Så vill parterna inom försäkring arbeta mot hot och våld
• ”Det är viktigt att försäkringsbranschens parter gemensamt markerar att hot och våld aldrig ska vara en del av arbetslivet”, säger Susanne Lindberg.
Forena meddelar att de parterna i försäkringsektorn på Europanivå har enats om en deklaration om hur man ska stärka arbetet mot hot, våld och trakasserier i branschen.
Efter flera års diskussioner har de europeiska parterna inom försäkringsbranschens sociala dialog enats om ett tillägg till den gemensamma deklarationen om mångfald, inkludering och icke-diskriminering från 2022. Tillägget innebär att ambitionerna höjs när det gäller arbetet mot våld och trakasserier, och också slår fast parternas gemensamma ansvar för en trygg, hälsosam och respektfull arbetsmiljö.
– Forena har deltagit aktivt i arbetet och är stolta över att överenskommelsen nu är på plats. Den lyfter behovet av förebyggande arbete, tydliga rutiner för att hantera incidenter och stöd till den som drabbas. Den uppmärksammar också att hot och trakasserier kan komma från andra än kollegor och chefer, exempelvis kunder, och att digitala arbetsmiljöer skapar nya utmaningar, säger Forenas vice ordförande Susanne Lindberg i en kommentar.
Forena framhåller är frågan högaktuell. En kommande undersökning om hot och våld i försäkringsbranschen visar att branschen inte är fri från trakasserier och utmaningar kopplade till hot och våld i arbetet.
– Det är viktigt att försäkringsbranschens parter gemensamt markerar att hot och våld aldrig ska vara en del av arbetslivet. Arbetsgivarna har ett stort ansvar för att det förebyggande arbetet fungerar och att den som drabbas får stöd. Som parter har vi också ett ansvar att driva utvecklingen framåt, säger Susanne Lindberg.
Enligt Forena kommer man nu ta arbetet vidare och fortsätta driva på för att frågorna om hot, trakasserier och en trygg arbetsmiljö får en tydlig plats, både i Sverige och på europeisk nivå.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av den gemensamma deklarationen.
