Täby kommun har gått ut i en upphandling för att sluta avtal med en försäkringsförmedlare om hantering av löneväxling för kommunens anställda.
Syftet med upphandlingen är att kommunen ska få tillgång till en försäkringsförmedlare med erforderlig kompetens inom pensionsområdet, och stora kunskaper i kollektivavtalet, KAP-KL samt tillhandahålla rådgivning till kommunens anställda med lön över 8,07 i inkomstbasbelopp.
Av beskrivningen av kommunen framgår att uppdraget omfattar att administrera och förmedla pensionslösningar för de medarbetare som erbjuds växling av bruttolön till avsättning för tjänstepension. Antalet medarbetare i kommunen som kan erbjudas löneväxling är 327 personer och i dag har 115 av dessa valt att löneväxla.
Upphandlingen genomförs som en direktupphandling, och avser perioden 1 mars i år fram till sista februari år 2023 med option på upp till två års förlängning.
Det framgår att kommunen inte garanterar någon specifik volym, utan anbudsgivaren åtar sig att leverera mot det faktiska behov som uppstår.
Sista anbudsdag är den 10 februari.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av kommunens förfrågan om att delta i direktupphandlingen.