Sjunde AP-fonden är delaktig i en motion som lämna in till Teslas årsstämma för att stärka arbetstagarnas rättigheter inom bolaget.
Förslaget, som har som mål att stärka arbetstagarnas rättigheter, leds av Nia Impact Capital och kommer nu att tas upp till Teslas årsstämma för tredje året i rad. Förra året stöddes förslaget av 45 procent av rösterna.
I förslaget uppmanas Tesla att rapportera om effekten av att bolaget i dag använder sig av skiljeförfarande för att lösa tvister mellan arbetstagare och Tesla som arbetsgivare.
En invändning mot skiljeförfarande är att när exempelvis anklagelser om diskriminering eller trakasserier hanteras genom skiljeförfarande, blir sällan informationen om fakta och utgången av tvisten offentlig. Detta kan i in tur få till följd att andra anställda inte får kunskap om denna typ av problem i företaget och hur man kan agera för att motverka dem.
Flera andra företag har upphört med krav på att anställda ska gå via skiljedom vid fall av diskriminering. Det finns också lagförslag där man försöker förbjuda eller begränsa användningen av skiljedomsklausuler vid trakasserier eller diskriminering.
— AP7 har varit i dialog med Tesla i flera år angående oro över arbetstagarnas rättigheter. Med tanke på begränsade framsteg i dessa diskussioner har AP7 valt att aktivt stödja denna aktieägarresolution som syftar till att stärka anställdas rättigheter och förbättra transparensen i tvister som diskriminering och trakasserier, säger Charlotta Dawidowski Sydstrand, ESG-chef på AP7.
Nia Impact Investors skriver bland annat så här i aktieägarförslaget:
”Teslas värdefulla varumärke skulle skadas av ett samband med rasistiska, sexistiska eller andra diskriminerande beteenden. Dess framtida framgång beror också på dess förmåga till innovation och implementera dessa innovationer effektivt. För att investerare ska ha förtroende för att företaget kommer att kunna göra detta bra måste Tesla också ha förtroende för att ha effektiva system för humankapital.”