Etikett: SEKO

6 600 LO-medlemmar höjde beloppen i Folksams frivilliga försäkringar

Posted on juni 24, 2024 by - Sak

Folksam meddelar att över 6 600 medlemmar i LO-förbund har utnyttjat den nya möjligheten att höja försäkringsbeloppen i de sjuk- och efterlevandeförsäkringar som kan tecknas  frivilligt via facket. 

Folksam erbjuder i dag medlemmar i tolv olika LO-förbund möjligheten att höja försäkringsbeloppen i sjuk- och efterlevandeförsäkringar som kan tecknas  frivilligt via facket. Det handlar om fackförbunden Kommunal, Elektrikerna, Livs, Seko, HRF, Handels, Byggnads, Målarna, IF Metall, Transport, Fastighet och GS.

Det innebär att det nu är möjligt att när som helst ändra försäkringsbeloppet utan att behöva lämna en hälsodeklaration, vilket innebär att medlemmarna i fackförbunden kan skapa en större ekonomisk trygghet för nära och kära om något skulle hända.

Enligt Folksam är detta något som varit högt efterfrågat och kommer att öka den ekonomiska tryggheten hos många.

— Att veta att ens familj klarar sig ekonomiskt om något skulle hända är väldigt viktigt för många människor. Vi strävar alltid efter att lyssna på våra kunders behov och önskemål och i mesta möjliga mån anpassa våra produkter och tjänster efter dessa. Den ökade flexibiliteten i vår sjuk- och efterlevandeförsäkring är ett bra exempel på det, säger Tobias Scharin, ansvarig för facklig försäljning på Folksam.

Sedan årsskiftet har nu över 6 600 medlemmar utökat försäkringen genom att ändra försäkringsbeloppet i sjuk- och efterlevandeförsäkringen.

Folksams frivilliga sjuk- och efterlevandeförsäkring omfattar tre moment som kan ge ersättning:

  • Arbetsoförmåga om försäkringstagaren blir sjukskriven och inte kan gå till jobbet
  • Diagnos om försäkringstagaren får en allvarlig diagnos på grund av sjukdom, till exempel cancer eller stroke
  • Dödsfall om försäkringstagaren avlider får de efterlevande en ersättning som skyddar familjens ekonomi

För momentet arbetsoförmåga är det nu möjligt att justera försäkringsbeloppet till upp 5 000 kronor i månaden. När det gäller diagnos kan försäkringsbeloppet justeras upp till 100 000 kronor från tidigare 50 000 kronor. Dödsfallsbeloppet är möjligt att justera upp till 1.5 miljoner kronor.

AMF får hård facklig kritik för investeringen i Budbee

Posted on februari 17, 2021 by - Liv

AMF får mycket hård kritik från fackligt håll för att bolaget har valt att investera i logistikföretaget Budbee. I en debattartikel i Svenska Dagbladet skriver fackliga företrädare att förtroendet för AMF är skadat i grunden. 

Debattartikeln har undertecknats av Valle Karlsson, ordförande för Service- och kommunikationsfacket Seko, och Tommy Wreeth, ordförande för Transportarbetareförbundet. I artikeln skriver de båda att AMF nu är med och skapar en gig-baserad arbetsmarknad som skiljer sig från vad som är normalt på svensk arbetsmarknad, i och med att det inte finns en arbetstagar-arbetsgivarerelation vilket i sin tur gör att företag kan undvika kollektivavtal.

— Den här typen av investeringar är ett angrepp mot tryggheten för alla de brevbärare och budbilschaufförer som håller i gång vårt land. Med denna exceptionellt anmärkningsvärda investeringsinriktning undrar vi vad AMF:s egna analys och framtidsvision är för svensk arbetsmarknad? Vi tycker inte att det är okej att investera våra tjänstepensionspengar i företag som inte har kollektivavtal och dumpar villkoren på svensk arbetsmarknad. Är det ordningsvakterna, teleteknikerna eller andra samhällsviktiga yrkesgrupper som är näst på tur att bli daglönare?, heter det bland annat i artikeln, där författarna också kräver att AMF omgående använder sitt ägande för att se till att Budbee tecknar kollektivavtal.

AMF:s kapitalförvaltningschef Tomas Flodén säger i en intervju med TT bland annat att han har förståelse för fackens upprördhet, och att pensionsbolaget nu arbetar för att förmå Budbee att röra sig i rätt riktning:

— Vi vet att transportbranschen har tuffa utmaningar, framför allt vad det gäller arbetsvillkor. Och det var vi medvetna om när vi gick in med den här investeringen. Samtidigt kan vi gå in i bolag som inte är i mål på alla punkter om vi känner att det är bolag som vill utvecklas åt rätt håll och som försöker ordna till det med schyssta arbetsvillkor. Och där känner vi att vi kan göra skillnad som den långsiktiga ägare vi är, säger Tomas Flodén bland annat i TT-intervjun.

 

Här kan du ta del av debattartikeln i Svenska Dagbladet. Här hittar du TT:s intervju med Budbee och AMF.

 

 

Seko och Almega tecknar avtal om flexpension för anställda under 25 år

Posted on februari 27, 2019 by - Pension

Seko — Service- och kommunikationsfacket —meddelade under onsdagen att man tecknat ett nytt avtal om flexpension för anställda mellan 18 och 24 år. Avtalet har tecknats med Almega och gäller anställda inom spårtrafik, järnvägsinfrastruktur och kommunikation. 

Uppgörelsen bygger på det avtal om flexpension som tecknades 2017. Seko kom då överens med Almega om att den extra pensionsavsättningen för flexpensionen även skulle omfatta personer mellan 18 och 24 år. Cirka 2 000 av Sekos medlemmar berördes då av avtalet.

Men senare meddelade Almega att det inte var möjligt att ge denna grupp inträde i pensionsavtalet eftersom man enligt ITP-avtalet måste vara minst 25 år.

Seko inledde då förhandlingar med Almega för att denna grupp också skulle omfattas av de extra pensionsavsättningarna i flexpensionsavtalet.

Lösningen blev då att pengarna för flexpensionen blir till en startpremie vid inträdet i ITP den dag som medarbetaren fyller 25 år. Skulle man avsluta sin anställning före 25 års ålder betalas pengarna istället ut som lön, med ett engångsbelopp.

Det nya avtal som har tecknats innebär också att anställda mellan 18 och 24 år kompenseras retroaktivt med 0,4 procent av lönesumman från november 2017 då det ursprungliga avtalet om flexpension började gälla. Summan ökas också på med 5 procent — för att kompensera för värdetillväxt — för den som har en anställning 2019 och framåt.

— Avtalet är unikt då detta är det enda avtal om flexpension på arbetsmarknaden som även omfattar anställda mellan 18-24 år. På övrig arbetsmarknad måste du ha fyllt 25 år för att få del av denna förstärkning av tjänstepensionen, säger Thomas Gorin Weijmer, ombudsman på Seko, i en presskommentar.

— Det är beklagligt att Svenskt Näringsliv och Almega vägrat att släppa in denna grupp i ITP vilket tyvärr innebär att kostnaden hamnar på företagen istället för i pensionssystemet. För vår del handlar det dock om att säkra våra unga medlemmars intressen vilket vi nu gjort. Avtalet innebär att denna grupp därmed blir jämställd med övriga när det gäller flexpension, vilket är en stor facklig framgång.