I år kommer de svenska löntagarna att få en genomsnittlig löneökning på 2,6 procent, motsvarande en reell löneökning på 0,8 procent. Den bedömningen gör Willis Towers Watson i en ny rapport.
Rapporten Salary Budget Planning Report bygger på en global undersökning över hur företag förväntar sig att öka sina totala lönebudgetar för kommande år. Enligt den senaste rapporten kan svenska arbetstagare i år förvänta sig en liknande utveckling som 2019 då lönebudgetarna även då ökade med 2,6 procent. Inflationstakten var då något lägre — 1,7 procent — vilket då gav en reallöneökning med 0,9 procent.
– Löneökningstakten har legat relativt stabil de senaste åren, kopplat till den stabila ekonomin. 2,6 procent är därför ingen förvånande siffra. Det blir däremot intressant att se hur marknaden reagerar på att läget nu ser ut att bli aningen mer oroligt, och om det påverkar trenden till nästa år, säger Camilla Forsling, Nordic Practice Lead Rewards, Data & Software på Willis Towers Watson, i en presskommentar.
Salary Budget Planning Report sammanställs årligen av Willis Towers Watson. Rapporten sammanfattar resultaten från Willis Towers Watsons årliga undersökning av löneförändringar och granskar praxis, för att hjälpa företag i deras löneplanering för år 2020 och framåt. Den senaste undersökningen genomfördes digitalt under juni—juli 2019. Totalt omfattar undersökningen 9 000 svar från 74 länder.
Här hittar du mer information om rapporten från Willis Towers Watson.