Forena meddelar att genomsnittliga lönen för förbundets medlemmar under förra året höjdes med 1 600 kronor, motsvarande en ökning med 3,9 procent. Det visar Forenas analys av lönestatistiken för hösten 2021.
I insamlingen av löneuppgifter deltar de arbetsgivare i försäkringsbranschen som har kollektivavtal, bland annat de fem stora bolagen Trygg-Hansa, Skandia, If, Folksam och Länsförsäkringar. Medellönen för Forenamedlemmar var hösten 2021 var 42 800 kronor per månad, vilket alltså är 1 600 kronor mer än året innan och en ökning med 3,9 procent.
— Löneutveckling för identiska individer som inte bytt tjänst var exceptionellt bra mellan 2020 och 2021, säger Hilma Björk, statistiker och utredare på Forenas kansli, i en kommentar.
Statistiken visar också att de som bytt befattning eller anställning har haft en bättre utveckling än genomsnittet, vilket också brukar vara fallet.
Forena konstaterar samtidigt att lönegapet mellan kvinnor och män är oförändrat. Kvinnor tjänar 86 procent av männens löner om man räknar om deltider till heltid.
— Den främsta anledningen till det så kallade lönegapet är att kvinnor och män jobbar med olika saker, säger Hilma Björk.
Väger man in denna faktor samt chefsskap, ålder och arbetsgivare blir den kvarstående oförklarade skillnaden 2,1 procent. För hela arbetsmarknaden är den oförklarade skillnaden 4,4 procent, enligt Medlingsinstitutet. Forena avser nu att titta närmare på kvinnors och mäns olika yrkesval i försäkringsbranschen.
— Kanske finns det något som Forena kan göra för att hjälpa företagen att synliggöra de hinder som gör att vissa tjänster fortsätter vara kraftigt kvinno- respektive mansdominerade, säger Hilma Björk.
Försäkringsbranschen har som helhet en majoritet kvinnliga anställda; 54 procent. Kvinnornas andel av chefsposterna är 47 procent.
