Trots att arbetsgivaravgifterna sänks för personer som fyllt 66 år och trots att anställda som fyllt 65 år inte omfattas av ITP-inbetalningar, gör arbetsgivarna inte särskilt mycket för att äldre arbetskraft ska stanna kvar i yrket. Det konstaterar Sveriges Ingenjörer i en rapport som publicerades på torsdagen; ”65+ ska inte gå minus”.
I rapporten har Sveriges Ingenjörer studerat hur ingenjörer som just uppnått pensionsåldern kan utgöra en outnyttjad kompetensresurs på arbetsmarknaden.
Enligt beräkningar från Sveriges Ingenjörer uppgår de minskade kostnaderna för äldre arbetskraft till mellan 200 000 kronor och 300 000 kronor per år. Men trots att efterfrågan på erfaren ingenjörskompetens är stor är jobbar i dag bara varannan ingenjör vidare efter 65.
Sveriges Ingenjörer pekar på att med rätt incitament skulle cirka 2 000 yrkesverksamma ingenjörer kunna tillföras arbetsmarknaden.
— Vår rapport visar att idag är det bara varannan ingenjör som arbetar efter 65. Det skulle kunna vara fler. Den kunskap och kompetens som dessa ingenjörer besitter är ovärderlig. Inte bara för företagen, utan för hela Sverige. Erfarna ingenjörer behövs, inte minst om vi ser till den gröna omställning som är nödvändig för att vi ska klara klimatmålen. säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på Sveriges Ingenjörer, i en kommentar.
Sveriges Ingenjörer menar att arbetsgivarna i dag är alltför dåliga på att locka äldre kvalificerad arbetskraft att stanna kvar i yrket. Det finns inga tecken på att arbetsgivarna gör aktiva satsningar på att förlänga arbetslivet för ingenjörerna, trots att det finns ett stort ekonomiskt utrymme för arbetsgivarna att kraftigt höja förtjänsten av att arbeta längre upp i åldrarna.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.