Dagens rehabiliteringsmodell ger inte det stöd som arbetsgivare och anställda har behov av, menar Euro Accident som nu publicerar en rapport där man förespråkar ett mer holistiskt synsätt för rehabilitering.
År 2018 infördes en reform för förstärkt rehabilitering för återgång i arbete. Reformen syftade till att motivera arbetsgivare att förebygga och minska sjukfrånvaro hos sina anställda.
Men enligt en ny rapport från Euro Accident finns det en rad utmaningar med den rådande rehabmodellen. I rapporten pekar man även på hur små och medelstora företag drabbas i samband med arbetsrelaterad ohälsa.
Rapport Det finns en bättre väg – sluta resonera om arbetsrelaterad ohälsa – arbeta holistiskt istället grundar sig bland annat på en undersökning bland drygt 300 företag med 10—249 anställda. Undersökningen utfördes av Novus förra året på uppdrag av Euro Accident.
— Rapporten visar tydligt att regeringens rådande rehabiliteringsmodell inte ger det stöd arbetsgivaren och den anställde har behov av. Målet bör vara att hjälpa människor så att de långsiktigt får en förmåga att leva ett hälsosamt och hållbart liv. Ytterst är en fungerande rehabiliteringsmodell en fråga om folkhälsa och samhällsekonomi, säger Maria Rylander, chef för produkt på Euro Accident, i en kommentar.
Det här är något av det som lyfts fram i rapporten:
- Den arbetsrelaterade psykiska ohälsan ökar i samhället.
- 31 procent av medarbetarna i företag med 10–249 anställda i privat sektor har varit sjukskrivna för arbetsrelaterad ohälsa i över två̊ veckor.
- En överväldigande andel av regeringens bidragsmedel går även efter reformen om förstärkt rehabilitering för återgång till arbete till stora organisationer med fler än 200 anställda. Insatserna missar därmed små- och medelstora svenska företag.
- 45 procent av arbetsgivarna säger sig ha mycket eller ganska lågt förtroende för det offentliga rehabiliteringssystemet.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av Euro Accidents rapport.