Sak & Liv använder cookies för att analysera trafiken & förbättra din användarupplevelse. Genom att använda webbplatsen så godkänner du detta. ✕

Etikett: Kajsa Dahlerus

Forena stämmer Länsförsäkringar i tvist om åldersdiskriminering

Posted on april 19, 2024 by - Allmänt

Forena meddelar att man har valt att stämma Länsförsäkringar vid Arbetsdomstolen i en tvist om åldersdiskriminering.

Ärendet gäller en 69-årig kvinna, medlem i Forena, som sökte ett vikariat på Länsförsäkringar i höstas. Trots att hon, enligt Forena, var mer meriterad fick en 39 år yngre kvinna istället jobbet.

Så här kommenterar förbundsjurist Kajsa Dahlerus tvisten i ett inlägg på Forenas hemsida:

— Vi har en medlem i Forena som har diskriminerats i en rekryteringsprocess på grund av sin ålder. Du ska bli rättvist behandlad i arbetslivet. Det gäller dig som anställd, men också i samband med att du söker jobb. Självklart backar vi upp vår medlem.

Forena kräver nu att medlemmen ska få 100 000 kronor i diskrimineringsersättning.

I tvisten företräds Forena av LO-TCO Rättsskydd.

— Arbetet har ett stort värde för henne, hon tycker om att jobba och har mycket kvar att ge, säger Linn Munthe, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd, i en kommentar till tidningen Arbetet som har skrivit om målet.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av stämningsansökan.


Nytt centralt löneavtal på plats även för Folksams anställda

Posted on april 21, 2023 by - Allmänt

Forena meddelar att kollektivavtalsförhandlingar med arbetsgivarorganisationen Fremia gällande anställda Folksam nu är i mål. Lokala avtalsförhandlingar om löner påbörjas inom kort.

Det nya centrala avtalet är tvåårigt och siffran för lönenivån följer märket på arbetsmarknaden vilket innebär att det under perioden är på 7,4 procent, fördelat som lägst 4,1 procent första året och lägst 3,3 procent andra året. Nivåerna motsvarar de i kollektivavtalet mellan Forena och FAO.

— Det har varit konstruktiva förhandlingar och vi är glada att vi är i mål centralt så att den lokala processen kan starta, säger på Forenas förhandlingschef Kajsa Dahlerus i en kommentar.

Anders Johansson är förbundsordförande och förhandlingsledare på Forena. Han säger så här i sin kommentar:

— Försäkringsbranschen har lokal lönebildning med individuell lönesättning som bygger på prestation. Siffran innebär potential till bättre lönejusteringar än på mycket länge.

Forena meddelar också att branschens lägsta löner kommer öka med 1 350 kr första året och med 3,3 procent andra året vilket motsvarar en höjning med i genomsnitt 9,5 procent under avtalsperioden.

— Vi är mycket glada att vi nådde i mål med en rejäl förstärkning för dem med lägst löner. Det mildrar effekterna av den höga inflationen, säger Anders Johansson.

Efter de lokala förhandlingarna, som inleds inom kort, är det dags för medarbetarnas lönedialoger.

— Vi vet att medlemmarna ser fram emot sina lönedialoger och även om de dröjer ett litet tag till så är det ingen som förlorar på det. Tvärtom. Bra lokal dialog är en förutsättning för bra resultat för våra medlemmar och det måste få ta tid. Dessutom gäller ju de lokala löneavtalen från 1 januari – oavsett hur lång tid de tar att förhandla fram, säger Anneli Ersson, ordförande i Folksams Forenaklubb.

Forena och FAO undertecknade tvåårigt avtal som ger 7,4 procent

Posted on april 10, 2023 by - Allmänt

Forena meddelar att man tecknat ett nytt centralt tvåårigt löneavtal med FAO. Siffran för lönejusteringarna under perioden är 7,4 procent som fördelas med 4,1 procent första året och 3,3 procent andra året.

Dessa centralt framförhandlade siffror är tänkta att användas som riktmärke för de lokala förhandlingarna, som inleds inom kort, och som stödlösning om de lokala parterna inte lyckas komma överens.

— I branschen har vi lokal lönebildning med individuell lönesättning som bygger på prestation, men siffran i stödlösningen innebär ändå potential till bättre lönejusteringar än vi haft på mycket länge, konstaterar Anders Johansson, förhandlingsledare och förbundsordförande på Forena, i en kommentar.

Ett av Forenas yrkande i avtalsrörelsen var en högre höjning av de lägsta kollektivavtalade lönenivåerna. I det nya avtalet stiger den lägsta lönen med 1 350 kr första året och med 3,3 procent andra året vilket beräknas motsvarar en höjning av de lägsta lönerna med 9,5 procent under avtalsperioden.

— Vi är mycket glada att vi nådde i mål med en rejäl förstärkning för dem med lägst löner i vår bransch för att mildra effekterna av den höga inflationen för dem den drabbat hårdast, säger Anders Johansson.

När de lokala förhandlingarna har lett fram till avtal inleds medarbetarnas lönedialoger.

— Vi vet att medlemmarna ser fram emot sina lönedialoger och även om de dröjer ett litet tag till så är det ingen som förlorar på det. Tvärtom. Bra lokal dialog är en förutsättning för bra resultat för våra medlemmar och det måste få ta tid. Dessutom gäller ju de lokala löneavtalen från 1 april – oavsett hur lång tid de tar att förhandla fram, säger Forenas förhandlingschef Kajsa Dahlerus.

Så här skriver FAO på sin Linkedin-sida om det nya avtalet:

— Idag har FAO och Forena glädjande träffat ett nytt kollektivavtal för perioden den 1 april 2023 – 31 mars 2025. Det innebär att FAO:s medlemsbolag kan påbörja arbetet med årets lönerevision. Avtalet följer normeringen på svensk arbetsmarknad.

Förhandlingarna pågår fortfarande om kollektivavtal mellan Forena och Fremia gällande medarbetarna på Folksam och LO TCO rättskydd.

Nytt arbetsmiljöavtal för försäkringsanställda från 1 april

Posted on januari 5, 2022 by - Allmänt

FAO har efter drygt ett års arbete slutit ett nytt centralt arbetsmiljöavtal träffats med Forena, och Sacoförbunden. Avtalet träder i kraft den 1 april.

En arbetsgrupp har sedan våren 2020 arbetat med att modernisera och uppdatera det centrala arbetsmiljöavtalet. Deltagare i arbetsgruppen har varit Kajsa Dahlerus och Christian Sundin från Forena, Annie Koch, Linda Widestedt och Åsa Nelhans från FAO,  Jacob Broström från Akavia och Björn Rodriguez från Sveriges Ingenjörer.

Det nya avtalet skrevs under den 20 december och fungerar som ett ramavtal som öppnar för lokala lösningar.

Det nya avtalet omfattar inte anställda på Folksam eller LO/TCO rättskydd eftersom de omfattas av ett annat kollektivavtal med en annan motpart. På det avtalsområdet finns ett annat centralt och lokalt arbetsmiljöavtal.

— Vi har haft ett  mycket bra samarbete med både SACO-förbunden och FAO, där vi alla är överens om att i arbetsmiljön är de anställda i fokus. Arbetsmiljö är en av de viktigaste frågorna för anställda i dag. Arbetsgrupper som arbetsform är bra, ge utrymme att verkligen kunna förstå hur vi och andra tänker kring frågorna och ger verkligen möjlighet att fördjupa oss i ämnet. Med Forenas egen arbetsmiljöexpert som en del i gruppen; Christian Sundin, har det funnits mycket bra kunskap som vi kunnat använda oss av för att få fram ett så bra avtal som möjligt. Ett modernt avtal med många goda möjligheter att använda för att hantera arbetsmiljöfrågor, men också goda möjligheter att sluta lokala avtal, säger Forenas förhandlingschef Kajsa Dahlerus i en kommentar.

Forena tecknade nytt löneavtal för de anställda på Folksam

Posted on januari 19, 2021 by - Allmänt

Forena meddelar att man har tecknat ett nytt löneavtal för de anställda på Folksam. Det centrala avtalet följer ”märket”, vilket innebär löneförhöjningar på 5,4 procent under den 29 månader långa avtalsperioden.

— Vi har skrivit ett längre avtal med siffror som får betraktas som bra! 3 procent vid första lönerevisionen, och 2,4 procent vid den andra. Avtalet följer det så kallade märket och vi höll emot de förändringar som arbetsgivaren ville genomföra i avtalet, säger Anders Johansson, förbundsordförande för Forena, i en kommentar.

Avtalet innehåller två revisionstillfällen, den 1 augusti 2020 och den 1 januari 2022. Parterna Forena och Fremia — tidigare KFO — är överens om att löneutvecklingen över tid ska följa branschen och att lokal lönebildning tillämpas. Dessutom ska individuell lönesättning och individuella samtal om prestation tillämpas.

— Det känns skönt att vara i mål och att vi inom kort kan börja förhandla de lokala förutsättningarna så att medlemmarnas lönedialoger kan komma igång. Först kommer de centrala förhandlingarna, sedan de lokala förhandlingarna och i de lokala förhandlingarna sätter vi tidsramen för de individuella lönedialogerna. Vi vet att alla medlemmar är nyfikna på tidsplanen, säger Anneli Ersson, ordförande på Forena Folksam, i sin kommentar.

I samband med överenskommelse om avtalet tillsattes två arbetsgrupper som ska behandla frågorna om omställning och om uppsägningstider.

— Det ska bli intressant att diskutera de två frågorna och utreda dessa frågor och se på olika tolkningar Det ska bli spännande att se hur långt vi kan komma och om vi kan hitta gemensamma nämnare, säger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef på Forena, om de två arbetsgrupperna.

Partnera blev också överens om en mindre administrativ förändring för anställda som arbetar fram till 67 års ålder.

De förhandlingar på central nivå mellan Forena och Fremia som rör de anställda på LO-TCO Rättsskydd kommer enligt Forena att sätta igång inom kort. Förhandlingarna på FAO-området slutfördes redan november 2020.

Även kollektivavtalet för anställda på Folksam förlängs till oktober

Posted on april 21, 2020 by - Allmänt

Forena meddelar att man har tecknat en överenskommelse med KFO om att förlänga det nu gällande kollektivavtalet om löner och allmänna anställningsvillkor på Folksam. 

Enligt Forena är parterna överens om att förhandlingarna återupptas tidigast under oktober, efter det att industrins parter har satt det lönenormerande märket.

Överenskommelsen med arbetsgivarorganisationen KFO liknar den som Forena har med branschens andra arbetsgivarorganisation FAO.

— För de anställda innebär det att årets lönerevision flyttas fram till dess att märket är beslutat. Vi är befinner oss i en mycket speciell situation som gör att många branscher agerar på precis samma sätt, säger Forenas förhandlingschef Kajsa Dahlerus i en kommentar.

Forena-FAO skjuter upp löneavtal och avtalar om korttidsarbete

Posted on mars 26, 2020 by - Allmänt

Forena och FAO har tecknat ett kollektivavtal om korttidsarbete med anledning av corona-utbrottet. Parterna har också kommit överens om att skjuta på ikraftträdandet av sitt löneavtal fram till dess att parterna inom industrin har beslutat om ett nytt märke. 

Avtalet om korttidsarbete med anledning av corona-utbrottet  bygger på den nya lagstiftningen om korttidsarbete, och liknar den som införts i andra branscher. Med stöd av avtalet kan anställda gå ned i tid till 20, 40 eller 60 procent och samtidigt behålla 90 procent av lönen — genom att staten står för en stor del av arbetsgivarens lönekostnader.
Avtalet om korttidsarbete gäller till och med 31 december 2020 och förutsätter att det också finns ett lokalt avtal om korttidsarbete.

Löneavtalet mellan Forena och FAO slöts i början av mars. Samtidigt beslutades också gemensamt att det så kallade märket skulle följas. Då var bedömningen att ett sådant märke skulle beslutas av industrins parter runt den 1 april.

Men så kom corona-krisen.

Det blev inget beslut om märke mellan industrins parter, istället prolongerades nuvarande avtal till den 1 november med förhandlingsstart den 1 oktober.

Med hänsyn till detta har FAO och Forena beslutat att skjuta på ikraftträdandet av löneavtalet tills industrins parter har beslutat ett nytt märke.

— Detta innebär att det inte kommer bli någon lönerevision per den 1 april. Lönerevisionen flyttas fram till dess att märket är beslutat.  Dock kan det inte skjutas på längre än till den 31 mars 2021 , då avtalet om löner och allmänna anställningsvillkor löper ut, säger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef på Forena, i en kommentar.

Kajsa Dahlerus blir Forenas nya förhandlingschef

Posted on augusti 13, 2019 by - Allmänt

Kajsa Dahlerus har anställts som förhandlare på Forena. Hon kommer närmast från en anställning som förhandlare på Gröna arbetsgivare.

Tidigare har Kajsa Dahlerus arbetat som ombudsman och tf förhandlingschef på Finansförbundet.

— Jag har ett stort intresse för juridik och då särskilt arbetsrätten och det tvistelösningssystem som vi har i Sverige där förhandlingar är en viktig del.  Nu ser jag fram emot att jobba med dessa frågor utifrån Forenas fackliga perspektiv, säger Kajsa Dahlerus i en presskommentar.

Forenas kanslichef Andreas Westerius säger i sin kommentar att Kajsa Dahlerus kommer att vara till stor nytta när det gäller att utveckla organisationen:

— Jag är glad över att få välkomna Kajsa Dahlerus till Forena. Kajsa är jurist med lång erfarenhet av både kollektivavtalsförhandling och arbetsrätt som kommer att vara till stor nytta i det fortsatta arbetet med att utveckla villkoren för Forenas medlemmar.