Personer som har en riktigt god löneutveckling under sin karriär kan paradoxalt nog få en lägre kompensationsgrad än dem som inte gör karriär, enligt en rapport från Skandia om karriär och pension. Förklaringen är att även om löneökningar ökar pensionsinkomsten i kronor, så minskar kompensationsgraden när karriärsteget ökar — särskilt för den som blir chef.
I en ny rapport som presenterades på onsdagen, Pensioner och karriärtrappan, analyserar Skandia de framtida pensionsinkomsterna för 1990-talister som utvecklar sina karriärer inom olika yrken.
Rapporten visar att den som inte gör någon omfattande karriär utan blir kvar i sina grundjobb, kan förvänta sig en relativt låg pensionskompensation. Att utvecklas till expert inom sitt yrke kan både öka inkomsten under yrkeslivet och efter pensionen. Paradoxalt nog kan det däremot ett avancemang till att bli chef leda till lägre kompensationsgrad, det vill säga pension i förhållande till slutlön.
— Det vi ser i rapporten är att personer med en god löneutveckling under karriären har en större skillnad mellan slutlön och pension än pension än andra. För många personer kan därför ett privat pensionssparande vara en förutsättning för att inte skillnaden mellan arbete och pension ska bli allt för stor, säger Skandias pensionsekonom Mattias Munter i en kommentar.
I rapporten analyseras karriärutveckling och pension för fyra olika yrken: personaladministratör, kommunikatör, ingenjör och it-tekniker.
— Med den här rapporten vill vi bland annat visa på vikten av att löpande se över sin kommande pension, och vilka konsekvenser olika val kan få. Ju tidigare man börjar planera för tiden efter yrkeslivet ju större möjlighet har man att påverka – och bland annat ge sig själv en extra flexibilitet kring valet att pensionsålder, säger Mattias Munter.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.