Forena: 45 % oroar sig för att inte kunna koppla av på semestern
• ”Siffran är hög och den har dessutom ökat från 43 procent till 45 procent jämfört med 2023 års undersökning”, säger Christian Sundin.
45 procent av Forenas yrkesverksamma medlemmar känner oro över att inte kunna koppla av från jobbet under sin semester, framgår det av en undersökning från Forena.
Undersökningen skickades till samtliga 14 000 yrkesverksamma medlemmar i Forena. Enkäten besvarades anonymt av 1 688 personer och genomfördes under maj och juni.
– Siffran är hög och den har dessutom ökat från 43 procent till 45 procent jämfört med 2023 års undersökning. Oron tyder på att många anställda, av erfarenhet, vet att återhämtningen kanske uteblir under semestern eftersom man inte kan koppla bort jobbet. Det här är en arbetsmiljörisk som kan leda till ohälsa hos arbetstagarna och det ska hanteras av arbetsgivaren, säger Forenas arbetsmiljöexpert Christian Sundin i en kommentar.
En klar majoritet, 72 procent, av de som har svarat på undersökningen uppger att deras arbetsgivare inte förväntar sig att de ska vara tillgängliga under semestern. Samtidigt finns arbetsgivare och chefer som förväntar sig att anställda är tillgängliga via telefon eller e-post, eller till och med inställer sig på kontoret om det krävs, under semestern. I undersökningen svarar 21 procent att de kommer att kontrollera sin e-post någon gång i veckan och 8 procent så ofta som dagligen, även när de är lediga.
– Det finns naturligtvis anställda som inte upplever att det är några problem att läsa jobbmejlen och vara tillgänglig under semestern. Men det finns också en risk att det skapas en kultur av tillgänglighet och att både arbetsgivare och kollegor premierar de som är tillgängliga för att lösa arbetsuppgifter. Det verkar finnas en stor oklarhet kring förväntningar och vad som faktiskt gäller. I arbetsgivarens riktlinjer står en sak, men signalerna från chef och ledare kanske blir något helt annat. Att inte veta vad som förväntas skapar otydlighet och brist på kontroll, den enskilt största stressfaktorn för oss människor, säger Christian Sundin.
En majoritet upplever att kraven på att vara tillgänglig har ökat de senaste åren. Det kan noteras att det är vanligare att svarande uppger att förväntningar på tillgänglighet i första hand kommer från kollegorna, 57 procent, än från cheferna, 42 procent.
– Att jobbarkompisar har förväntningar på kollegor som har semester är de facto arbetsgivarens ansvar också. Arbetsgivaren behöver kommunicera tydliga riktlinjer kring tillgänglighet, såväl till chefer som till medarbetare. Detta skapar ett tryggt regelverk för alla och rätt förväntansbild. Semester är till för att man ska kunna återhämta sig och fylla på energidepåerna. En utvilad och positiv anställd kommer ju både chef och arbetstagare att tjäna på i det långa loppet, säger Christian Sundin.
