsäkringen för både arbetare och tjänstemän och i tjänstegrupplivförsäkringarna för arbetare och tjänstemän.

En bakgrund till förändringarna är att åldersgränserna för sjukförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen vid årsskiftet höjdes från 65 till 66 i de allmänna systemen.

– Vi är väldigt nöjda att ha fått dessa förändringar på plats genom konstruktiv förhandling. Parternas förmåga att hitta lösningar som gynnar både arbetstagare och arbetsgivare stärker arbetsmarknadens funktionssätt, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en kommentar.

— Det är ytterligare ett styrkebesked för den svenska modellen och vår förhandlingsförmåga att vi nu höjer åldersgränsen i huvudavtalet för tjänstemän från 65 till 66 år, bara ett år efter att huvudavtalet undertecknades, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, i en kommentar.

– Nu är den orättvisa luckan i systemen täppt. Vi är också nöjda med att ha hittat en lösning så att de förbundsmedlemmar som drabbats får en ersättning retroaktivt, säger Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare.

Här är det nya huvudavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv

Posted on november 10, 2021 by - Allmänt

På onsdagen offentliggjordes att LO och Svenskt Näringsliv kommit fram till en principöverenskommelse om innehållet i ett nytt huvudavtal. 

Överenskommelsen innebär att både Svenskt Näringsliv och LO är överens om att rekommendera sina beslutande organ att godkänna en principöverenskommelse med krav på staten som rör förändringarna i lagstiftning om anställningsskydd, omställning och studiestöd. Bland annat vill parterna att det skapas förutsättningar för en ny kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring.

Parterna har också enats om att anta ett huvudavtal där vissa anställningsskyddsfrågor regleras, inklusive ett utkast till kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare.

Det är nu upp till varje enskilt LO-förbund att besluta om man vill ansluta sig till avtalet eller inte. De flesta LO-förbund har redan meddelat att de kommer att ansluta sig, men några förbund har deklarerat att de vill stå utanför uppgörelsen. Även de LO-förbund som avstår från övriga delar av huvudavtalet ska ha möjlighet att ansluta sig till det nya kollektivavtalet om omställningsförsäkring.

– Det är bra att LO nu enats om att rekommendera representantskapet att ansluta till huvudavtalet. Jag är också glad över att vi nu kan garantera att de förbund som väljer att stå utanför får ett betydligt bättre omställningspaket, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i en kommentar.

Mattias Dahl är vice VD i Svenskt Näringsliv. Han kommenterar överenskommelsen så här:

– Med LO ombord står de tre bärande delarna av den privata arbetsmarknaden – arbetsgivare, tjänstemän och arbetare – bakom Huvudavtalet. Det är glädjande och bra att uppslutningen bakom de efterlängtade arbetsmarknadsreformerna, som kraftigt förbättrar förutsättningarna för företag och anställda i Sverige, nu är ännu starkare.

Här kan du som har har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av det huvudavtal som företrädare för LO och Svenskt Näringsliv har kommit överens om.


Intjänandeåldern för Avtalspension SAF-LO sänks till 24 år i år

Posted on januari 5, 2021 by - Pension

Fora meddelar att Svenskt Näringsliv och LO nu har träffat en överenskommelse om att successivt sänka åldern för intjänande till Avtalspension SAF-LO från dagens 25 år till 22 år. Sänkningen påbörjas i år då intjänandeåldern sänks från 25 till 24 år. 

Nästa år sänks intjänandeåldern till 23 år och 2023 till 22 år.

Redan i våras meddelade LO att LO och Svenskt Näringsliv kommit till en principiellt överenskommelse om den sänkta intjänandeåldern. Överenskommelsen var dock villkorad av att parterna under hösten 2020 kunde teckna ett avtal om ett längre löneavtal.

– Arbetsgivarna har villkorat det här med att den bara gäller om vi träffar löneavtal med en viss löptid, sade LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i april i en kommentar till TT.

Och eftersom det faktiskt kom ett längre löneavtal i november, tycks det som om man också fattade beslut att gå vidare med överenskommelsen om den sänkta intjänandeåldern.

Det talades i våras om en stegvis övergång till ett intjänande från 19 års ålder och om en övergång till intjäning upp till 67 års ålder, istället för som i dag upp till 65 år. Informationen som kommer nu från Fora säger dock inget om att intjänandeåldern ska sjunka ända ned till 19 år och att intjänandet framöver ska ske ändå fram till 67 års ålder.

Kostnaden för den utvigdade intjäningsåldern skulle enligt den preliminära överenskommelsen från i våras tas från det befintliga löneutrymmet, med cirka 0,1 procentenheter per år.

”Nästan klart om ny intjäning för Avtalspension SAF-LO”

Posted on april 27, 2020 by - Pension

LO och Svenskt Näringsliv har enats om att successivt utvidga åldersspannet för intjäning av Avtalspension SAF-LO, uppger företrädare för LO i en intervju med TT. Överenskommelsen är dock villkorad av att parterna under hösten avtalar om ett längre löneavtal. 

Enligt artikeln från TT ska en övergång till ett intjänande från 19 års ålder ske stegvis, år för år. Det kommer också att bli en övergång till intjäning upp till 67 års ålder istället för som i dag upp till 65 år. I ett första steg sänks åldern för intjäning från 25 till 24 år.

– Arbetsgivarna har villkorat det här med att den bara gäller om vi träffar löneavtal med en viss löptid, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i en kommentar till TT.

Kostnaden för den utvigdade intjäningsåldern är tänkt att tas från det befintliga löneutrymmet, med i storleksordningen 0,1 procent. Den exakta kostnaden varierar mellan de olika avtalsområdena.

Enligt LO:s beräkningar kan förändringen, när den är fullt genomförd, innebära att tjänstepensionen för en arbetare som tjänar 25 000 kronor i månaden och börjar arbeta vid 19 års ålder och slutar vid 67 år blir cirka 2 500 kronor högre.

Parterna startar nytt gemensamt bolag för försäkringsinformation

Posted on juni 26, 2019 by - Allmänt

Svenskt Näringsliv, PTK och LO har efter förhandlingar kommit överens om att samla information och rådgivning om försäkringar och pensioner i ett gemensamt bolag. Verksamheten ska vara igång senast 1 januari 2021.
I dag informerar parterna var för sig sina respektive målgrupper om kollektivavtalade försäkringar som tjänstepension, sjukförsäkring och försäkring vid arbetsskada.

Men nu ska det bli ändring på det, när det partsgemensamma informationsbolaget drar igång. Bolaget bildas i början hösten 2019 och ska vara igång med sin verksamhet senast den 1 januari 2021.

En tanke bakom etableringen av det nya bolaget är att parterna ska kunna nå ut ännu bättre än i dag, genom att man samordnar och koncentrerar resurserna för information och rådgivning om försäkringar och pensioner. När arbetet med att bygga upp den nya organisationen påbörjas kommer delar av den försäkringsinformation som i dag bedrivs inom PTK, Svenskt Näringsliv och LO att flyttas över i det nya bolaget.

Även verksamheterna i Fora och Collectum kommer att vara delaktiga i uppbyggnaden av det gemensamma bolaget.

På sikt kommer parterna också att etablera en digital mötesplats för kollektivavtalade försäkringar och pensioner. Dit ska medarbetare och arbetsgivare kunna vända sig med frågor om kollektivavtalade försäkringar och pensioner att göra.

– Vi tar nu ett helhetsgrepp om försäkringsinformationen och skapar en plattform för en effektivare och mer ändamålsenlig informationsgivning, säger Transportföretagens VD Mattias Dahl, som lett förhandlingarna för Svenskt Näringsliv.

– Vårt mål är att de försäkrade ska kunna fatta välgrundade beslut som gör att de får ut mesta möjliga värde av sina kollektivavtalade försäkringar. Genom att samordna informationen får vi ännu bättre förutsättningar för att rätt information ska nå rätt mottagare i rätt tid, säger Niklas Hjert, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, i sin presskommentar.

– Genom bildandet av det gemensamma bolaget inleder vi ett arbete med att modernisera informationsgivningen och göra den mer tillgänglig och effektiv för våra respektive medlemmar, säger Torbjörn Johansson, avtalssekreterare på LO.

LO säger upp förhandlingsordning om pensioner och försäkringar

Posted on september 25, 2018 by - Allmänt

LO meddelar i dag att man säger upp förhandlingsordningen med Svenskt Näringsliv om avtalsförsäkringar och pensioner på arbetsmarknaden. 

Förhandlingsordningen reglerar på vilket sätt arbetsgivare och fack ska förhandla om försäkringsfrågor. Den nuvarande ordningen har funnits sedan 2012.

LO menar nu att det inte går att få gehör från Svenskt Näringsliv för förbättringar av avtalen. Enligt LO har Svenskt Näringsliv inte varit intresserat av att diskutera förbättringar till exempel av pensioner och sjukförsäkringar. Därför väljer nu LO att säga upp den rådande förhandlingsordningen.

– Eftersom Svenskt Näringsliv blockerat alla försök till förbättringar när det gäller frågor som berör arbetsskador, livförsäkringar och pensionsvillkor ser vi ingen annan utväg än att säga upp den nuvarande förhandlingsordningen, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i ett pressmeddelande i dag från LO.