Hon blir även chef för SEB:s Livdivision, och efterträder därmed David Teare som enligt SEB har valt att ta en ny roll som Senior Banker inom division Stora företag & Finansiella institutioner.
David Teare har varit chef för Livdivisionen sedan 2017.
Linnéa Ecorcheville är i dag närvarande VD för Movestic.
Båda förändringarna träder i kraft från och med januari.
SEB Pension och Försäkring AB meddelar att återbäringsräntan för både tjänstepension och övrig livförsäkring, det vill säga kapitalförsäkring och privat pensionsförsäkring, per den 1 augusti har sänkts från 3 till 1 procent.
— Årets stigande räntor och fallande aktiekurser påverkar avkastningen negativt och gör att vi nu sänker återbäringsräntan. Vi räknar med stora svängningar även framöver på världens finansiella marknader och är väl positionerade för att klara fortsatt turbulens. Vi är samtidigt aktiva för att tillvarata goda möjligheter som i denna miljö uppstår för den långsiktige investeraren. Under året har vi också fortsatt att förstärka våra hållbara investeringar och här ser vi stora möjligheter att få bra avkastning och samtidigt bidra till de globala hållarhetsmålen, säger Pontus Bergekrans, Investeringschef Pension & Försäkring.
Enligt SEB Pension och Försäkring AB uppgick KOVÅ-graden, relationen mellan verksamhetens samlade tillgångar och det totala försäkringskapitalet inklusive fördelad återbäring, per den 30 juni till 93,3 procent för tjänstepensionsförsäkring och till 93,7 procent för övrig försäkring. Med andra ord understiger just nu bolagets tillgångar de samlade förpliktelserna.
Den genomsnittliga återbäringsräntan för åren 2012—2021 har varit 7,0 procent för tjänstepension och 7,2 procent för övrig livförsäkring. Det förvaltade kapitalet per den 30 juni var 16,7 respektive 9,6 miljarder kronor.
Återbäringsräntan anges före skatt och avgifter.
SEB Pension och Försäkring AB ska inte förväxlas med det ömsesidigt drivna bolaget Gamla Livförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv som är stängt för nyteckning och där återbäringsräntan i dag uppgår till 10 procent.
Många försäkringsbolag missar helt att ge tvingande riskinformation till konsumenter på sina webbplatser, konstaterar Konsumentverket i en granskning av bolagens information om kapitalförsäkringar.
Konsumentverket har granskat informationen från tolv olika försäkringsbolag: Avanza Pension, Folksam, Futur Pension, Handelsbanken Liv, Länsförsäkringar, Movestic, Nordea Livförsäkring, Nordnet Pensionsförsäkring, SEB Pension och Försäkring, Skandia, SPP och Swedbank Försäkring.
Enligt Konsumentverket saknar sex av de tolv granskade bolagen i dag riskinformation för sina kapitalförsäkringar på respektive webbsidan. Konsumentverket pekar på branschöverenskommelser där det tydligt framgår att bolagen ska redogöra för risker som har samband med produkten som erbjuds. Konsumentverket tycker därför att det är anmärkningsvärt att dessa brister finns — särskilt med tanke på att bristerna påpekades redan i en granskning Konsumentverket gjorde 2016.
Granskningen visar också att några av bolagen har förköpsinformation som är mycket omfattande, i vissa fall nära 20 sidor.
— Med tanke på att förköpsinformationen på ett enkelt sätt ska presentera det huvudsakliga innehållet i kapitalförsäkringen ifrågasätter Konsumentverket rimligheten i att dokumenten är så omfattande, heter det i en kommentar från Konsumentverket.
Det framgår inte av Konsumentverkets granskning vilka sex livbolag som enligt myndigheten brister i sin riskinformation.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av granskningen.
SEB Pension och Försäkring AB meddelar att bolaget i dag den 1 juni sänker återbäringsräntan för både tjänstepension och övrig livförsäkring från 4 till 3 procent.
— Den senaste tidens stigande räntor samt årets negativa börsutveckling har påverkat avkastningen i våra portföljer, vilket gör att vi behöver sänka återbäringsräntan, säger Pontus Bergekrans, Investeringschef Pension & Försäkring på SEB.
Relationen mellan verksamhetens samlade tillgångar och det totala försäkringskapitalet uppgick den 30 april till 99,3 procent för tjänstepensionsförsäkring och till 100,1 procent för övrig försäkring. SEB trycker på att den genomsnittliga återbäringsräntan för åren 2012—2021 har varit 7,0 procent för tjänstepension och 7,2 procent för övrig livförsäkring. Det förvaltade kapitalet uppgick per den 30 april till 17,4 miljarder kronor respektive 10,1 miljarder kronor.
Återbäringsräntan anges före skatt och avgifter.
En rad aktörer inom liv och pension har höjt återbäringsräntan under maj månad.
Sak & Liv har tidigare kunnat berätta om höjd återbäringsränta per den 1 maj i flera stora livbolag till följd av den goda avkastningen. Den 1 maj höjde Folksam Liv återbäringsräntan till rekordnivån 11 procent för tjänstepension och 7 procent för övrig försäkring. SH Pension höjde sin återbäring till 8 procent.
Men det är inte allt. Minst tre ytterligare aktörer på livförsäkringsmarknaden har höjt sin återbäring under månaden.
• SEB Pension och Försäkring höjde den 1 maj återbäringsräntan för tjänstepension från 4 till 4,5 procent och återbäringsräntan för övrig livförsäkring från 3 till 4 procent.
• PP Pension höjde den 1 maj sin återbäringsränta från 5 till 6 procent.
• I VFF Pension höjdes återbäringen den 1 maj från 4 procent till 5 procent för Volvo Företagspension. För Avtalspension SAF-LO, Alternativ ITP T10 samt PLUSpension höjdes återbäringsräntan från 6 procent till 8 procent.
Om vi inte ser ett dramatiskt börsras den närmaste tiden skulle det inte förvåna om ytterligare höjningar genomförs redan under våren.
Samtliga siffror för återbäringsräntan avser före skatt och före vissa kostnader kopplade till kapitalet.
Fackförbundet Unionen riktar i en stämningsansökan till Arbetsdomstolen krav mot it-bolaget Fujitsu Sweden AB samt mot IT&Telekomföretagen inom Almega, eftersom man anser att bolaget inte har följt sin pensionspolicy när det gäller anställningsförmånerna för två Unionen-medlemmar som är anställda vid företaget. Rättsfrågan gäller om företaget är skyldigt att följa en pensionspolicy från 2010 om att pensionspremierna ska baseras på en pensionstrappa.
Unionen menar att Fujitsu bör betala in sammanlagt 1,8 miljoner kronor i pensionspremier till SEB Pension och Försäkring respektive Skandia för de båda medarbetarna, som varit anställda vid företaget sedan 1995 respektive 1996 då bolaget fortfarande hette ICL.
Av stämningsansökan framgår att det har genomförts förhandlingar i ärendet lokalt och centralt utan att man har kunnat komma överens.
Enligt Unionen har de båda Unionen-medlemmarna mellan år 2010 och år 2020 fått lägre pensionspremier inbetalda än vad som föreskrivs i bolagets egen pensionspolicy.
De båda anställda är tiotaggare och har därmed möjlighet att välja en alternativ pensionslösning. Den aktuella tvisten handlar om huruvida pensionspremierna för de båda ska beräknas enligt ”frilagd premie”, det vill säga motsvara nivån på premien om en alternativ pensionslösning inte hade valts, eller om premierna ska baseras på en pensionstrappa som infördes år 2010.
Beslutet om pensionspolicyn med en pensionstrappa fattades år 2010 i samband med att Söderberg & Partners fick ansvaret som bolagets pensionsrådgivare istället för som tidigare Max Matthiessen. De båda anställda hade fram till dess haft en pensionslösning med premier baserade på ”frilagd premie”.
År 2019 gick uppdraget tillbaka till Max Matthiessen. De båda anställda fick då information om att deras pensionspremier inte baserats på premietrappan utan hade fortsatt att basreas på frilagd premie.
Unionen menar nu att bolaget är skyldigt att betala tjänstepensionspremier i enlighet med den förändrade pensionspolicyn från år 2010, som innehöll en pensionstrappa.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av stämningsansökan.
En Uddevallabo med sjukförsäkring i SEB Pension och Försäkring AB har stämt bolaget eftersom han nekats skadeersättning efter en sjukskrivning med hänvisning till att den orsakats av alkoholmissbruk — något han själv bestämt tillbakavisar.
Den 62-årige Uddevallabon drabbades i juli 2018 av levercirros. I augusti samma år ledde det till att han sjukskrevs. I april 2019 genomgick han en levertransplantation och därefter har hans arbetsförmåga varit helt nedsatt.
Sedan han sjukskrivits, vände han sig till sitt pensionsförsäkringsbolag SEB Pension och Försäkring, där han hade en TryggPlan-försäkring, och begärde ersättning ur sjukförsäkringen och premiebefrielseförsäkringen.
Men SEB avböjde att betala ut någon ersättning. Detta med hänvisning till att försäkringen inte gäller när den försäkrades arbetsoförmåga beror på missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel.
62-åringen nekar bestämt till att han missbrukat alkohol, och vill nu att domstolen slår fast att försäkringsbolaget ska betala ut skadeersättning på drygt 262 000 kronor till honom.
Han medger visserligen att han har konsumerat alkohol i sådana mängder att konsumtionen legat på en riskbruksnivå. Samtidigt tillbakavisar han helt att han har haft ett alkoholmissbruk. Till stöd för detta påpekar han att ett alkoholmissbruk skulle ha inneburit att han inte godkänts för levertransplantation, att han alltid har kunnat sköta sitt arbete och att han inte heller lagförts för alkoholrelaterad brottslighet som rattfylleri. Dessutom hänvisar han till ett prov år 2013 som visade att han inte inte hade något alkoholmissbruk.
— Den fråga som parterna nu inte är ense om är huruvida undantaget i ovan nämnd bestämmelse är tillämplig, dvs, huruvida sjukdomsfallet orsakats av missbruk av alkohol. Ett missbruk innefattar i normalfallet ett medvetet utsättande för en risk att skada sig själv. Att konsumera alkohol i de mängder som kroppen normalt ska kunna hantera, även om det är en högre konsumtion är inte att betrakta som missbruk, heter det i stämningsansökan.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av stämningsansökan.
Efter en begäran från sju livbolag om mer betänketid, med hänsyn till corona-krisen, förlänger nu regeringen remisstiden för promemorian Avgifter vid återköp och flytt av fond- och depåförsäkringar från den 22 april till den 13 maj. Däremot menar inte regeringen att det finns skäl att skjuta upp lagstiftningen. I svaret till livbolagen passar finansmarknadsministern på att kritisera att livbolag tar ut flyttavgifter som är en procentuell andel av det flyttade beloppet.
Finansmarknadsminister Per Bolund har nu svarat de sju livbolag som — med hänvisning till situationen i corona-tider — vill skjuta upp både remisstiden och ikraftträdandet av den nya flytträttslagstiftningen. Det nya regelverket är bland annat tänkt att maximera livbolagens kostnadsuttag för flytt av försäkringar till drygt 600 kronor, när det rör sig om depå- eller fondförsäkringar.
Det var den 6 april som företrädare för Folksam, Futur Pension, Länsförsäkringar Fondliv, Movestic Liv & Pension, SEB Pension och Försäkring, Skandia och Swedbank Försäkring framförde önskemålet om att skjuta upp lagstiftningsprocessen för förslaget om förändrade flytt- och återköpsregler för fond- och depåförsäkringar. Departementspromemorian om de nya flytträttsreglerna skickades ut den 11 mars och remissinstanserna uppmanades då att inkomma med svar senast den 22 april, det vill säga på onsdag denna vecka.
I sitt svar skriver Per Bolund att han har förståelse för att utbrottet av covid-19 medför stora utmaningar.
— Med hänsyn till den rådande situationen har remisstiden för promemorian Avgifter vid återköp och flytt av fond- och depåförsäkringar förlängts till och med den 13 maj 2020, skriver finansmarknadsministern i sitt svar.
Samtidigt framhåller han att han inte anser att lagstiftningens ikraftträdande bör försenas, eftersom det finns ett tydligt behov att se över avgiftsreglerna vid återköp och flytt av fond- och depåförsäkringar.
Han passar också på att markera att han oroas av att flera försäkringsföretag fortfarande tillämpar en avgiftsmodell där flyttavgiften är en procentuell andel av det flyttade kapitalet.
— Detta borde redan ha varit åtgärdat av de berörda bolagen innan utbrottet av covid-19 var en faktor att ta hänsyn till, skriver Per Bolund i sitt svar till bolagen.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av Per Bolunds brev.
Alecta gläds åt att ha tagit hem två priser vid IPE Awards som hölls i Köpenhamn under tisdagen. Utmärkelserna kom i kategorierna tjänstepensionsfonder och ränteplaceringar.
Bakom IPE Awards står tidningen Investments and Pensions Europe som bevakar den europeiska pensionsbranschen. Till årets evenemang hade det anmälts 430 bidrag i 43 olika kategorier.
— Priset i kategorin tjänstepensionsfond, visar att vårt tydliga fokus på att bli bäst på en sak, kollektivavtalad tjänstepension, ger resultat. Det känns väldigt bra att våra kunder nu får ytterligare bekräftelse på att deras tjänstepension förvaltas i Europas bästa tjänstepensionsbolag, säger Alectas VD Magnus Billing i sin kommentar till utmärkelsen.
Tony Persson är chef för ränte- och strategigruppen på Alecta. Han kommenterar utmärkelsen för ränteplaceringar så här:
— Utmaningarna att hitta god avkastning på ränteplaceringar är väldigt stora i den lågräntemiljö som vi befinner oss i. Alecta jobbar aktivt med nya, innovativa ränteplaceringar, utan att kompromissa med ansvaret vi har gentemot våra kunder. Bland annat har vi byggt upp en av världens största portföljer med gröna obligationer.
Alecta fick priset i kategorin ränteplaceringar för sitt innovativa sätt att arbeta i den nuvarande lågräntemiljön. Alectas ränteavdelningen har under de senaste åren bland annat investerat i världens första sociala statsobligation, i Elfenbenskusten, och investerat 100 miljoner USD i en fond hos den nederländska utvecklingsbanken FMO som, parallellt med att leverera en finansiell avkastning som möter Alectas krav, har till syfte att genom sin kreditgivning skapa arbetstillfällen och affärsmöjligheter i utvecklingsländer.
— Att kombinera hållbarhet med långsiktig avkastning ligger i grunden för allt vi gör. Det gynnar, bevisligen, våra kunder. Därför är vi en av världens största investerare i gröna obligationer, med mer än 40 miljarder i innehav. Vi har även investerat cirka 10 miljarder i så kallade impact bonds, obligationer där det går att mäta social eller miljömässig utveckling. Vi är stolta över vårt arbete, säger Tony Persson.
Alecta fick utmärkelsen ”Silver Award” som vinnare i kategorin ”Multi-Employer/Professional Pension Fund” och ”Bronze Award” för vinsten i kategorin ”Fixed Income”.
Andra svenska aktörer på pensionsmarknaden som belönades vid IPE Awards var Fjärde AP-fonden — som fick ”Silver Award” i kategorin ”Active Management” och dessutom belönades i kategorin ”In-house Investment Team”, SEB Pension och Försäkring som fick pris i kategorin ”Portfolio Construction & Diversification” och Pensionsmyndigheten som erövrade den nationella utmärkelsen för Sverige för sitt arbete med att förändra premiepensionssystemet. Swedbank fick en utmärkelse för sitt arbete med pensionsplaner i region Central- och Östeuropa.
Så här kommenterar Erik Fransson, chef för Pensionsmyndighetens fondtorgsavdelning, IPE:s utmärkelse:
– Jag är stolt över det viktiga arbete vi gör för att höja förtroendet för premiepensionens fondtorg. Priset från IPE Awards är något vi stärks av i vår strävan att skapa ett tryggare pensionssparande.
Pontus Bergekrans, investeringschef på SEB:s livdivision, lämnar följande presskommentar till utmärkelsen för SEB Pension och Försäkring:
– Det känns väldigt roligt och det är en bekräftelse på styrkan i vår moderna förvaltningsfilosofi, säger. Strategin är bland annat baserad på grundlig riskhantering och bred diversifiering genom en betydande andel alternativa investeringar, vilket har lett till ett moderat risktagande och en stark avkastning.
Vinnare av utmärkelsen ”Gold Award” 2019 i kategorin ”European Pension Fund of the Year” blev den danska pensionsfonden ATP som fick ”Gold Award” för sin vinst i kategorin ”Long-Term Investment Strategy” och ”Silver Award” för vinsten i kategorin ”National / Sovereign Fund”.
Här hittar du mer information om IPE Awards 2019.
Peter Nilsson har under sommaren lämnat sin post som ordförande för SEB Pension och Försäkring AB och har nu istället gått in som ny styrelseordförande för Danica Pension Försäkringsaktiebolag, som är under namnändring till Futurpension.
Peter Nilsson har tidigare under många år haft olika ledande positioner inom SEB Trygg Liv. Han har varit styrelseordförande i SEB Pension och Försäkring sedan år 2014. Förutom engagemanget i SEB Pension och Försäkring har han under ett antal år arbetat med att bygga upp en fastighetsrörelse i Visby.
Som styrelseordförande ersätter han Johan Agerman, som tillträdde under våren. Johan Agerman, som tidigare varit VD för Trygg-Hansa och för Länsförsäkringar AB, kvarstår i styrelsen. I övrigt utgörs styrelsen av Jan Dahlquist, partner vid Polaris Private Equity, Thomas Schmitt, grundare och partner vid Acathia, och Dominik Hennen som bland annat sitter i styrelsen för tyska PB Versicherung AG och PB Pensionsfonds.
Tidigare i år meddelades att Danica Pension under nästa år ska namnändra till Futurpension. Namnbytet är en konsekvens av att Danske Bank under förra året sålde bolaget till riskkapitalfonderna Polaris och Acathia Capital. I försäljningsvillkoren ingick att bolaget ska byta namn.
Premievolymen för Danica Pension steg förra året med 18 procent till 19,6 (16,5) miljarder kronor, inräknat investeringsavtal. Bolagets resultat steg till 97 (61) miljoner kronor. Det förvaltade kapitalet för försäkringstagarnas räkning uppgick vid årets utgång till 80,2 (72,2) miljarder kronor.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av årsredovisningen för Danica Pensions för år 2018.
Ytterligare ett bolag aviserar nu att man sänker återbäringsräntan. Det är SEB Pension och Försäkring AB som sänker återbäringen för k-försäkring och privat pensionsförsäkring till 3 procent.
Sänkningen i SEB Pension och Försäkring gäller vad som definieras som ”övrig traditionell försäkring”, det vill säga kapitalförsäkring och privat pensionsförsäkring. Sänkningen från 4 till 3 procent före skatt och kostnadsavdrag genomförs per den 1 januari.
Tjänstepensionsförsäkring inom traditionell försäkring påverkas däremot inte, där är återbäringsräntan fortsatt 4 procent.
– Sänkningen ska ses i ljuset av den senaste tidens utveckling på finansiella marknader som medfört att portföljavkastningen utvecklats något sämre än förväntat säger Pontus Bergekrans, Investeringschef Pension & Försäkring, i en presskommentar.
Tidigare under hösten har Skandia och Folksam aviserat sänkt återbäringsränta. Skandia Liv sänkte den 1 december till 5 procent och Folksam Liv till 4 procent.
Har du redan ett konto? Logga in
Följ oss gärna i sociala medier:
