Etikett: Kristina Ström Olsson

If: Folk prioriterar att försäkra prylar framför sin hälsa

Posted on november 30, 2021 by - Sak

Vi prioriterar att försäkra våra saker framför att försäkra vår hälsa och intjäningsförmåga, visar en undersökning från If.

Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av If och har besvarats under september av 3 029 personer i åldrarna 18–79 år.

Enligt undersökningen går de flesta av oss inte runt och oroar sig över ett otillräckligt ekonomiskt skydd om en i hushållet skulle råka ut för något. Endast var femte person upplever en osäkerhet kring privatekonomin.

— Nästan 6 av 10 har kompletterat med försäkringar för att trygga sin och familjens ekonomiska situation. Det är glädjande, men det betyder också att många står utan extra skydd, säger Ifs hälsostrateg Kristina Ström Olsson i en kommentar.

Undersökningen visar också att många är mer noggranna med att försäkra sina saker än sin hälsa och intjäningsförmåga. Tre av tio säger sig mer noggranna med att försäkra sitt hus och sin bil än att försäkra sig själv och sin familj. Det kan jämföras med att två av tio säger sig prioritera personförsäkring högst.

Skyddet via den allmänna socialförsäkringen upplevs sällan som tillräckligt för att kunna bibehålla levnadsstandarden om något händer. Bara var fjärde person litar på att skyddet från den allmänna socialförsäkringen, i kombination med eventuella arbetsgivarbetalda försäkringar, skulle vara tillräckligt.

If menar att pandemin har ökat riskmedvetenheten och vikten av att se över hushållsekonomin för att skapa beredskap.

– Coronapandemin har förändrat den ekonomiska situationen för många, men också fungerat som en påminnelse om att oväntade saker kan hända. Att skydda sig och sin familj har blivit viktigare. Det ser vi också genom att fler tecknar livförsäkring och sjuk- och olycksfallsförsäkringar, säger Kristina Ström Olsson.

Det här är några av Ifs tips om privatekonomin:

• Se över privatekonomin för det kommande året och ställ utgifter mot inkomster. Se till att om möjligt ha minst en månadslön sparad för oförutsedda utgifter.
• Om du inte redan tecknat sjuk- och olycksfallsförsäkring och livförsäkring, gå in och läs hur försäkringarna hjälper till att trygga familjens ekonomi om olyckan skulle vara framme.
• Ta hand om din hälsa. Med goda levnadsvanor minskar risken för ohälsa och olycksfall.

Nu går startskottet för Ifs storsatsning på hälsoområdet

Posted on oktober 11, 2021 by - Sak

If meddelade på måndagen att man nu inleder sin storsatsning på hälsa och kropp. ”Genom att sätta kroppen i centrum vill If skapa en diskussion om hälsa och hur det kommer sig att så många är mer angelägna om att försäkra sina saker än sig själva”, heter det i informationen från If.

If säger sig vilja ta initiativ till en diskussion om kroppen. Inte i första hand om utseende utan om förebyggande hälsa och värdet av att ta hand om sin kropp för att minska risken att drabbas av sjukdom och ohälsa — och värdet av att försäkra sig mot det som ändå kan hända.

– Vi kan inte garantera att du inte drabbas av ohälsa. Men vi kan hjälpa dig att minska risken. Vi vet vad du kan göra för att ta hand om dig. Vi kompletterar den offentliga hälso- och sjukvården genom att arbeta förebyggande och hjälpa dig att leva ett liv i hälsa, säger Ifs nordiska hälsostrateg Kristina Ström Olsson i en kommentar

– Vi vill att både våra befintliga och blivande kunder ska känna att vi verkligen finns vid deras sida och bryr oss om dem. Även innan något har hänt. Vi vill förflytta oss från att vi främst försäkrar saker till att vi finns där för våra kunder i deras livssituation, genom hela livet.

If har i anslutning till sin satsning låtit Novus fråga drygt 3 000 svenskar om sitt förhållande till sin kropp. Undersökningen genomfördes 10—14 september bland 3029 slumpmässigt utvalda personer.

Enligt undersökningen säger sig 47 procent vara missnöjda med sin kropp. Äldre och låginkomsttagare anger att de är missnöjda med hur kroppen fungerar på grund av värk eller andra besvär, medan den primära orsaken bland yngre till missnöje med kroppen handlar om utseende.

Det här är fem råd från Kristina Ström Olsson för att öka tryggheten kring hälsa och välbefinnande:

  1. Ta hand om din helhetshälsa: prioritera god sömn, vardagsmotion, mental återhämtning, näringsrik kost och undvik mer än måttligt intag av alkohol.
  2. En liten förändring kan göra stor skillnad och leda till nya goda vanor. Utgå från vad som känns viktigast för dig.
  3. Vårda dina sociala relationer. Både för din egen hälsas skull och för andras.
  4. Se över ditt och familjens försäkringsskydd så att ni inte riskerar att drabbas hårt ekonomiskt om olyckan är framme.
  5. En sjukvårdsförsäkring kan hjälpa till att förhindra ohälsa och sjukskrivning, och ger vård om behov uppstår. Ta reda på om din arbetsgivare tecknat sjukvårdsförsäkring för sina anställda.

Testa hybridkontoret! Ifs bästa tips för arbetet efter pandemin

Posted on september 21, 2021 by - Sak

Många anställda ska återgår nu till kontorsarbete, efter att ha arbetat hemifrån under större delen av pandemin. If påpekar att det finns en del att tänka på för att allt ska fungera smidigt — och rekommenderar ”hybridkontoret” som en nyckel till en hälsosam arbetsplats.

Pandemin har varit en utmaning för många arbetsplatser. Upplevelserna har varit delade för dem som har arbetat hemifrån. Enligt en undersökning tidigare i år från If upplevde fyra av tio svenskar att hälsan påverkats negativt under pandemin.

Inom kort, den 29 september, hävs i princip alla restriktioner som har rått under pandemin. Många arbetsplatser planerar att återgå till ett mer normalt läge, efter att många tidigare har arbetat hemifrån större delen av tiden.

Men If påpekar att det snarare handlar om en ny förändring än om en återgång till det gamla.

– Det finns flera utmaningar att hantera, säger Kristina Ström Olsson, nordisk hälsostrateg på If.

— En är hur man som ledare trots avståndet kan vara närvarande och snabbt hjälpa de medarbetare som behöver det. En annan hur man kan se till att återgången till kontoret blir något positivt och inte upplevs som ett tvång till ännu en oönskad förändring.

If påpekar att människor har olika behov för att må bra och prestera väl. Ett och ett halvt år med arbete hemifrån är en lång tid och återgången till kontoret kommer troligen att upplevas olika.

– Det kan vara av stort värde att vara flexibel i den mån det är möjligt och se till individens behov när återgången planeras, allt för att inte förvärra en redan pressad situation, säger Kristina Ström Olsson.

En indikation på hur människor berörs av förändringarna är vad som hände i våras när flera internationella företag aviserade att alla skulle tillbaka till kontoret efter sommarsemestern. Många reagerade negativt och flera medarbetare hotade att säga upp sig. Pandemin har bidragit till att många medarbetare nu upplever fördelar med distansarbete och vill gärna fortsätta att ha den möjligheten.

– Att vara lyhörd och ta medarbetarna på allvar i denna förändring oavsett vilka möjligheter som finns att tillgå är ett sätt att visa omtanke och det lönar sig oftast.

Enligt If kan ett sätt att skapa en långsiktigt hållbar arbetsvardag efter pandemin vara att successivt övergå till en arbetsvardag där medarbetare är på kontoret vissa dagar och arbetar hemifrån andra – ”hybridkontoret”. If menar att hybridarbete erbjuder en mjuk övergång mellan det gamla och nya normala, och att förändringen till hybridkontor — med de lärdomar och insikter som dragits under pandemin — kan fungera riktigt bra hos många företag.

Det här är några av Ifs tips till arbetsledare för att underlätta återgången till kontoret:

  • Var tydlig! Vid arbete delvis hemifrån och delvis på kontoret är det viktigt att medarbetarna vet vad som förväntas av dem, annars kan situationen lätt bli en grogrund för stress.
  • Alla ska med! Se till att inkludera alla medarbetare i dialogen under hybridmöten, även när en del deltar på plats och andra hemifrån. Alla ska få en möjlighet att synas och höras.
  • Håll dialogen igång! Prioritera regelbundna medarbetarsamtal. Lägg en flexibel plan tillsammans för arbetssätt, förväntningar och arbetstider. Vad får respektive medarbetare att må bra och utvecklas?

If satsar på personförsäkringar – rekryterar Kristina Ström Olsson

Posted on augusti 10, 2021 by - Sak

If meddelade på tisdagen att man rekryterat Kristina Ström Olsson från Länsförsäkringar. Rekryteringen är ett led i en större satsning från If på personförsäkringar. 

Enligt If finns just nu en stark efterfrågan på ett försäkringsskydd som kompletterar den offentliga hälso- och sjukvården.

– Vi kompletterar offentlig hälso- och sjukvård genom vårt fokus på tidiga och förebyggande hälsoinsatser. Vi bryr oss om våra kunder redan innan de blir sjuka. Vi vill och kan hjälpa dem att leva liv i hälsa, säger Kristian Hultqvist, chef för kommunikation och public affairs på If Sverige, i en kommentar.

– Ingen är bättre än Kristina Ström Olsson på att navigera i det politiska landskapet kring privata vårdförsäkringar. Vi har ett ansvar gentemot våra kunder att erbjuda de bästa produkterna, men också gentemot politiken för att hjälpa beslutsfattarna att fatta informerade beslut. Kristina är en kunnig och engagerad kunskapskälla.

Kristina Ström Olsson kommer närmast från Länsförsäkringar AB, där hon varit hälsostrateg och chef för public affairs. Dessförinnan var hon välfärdsexpert på Svensk Försäkring. På If kommer hon att arbeta med hälsofokuserad produktutveckling och public affairs i hela Norden.

— Jag ser fram emot att få vara en del av Ifs ambitiösa satsning på hälsa. För mig som ägnat mig åt välfärdsfrågor och hälsoförsäkringar så länge är det en spännande tid, med stora möjligheter att göra positiv skillnad och en stor efterfrågan från arbetsgivare och kunder. Dock finn en risk att regelverket för en viktig del av människors hälsa och trygghet kommer att försämras. Därför är Ifs satsning så viktig, säger Kristina Ström Olsson i sin kommentar.

Länsförsäkringar: Var fjärde litar inte på den offentliga vården

Posted on november 2, 2020 by - Allmänt

Var fjärde svensk tror inte att den offentliga vården finns för dem när de behöver den. Det framgår av en färsk undersökning från Länsförsäkringar.

Länsförsäkringar har frågat dels småföretagare, dels privatpersoner, om deras syn på den offentliga vården. Undersökningarna genomfördes under augusti och september 2020 av Novus på uppdrag Länsförsäkringar. Svaren skiljde sig inte nämnvärt åt mellan företagare och andra svenskar.

– Oavsett om man arbetar eller inte är det viktigt för alla i Sverige att ha en god hälsa. Och för företagare är det många gånger avgörande att de själva och medarbetare håller sig friska eller snabbt kan få hjälp om de inte mår bra. Väntetiderna i vården kan vara långa men skiljer sig mycket på regional nivå. Inom region Stockholm är det 9 procent av patienterna som inte fått ett förstabesök till specialiserad vård inom garantitiden 90 dagar medan i Jämtland är 49 procent som inte fått en sådan tid, säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar, i sin kommentar till undersökningsresultatet.

Av en undersökning från Länsförsäkringar tidigare i år framgick att sju av tio företagare menade att det skulle ha stor påverkan på bolagets verksamhet om en eller flera av nyckelpersonerna skulle bli långvarigt sjukskrivna.

– I denna undersökning menar var tredje svensk att de inte tror eller inte kan svara på om vården kan hjälpa till när man har behov. Det kan vara en förklaring till att framför allt företagare söker efter kompletterande alternativ som kan öka tryggheten att främja hälsa och arbetsförmåga hos personalen, menar Kristina Ström Olsson.

Undersökningen bland privatpersoner i Sverige visar att äldre över 65 år i högre utsträckning än andra tror att vården finns där för dem. Av de äldre höll 78 procent med om detta påstående, jämfört med 63 procent för hela undersökningsgruppen.

– Att de äldre har tilltro till att vården finns där kan bero på att vården idag är bra på att ta hand om redan sjuka och vården i Sverige visar goda resultat. Det är möjligt att de också har en större förståelse för brister i tillgängligheten till vård. När det kommer till främjande och preventiva hälsoinsatser finns mycket kvar att göra inom det offentliga systemet men det finns många goda initiativ och ambitioner, säger Kristina Ström Olsson.

Länsförsäkringars bästa tips när du återvänder till hemmakontoret

Posted on augusti 20, 2020 by - Allmänt

Hur gör man för att på bästa sätt återvända till hemmakontoret efter semestern, detta märkliga år dominerat av corona-pandemin? Länsförsäkringar har tagit fram tips för att lyckas med återstarten av hemmakontoret.

Enligt Länsförsäkringar är återgången till arbete efter semesterledigheten ofta förknippad med en liten uppförsbacke.

— Det kan vara hälsosamt att skynda litet långsamt och skapa en strukturerad arbetsdag. Inte gå upp i varv, utan behålla lugnet samtidigt som hjulen drar i gång, säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar.

– Fortsatt distansarbete kan innebära ökade möjligheter till ett hälsosamt arbetsliv med större värden än tidigare. Men här finns också utmaningar med arbetsmiljö, effektivitet, psykisk ohälsa och känslan av ensamhet. Den sociala samvaron som återgången efter semester tidigare inneburit måste vi nu få till på nya sätt, men inte glömma bort!

Flera experter har lyft fram riskerna för ökad psykisk ohälsa i spåren av coronapandemin. En undersökning på uppdrag av DN visar att 51 procent anser att det mest negativa med distansarbetet är ensamheten och avsaknaden av kollegor.

– Med en situation i samhället där många företagare upplevt en kraftig nedgång i verksamheten och där riskerna för ökad psykisk ohälsa är stora, bedömer vi att ett antal faktorer behöver komma på plats för att säkra hälsa och sysselsättning. Det behövs tydliga förutsättningar för företagare gällande de så kallade stödpaketen under coronakrisen men även tydliga hänvisningar vart företagarna kan vända sig för att få stöd i arbetsmiljöarbetet, till exempel Arbetsmiljöverket och andra oberoende expertstöd, säger Kristina Ström Olsson.

Det här är några av Länsförsäkringars tips för ett hälsosamt hemarbetsliv

• För både arbetsgivare och medarbetare gäller att vi behöver ”se” varandra – oavsett om det sker via digitala kanaler eller vid fysiska ”corona-säkra” möten.

• Ta en promenad. En fördel med arbete hemifrån är tidsvinsten av att slippa resa till och från jobbet. Använd den tiden som du sparar på resor till och från jobbet till att komma ut och få lite frisk luft. Ägna en liten stund på vägen tillbaka att fundera igenom vad dina prioriteringar är för dagen.

• Ta fasta på samma råd som gäller vid arbete på kontoret: planera, prioritera, ta pauser minst varje timme! Främja din egen arbetsmiljö!

• Se till att ha kontakt via telefon, videomöte, mail och promenadmöten med kollegor, samarbetspartners eller nätverksgrupper. Det förhindrar ensamhetskänsla och ökar aktivitetsnivån. Att behålla team-känslan främjar även kreativitet och driver utvecklingen i verksamheten.

• När du avslutar dagens arbetspass, lägg cirka tio minuter på att planera och prioritera för morgondagen. På så sätt kommer du snabbare igång nästa dag och kan lättare hålla fokus. Det gör också att du lättare kan koppla av.

Corona-krisen: LF förlänger gratis samtalsstöd för företagare

Posted on juni 9, 2020 by - Sak

Sedan april erbjuder Länsförsäkringar ett kostnadsfritt samtalsstöd till alla företagskunder när det gäller frågor kopplade till coronakrisen. Nu har Länsförsäkringar beslutat att förlänga erbjudandet om kostnadsfritt samtalsstöd till och med september månad.

Bakgrunden till Länsförsäkringars erbjudande är att coronapandemin har fått stora konsekvenser för många mindre företag.

– Många av våra företagskunder har och kommer fortsatt ha det tufft på grund av coronapandemin. Det kan då göra skillnad att få tillgång till en utomstående expert som lyssnar och hjälper till att reda ut problem. Vi kan inte göra allt men genom samtalen kanske en del oro kan minskas och viss balans återskapas säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar, i en kommentar.

Det förlängda erbjudandet innebär att Länsförsäkringars kunder kan få professionell stöttning inom följande områden vid upp till tre tillfällen:

• Chefsstöd: Stöd i frågor som rör ledarskap, kommunikation, och HR.
• Ekonomi: Exempelvis vägledning kring regeringens så kallade stödpaket.
• Juridik: Juridiska frågor som uppstått till följd av pandemin.
• Psykologi: Personlig stöttning i en orolig tid.

Samtalsstödet ingår normalt som en del i Bo kvar-försäkringen och i Sjukvårdsförsäkringen. Just nu erbjuds nu stödet utan kostnad till samtliga företagare som är försäkrings- eller bankkunder hos Länsförsäkringar.

Länsförsäkringars bästa tips för att jobba hemma i corona-tider

Posted on april 21, 2020 by - Allmänt

Länsförsäkringar har tagit fram en lista med tio tips för den som arbetar hemma under corona-krisen. 

Länsförsäkringar konstaterar att arbete hemifrån har blivit det nya normala på många arbetsplatser under coronakrisen. Det är bra, eftersom det minskar smittspridningen och därmed trycket på vården.

Men det finns också en baksida.

– För många kan hemarbetet vara svårt att balansera med vanliga familjelivet. Situationen kan också skapa oro och psykisk ohälsa, säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar, i en presskommentar.

– Coronasmittan skapar stress och oro både för egen del och för sina vänner och släktingar. Det i kombination med att arbeta hemifrån kan för många vara en stor vardagsförändring och tära på relationerna. Inte minst för dem som delar hemmet som arbetsplats med sjuka barn eller gymnasie- eller universitetsstuderande ungdomar.

Även den sociala distanseringen kan för en del innebära en stor förändring och riskera att ge psykisk ohälsa, menar Länsförsäkringar.

– Från en tidigare undersökning vi låtit utföra ser vi att de viktigaste faktorerna för att må bra i livet är utöver god hälsa att trivas på jobbet och att vara en del av ett socialt sammanhang. För de som blivit uppsagda eller korttidspermitterade kan stressen vara ännu större, säger Kristina Ström Olsson.

Länsförsäkringars tio bästa tips för corona-hemarbetet

Det här är tio tips från Kristina Ström Olsson och Länsförsäkringar för att hantera situationen med hemarbete:

  • Ha någon att tala med – i verkliga livet eller digitalt
  • Har du mycket omkring dig hemma, försök att få egen tid
  • Skapa en liten vrå där du kan arbeta eller ha dina arbetsrelaterade saker
  • Variera hur du utför arbetet – sittandes, ståendes och ibland i kombination med en promenad
  • Försök att äta näringsrikt och på bestämda tider, med ungefär fyra timmar emellan
  • Försök ta åtminstone en promenad per dag och rör på dig regelbundet
  • Ta bort sådant som distraherar
  • Testa ”pomodoro-metoden” med tydligt uppdelade arbetsstunder och pauser – det underlättar fokus
  • Försök se de glädjeämnen som finns och umgås med kolleger, vänner och släktingar via telefon, Skype, Teams eller andra digitala lösningar. Eller träffas utomhus. Se till att hålla avståndet bara.
  • Varva ned innan du ska sova

Länsförsäkringar: Lastbilsförare är starkare psykiskt än fysiskt

Posted on augusti 16, 2019 by - Sak

Både förare och åkeriägare bedömer att den psykiska hälsan är bättre än den fysiska. Det framgår av en undersökning från Länsförsäkringar. Av undersökningen framgår också att kvinnorna i branschen anser sig ha bättre fysik än männen.

Både män och kvinnor i åkeribranschen uppger att den psykiska hälsan är bättre än den fysiska. Men det är fler kvinnor än män som uppger att deras fysiska hälsa är ganska bra och mycket bra.

– Liksom många andra arbeten i dag är yrkesförare en grupp som sitter mycket stilla på jobbet. Det kan förklara lastbilsförare och åkeriägarnas upplevelse av att hälsan inte ligger på topp. Varför fler kvinnor än män anser de har bra fysisk hälsa är väldigt intressant men vi vet inte riktigt varför det är så. Det skulle kunna bero på ålder, kost eller fysisk aktivitet eller en kombination av dessa. Förutom att spara på kroppen vid till exempel lossning och lastning så handlar det om att försöka utnyttja de lagstadgade pauserna till att försöka röra på sig lite, förutom att få i sig mat och dryck, säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar, i en kommentar.

När det gäller förarmiljön är hela nio av tio lastbilschaufförer och åkeriägare nöjda. Åkeriägarna är något mer nöjda än vad förarna är. De som varit i branschen under lång tid — mer än 40 år — tycker allmänt att förarmiljön är bättre, än de som varit i branschen kortare tid. Av undersökningen framgår också att tre av fyra åkeriägare kör sina fordon själva.

– Förutom att försöka förbättra sin fysiska hälsa så är en bra arbetsmiljö viktigt. Några av dem som svarat på varför man inte är nöjd med arbetsmiljön uppger att lastbilen är av äldre modell eller att det är kallt eller smutsigt i bilen. Särskilt i vissa branscher är damm från grustag, byggarbetsplatser, last- och lossningsplatser en vardag. Arbetsgivarna har ett arbetsmiljöansvar vilket bland annat innebär att de löpande behöver kontrollera om det finns en klimatanläggning, att den fungerar och att de ska bedöma risker till följd av vibrationer vid körning på ojämnt underlag säger Anders Wallstenius, motorspecialist på Länsförsäkringarm, i sin kommentar.

– En fara som det inte pratas så mycket om är att dagens moderna lastbilar har en sådan komfort så att man kan känna sig överdrivet säker och att det kan lura föraren att hålla högre hastighet än vad vägen klarar, säger Anders Wallstenius.

Undersökningen genomfördes genom telefonintervjuer av PFM Research bland 400 åkerier, varav 200 intervjuer med ägare och 200 intervjuer med lastbilsförare. Målgruppen bestod av åkerier i Sverige inom vägtransport och godstrafik med 5 anställda eller fler. Frågorna som ställdes var: Hur skulle du bedöma din fysiska hälsa/psykiska hälsa? Hur nöjd är du med förarmiljön generellt?

Länsförsäkringar: Unga företagare bryr sig mer om arbetsmiljön

Posted on juni 3, 2019 by - Allmänt

Yngre företagare har större fokus på arbetsmiljön, sig själv och sina anställdas hälsa än äldre, visar en färsk undersökning från Länsförsäkringar.  

Undersökningen, som genomfördes av Novus genom webbintervjuer med 675 företag med upp till 49 anställda, visar att nio av tio företagare under 30 år upplever sig ha stort fokus på arbetsmiljön, sin egen och dina anställdas hälsa. Det är fler än bland företagare som är 30 år och äldre.

– Det är intressant att se att fler av de yngre företagarna har ett stort fokus på en hälsosam arbetsmiljö. Vi vet ju att obalanser på jobbet och i privatlivet och däremellan kan orsaka ohälsa. Det är en framgångsfaktor om man kan prata om hur man mår, säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar, i en presskommentar.

– I tidigare undersökningar har vi sett att yngre chefer och företagsledare i större utsträckning är drabbade av psykisk ohälsa. De upplever också att de har svårare att påverka viktiga faktorer på jobbet såsom dåligt arbetsklimat eller hög arbetsbelastning i kombination med låg kontroll. Vi ser också att andelen yngre som upplever att de har svårt att prata med chefen om psykisk ohälsa på arbetsplatsen är större än bland andra åldersgrupper. Det gör det extra viktigt för chefen att vara lyhörd, säger Kristina Ström Olsson och fortsätter;

En stor del av företagarna menar att de har stöd och de verktyg de behöver för att ta sitt arbetsgivaransvar kring den sociala och organisatoriska arbetsmiljön men var fjärde företagare har inte eller är osäkra på detta. Exempel på stöd och verktyg är Arbetsmiljöverkets föreskrifter och att ta hjälp av ett oberoende expertstöd.

Undersökningen visar också att det är en större andel som har stort fokus på arbetsmiljö och hälsa bland de större företagen med 11—49 anställda (96 procent) jämfört med dem som bara har en anställd, 61 procent.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium läsa mer om undersökningen.

LF: Bara vartannat företag arbetar systematiskt med arbetsmiljön

Posted on maj 7, 2019 by - Allmänt

Hälften av arbetsplatserna lever inte upp till kraven på ett systematiskt arbetsmiljöarbete, enligt en undersökning från Arbetsmiljöverket som refereras av Länsförsäkring. Samtidigt visar en undersökning från Länsförsäkringar att åtta av tio företagare anser att de har stort fokus på arbetsmiljön och de anställdas hälsa. 

— Företagen är medvetna om sitt ansvar men det krävs mer än att bara ha arbetsmiljön högt upp på agendan, säger Länsförsäkringars hälsostrateg Kristina Ström Olsson i en kommentar.

Enligt Arbetsmiljöverket dödar i dag stress fler personer i Sverige än arbetsplatsolyckor. Nästan hälften av alla sjukskrivningar förklaras också av psykisk ohälsa, exempelvis arbetsrelaterad stress.

Att jobba systematiskt med arbetsmiljön handlar om att undersöka arbetsförhållandena, göra riskbedömningar, åtgärda risker, skapa en handlingsplan och följa upp och lära av arbetet.

Det här är några av Länsförsäkringars tips för att främja en hälsosam arbetsplats:

• Skapa ett gott arbetsklimat genom ett rättvist och stödjande ledarskap med öppen kommunikation.
• Arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågorna.
• Inför nolltolerans när det gäller kränkningar och mobbning.
• Ha återkommande medarbetarsamtal med närmaste chef.
• Kommunicera! Både arbetsgivare och medarbetare har ett ansvar att bidra till en god arbetsmiljö.

Länk till Arbetsmiljöverket: https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/

”Företagare köper vårdförsäkring för att skydda sitt företag”

Posted on april 16, 2019 by - Sak

Beslut hos småföretagare om att köpa sjukvårdsförsäkring till sig själv eller till de anställda handlar om att skydda företaget mot lång sjukfrånvaro — inte om att de vill ordna en förmåns som förväntas av dem som arbetsgivare. Det visar en undersökning från Länsförsäkringar.

Undersökningen är utförd av Novus på uppdrag av Länsförsäkringar och genomfördes genom webbintervjuer med 530 företag med 1 till 49 anställda. Sju av tio företagare i undersökningen anger att de köper sjukvårdsförsäkring till sina medarbetare för att de ska bli friska fortare. Tre av tio anger att skälet är att de inte har råd med sjuka medarbetare. Endast två av tio uppger att sjukvårdsförsäkring är något som förväntas av dem som arbetsgivare.

– Resultaten överensstämmer med vad vi hör när vi träffar företagare. Småföretagare menar att de inte har råd med sjukfrånvarande medarbetare. Med hjälp av det oberoende expertstöd som ingår i försäkringen kan de främja hälsa på arbetsplatsen för att undvika att man blir sjuk men också agera snabbt och effektivt med hjälp av den arbetslivsinriktade rehabiliteringen om någon till exempel drabbas av psykisk ohälsa, säger Länsförsäkringars hälsostrateg Kristina Ström Olsson i en kommentar till undersökningen.

På frågan om de anser att de har tillräcklig kunskap om vilket ansvar de har för rehabilitering uppger 65 procent att de har det. Det är 14 procentenheter fler än i en motsvarande undersökning för tio år sedan.

– Undersökningen visar att kunskapen om vilket ansvar man har för rehabilitering har ökat och här ser vi att de lite större företagen är mer medvetna än de mindre. Bland de mindre företagen är den effektiva och koordinerade rehabiliteringen av sjukskrivna medarbetare i försäkringen kanske extra värdefull, säger Kristina Ström Olsson.

– Det kostar stora pengar att ha personal som är sjukskriven. För en person som har en månadslön på 25 000 kronor kostar bara den första månaden 38 500 kronor. Kan företaget förebygga ohälsa så finns stora pengar att tjäna och för individen innebär det ökad livskvalitet. Även åtgärder som snabbar på återgång i arbete vid sjukskrivning är lönsamma. Tidiga insatser i rehabilitering är värdefulla för tillfrisknande oavsett om det gäller ett fysiskt besvär eller ett psykiskt.

Länsförsäkringar: Många blir sjukskrivna på grund av arbetsmiljön

Posted on mars 13, 2019 by - Sak

I en ny rapport från Länsförsäkringar om attityder till ohälsa, uppger drygt åtta av tio att de bara skulle sjukskriva sig om arbetsförmågan var kraftigt nedsatt. Samtidigt menar mer än var fjärde menar att man sjukskriver sig ibland på grund av att arbetsmiljön är så påfrestande.

Länsförsäkringar har tagit fram en rapport om attityder till fysisk och psykisk ohälsa. Rapporten baseras på en undersökning riktad mot den svenska allmänheten i åldrarna 18—79 år.

Av rapporten framgår bland annat att arbetsmiljön har stor betydelse för sjukskrivningarna. Mer än var fjärde av personerna i undersökningen svarar att man sjukskriver sig ibland på grund av att arbetsmiljön är så påfrestande.

— Arbetsgivaren har en viktig roll när det gäller arbetsmiljön. Det gäller både hur man organiserar verksamheten men även den psykosociala delen som bland annat handlar om arbetsglädje och att motverka mobbing och kränkande behandling, säger Länsförsäkringars hälsostrateg Kristina Ström Olsson i en kommentar.

Bland de yngre i arbetslivet är det en ännu större som uppger att de skulle kunna sjukskriva sig i förebyggande syfte på grund av påfrestande arbetsmiljö; 35 procent av de som är under 20 år svarar detta jämfört med 24 procent av 50- till 64-åringarna.

– Vi vet inte riktigt varför de yngre utmärker sig men det skulle kunna vara en attitydförändring i samhället eller att den här gruppen känner sig mer utsatta eller sårbara på arbetet. Oavsett vilket så är det oerhört viktigt att ha ett tydligt ledarskap och behandla alla rättvist på jobbet. Likaså att vara lyhörd för om någon verkar må dåligt på jobbet. Det kan bland annat visa sig genom att personen verkar mer stressad än vanligt eller drar sig undan, säger Kristina Ström Olsson.

– I en tidigare undersökning fann vi att de som är yngre, under 30 år, i större utsträckning lider av psykiska besvär i arbetslivet och de upplevde att de har svårare att påverka sin situation än vad de äldre åldersgrupperna upplevde.

I rapporten konstateras att sjukskrivningarna har ökat kraftigt sedan 2011. Statistik från Försäkringskassan visar att nära 50 procent av sjukskrivningarna består av psykiatriska diagnoser. Det innebär en särskild utmaning, eftersom det vid sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa finns en större risk för lång sjukskrivning än vid andra sjukskrivningsorsaker.

Intervjuerna är gjorda med hjälp av webbintervjuer i Länsförsäkringars 23 lokala länsförsäkringsbolags områden, med 1 000 intervjuer som bas. Därutöver med extra komplettering i de områden/län där 300 intervjuer inte uppnåtts. I Jämtland och Blekinge gjordes 200 intervjuer och på Gotland 100 intervjuer. Totalt genomfördes 7 074 intervjuer.

Här kan du läsa hela rapporten från Länsförsäkringar.

LF: 6 av 10 företagare saknar kompetens för att hantera ohälsa

Posted on mars 20, 2018 by - Sak

Sex av tio småföretagare saknar kompetens för att hantera fysisk eller psykisk ohälsa som drabbar en anställd. Det framgår av en undersökning genomförd på uppdrag av Länsförsäkringar. 

Länsförsäkringar påpekar att antalet personer som är sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa har ökat med nästan 130 procent sedan 2011. I dag är omkring 100 000 människor i Sverige sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa.

– Vår undersökning visar att mer än varannan chef i de mindre företagen anser sig sakna kompetens att ta hand om psykisk ohälsa. Det är mycket oroande med tanke på att sjukskrivning kan ha har sin grund i arbetslivet. Och har en medarbetare det besvärligt på hemmafronten är det extra betydelsefullt att jobbdelen fungerar bra, så att den totala påfrestningen inte blir för stor, säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar, i ett pressmeddelande.

Runt hälften av småföretagarna uppger också att de saknar verktyg att hantera stress, utmattning eller ångest hos en medarbetare. Lika många saknar verktygen för att stötta vid fysisk ohälsa såsom ryggont. Bland de lite större småföretagen med 5-10 anställda svarar fler att de har verktyg jämfört med småföretag med 1-4 anställda.

Undersökningen genomfördes av PFM Research genom telefonintervjuer med 1 000 slumpmässigt utvalda företagsledare i företag med 1 till 10 anställda.

Länsförsäkringar: Allt färre småföretag oroas av sjukskrivningar

Posted on februari 5, 2018 by - Sak

Allt färre småföretagare är oroade över att medarbetare ska sjukskriva sig under det närmaste året. Det visar en färsk undersökning från Länsförsäkringar. 

Enligt undersökningen har andelen företagare som oroar sig över kommande sjukskrivningar, sjunkit från 30 till 24 procent på tre år. 

– Vi ser att ohälsan ökar i samhället och framförallt den psykiska ohälsan. Och det är oroande att de långa sjukskrivningarna ökar. Generellt ser vi att det är dyrare med många korttidssjukskrivna men värre för verksamheten om någon är borta en längre tid. Att en företagare inte oroar sig kan bero på att hen har mycket annat att fokusera på så att medarbetarnas hälsa kanske inte ligger högst upp i medvetandet säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar.

För de minsta företagen är det extra kännbart om en kollega under en längre period inte kommer till jobbet. I år skärps reglerna för arbetsgivarnas rehabiliteringsansvar ytterligare. Det innebär bland annat att arbetsgivaren måste ta fram en rehabiliteringsplan senast på den 30:e sjukskrivningsdagen.

– När nu arbetsgivarnas ansvar ökar ytterligare har chefen en viktig roll att fylla. Arbetsmiljön är viktig för att förebygga ohälsa och eventuell sjukskrivning. Viktiga parametrar för en arbetsgivare att jobba med är bland annat tydliga förväntningar och delaktighet. I en tidigare undersökning vi gjorde såg vi också att en viktig friskfaktor är balans mellan privatliv och arbetsliv säger Kristina Ström Olsson.

Undersökningen genomfördes genom telefonintervjuer med 1 000 slumpmässigt utvalda företagsledare i företag med 1 till 10 anställda. Intervjuerna genomfördes av PFM Research på uppdrag av Länsförsäkringar. Frågeställningarna var: Hur orolig är du för att medarbetare på ditt företag ska sjukskriva sig inom de kommande 12 månaderna?