Etikett: Almega

Hård kritik mot försäkringar mot upphandlingsskadeavgift

Posted on juli 7, 2022 by - Sak

Både Konkurrensverket och företrädare för Svenskt Näringsliv, Almega och Företagarna riktar kritik mot att kommuner kan teckna försäkringar som skyddar dem mot att betala hela upphandlingsskadeavgiften om de hanterar en offentlig upphandling på ett felaktigt sätt. 

Ett antal kommuner i landet har tecknat försäkringar mot att få upphandlingsböter. Nyligen dömdes Bodens kommun av förvaltningsrätten i Luleå att betala 7 miljoner kronor i upphandlingsskadeavgift på grund av otillåten direktupphandling av fastighetsbolaget SBB. Men Boden behövde bara betala 150 000 kr i självrisk eftersom man genom Söderberg & Partners tecknat en försäkring mot upphandlingsskadeavgift.

Konkurrensverkets generaldirektör Rikard Jermsten upprörs över de kommuner som har tecknat försäkringar för att skydda sig mot felaktiga upphandlingar.

— I förlängningen riskerar faktiskt de här försäkringarna att urholka hela systemet, sade han nyligen i en intervju med nyhetstjänsten Upphandling24.

I en debattartikel i Dagens Samhälle, undertecknad av experter från Svenskt Näringsliv, Almega och Företagarna, framförs motsvarande kritik.

Undertecknarna av artikeln anser att denna typ av försäkringar borde förbjudas i Sverige, och hänvisar till att ett sådant förbud finns i exempelvis Danmark. Om kommuner kan försäkra sig mot att bryta mot lagstiftningen är det också större risk att de kommer använda sig av otillåten upphandling, menar de tre branschorganisationerna. De frågar sig också om försäkringsbolag och försäkringsförmedlare verkligen ska tillåtas att erbjuda denna typ av försäkringar med tanke på att otillåten direktupphandling inte borde vara förenlig med god försäkringssed eller med EU:s rättsmedelsdirektiv.

Upphandlingsskadeavgiften utdöms av domstol, efter att Konkurrensverket har inkommit med ansökan. Den maximala avgiften är idag 10 miljoner kronor, men i en departementspromemoria föreslås att den ska fördubblas till 20 miljoner kronor från den 1 februari nästa år. Något förbud mot denna typ av lagstiftning finns dock inte med i förslaget.

Ellen Heldahl på Svenskt Näringsliv menar att det är dags att förbjuda kommuner att försäkra sig mot upphandlingsskadeavgifter.

— Jag var tidigare avdelningschef på Konkurrensverket som hanterade dessa ärenden. Vi såg att Söderberg & Partners aktivt sålde in dessa försäkringar till kommuner efter den nya LOU-lagstiftningen från 2010. Användningen av dessa försäkringar har sedan dess blivit mer utbredd bland kommunerna, säger Ellen Heldahl till Sak & Liv.

I en skrivelse till Finansinspektionen kräver nu Ellen Heldahl att tillsynsmyndigheten tittar närmare på denna typ av försäkringar.

Några av de kommuner som i dag är försäkrade mot upphandlingsböter är — förutom Boden — Eskilstuna, Falkenberg, Hörby, Karlshamn, Munkfors, Södertälje och Tierp.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av uppmaningen till Finansinspektionen från Svensk Näringsliv. Här hittar du intervjun med Konkurrensverkets generaldirektör i Upphandling24. Och här kan du ta del av debattartikeln i Dagen Samhälle.


Unionen stämmer Fujitsu och Almega i miljontvist om tiotaggarpensioner

Posted on januari 20, 2021 by - Pension

Fackförbundet Unionen riktar i en stämningsansökan till Arbetsdomstolen krav mot it-bolaget Fujitsu Sweden AB samt mot IT&Telekomföretagen inom Almega, eftersom man anser att bolaget inte har följt sin pensionspolicy när det gäller anställningsförmånerna för två Unionen-medlemmar som är anställda vid företaget. Rättsfrågan gäller om företaget är skyldigt att följa en pensionspolicy från 2010 om att pensionspremierna ska baseras på en pensionstrappa. 

Unionen menar att Fujitsu bör betala in sammanlagt 1,8 miljoner kronor i pensionspremier till SEB Pension och Försäkring respektive Skandia för de båda medarbetarna, som varit anställda vid företaget sedan 1995 respektive 1996 då bolaget fortfarande hette ICL.

Av stämningsansökan framgår att det har genomförts förhandlingar i ärendet lokalt och centralt utan att man har kunnat komma överens.

Enligt Unionen har de båda Unionen-medlemmarna mellan år 2010 och år 2020 fått lägre pensionspremier inbetalda än vad som föreskrivs i bolagets egen pensionspolicy.

De båda anställda är tiotaggare och har därmed möjlighet att välja en alternativ pensionslösning. Den aktuella tvisten handlar om huruvida pensionspremierna för de båda ska beräknas enligt ”frilagd premie”, det vill säga motsvara nivån på premien om en alternativ pensionslösning inte hade valts, eller om premierna ska baseras på en pensionstrappa som infördes år 2010.

Beslutet om pensionspolicyn med en pensionstrappa fattades år 2010 i samband med att Söderberg & Partners fick ansvaret som bolagets pensionsrådgivare istället för som tidigare Max Matthiessen. De båda anställda hade fram till dess haft en pensionslösning med premier baserade på ”frilagd premie”.

År 2019 gick uppdraget tillbaka till Max Matthiessen. De båda anställda fick då information om att deras pensionspremier inte baserats på premietrappan utan hade fortsatt att basreas på frilagd premie.

Unionen menar nu att bolaget är skyldigt att betala tjänstepensionspremier i enlighet med den förändrade pensionspolicyn från år 2010, som innehöll en pensionstrappa.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av stämningsansökan.


Almega: Regeringens krispaket räcker inte för att rädda jobben

Posted on mars 20, 2020 by - Allmänt

Under fredagen meddelade regeringen att man skjuter till ytterligare 125 miljarder kronor till svenska företag i lån och lånegarantier. Detta är ett steg i rätt riktning — men det krävs betydligt mer för att rädda jobben menar Almegas näringspolitiske chef Andreas Åström i en kommentar.

Det har varit en — ytterligare en — dramatisk dag i corona-krisens tecken:

• Ytterligare varsel och permitteringar har offentliggjorts, där produktionsstoppen i Volvo AB och Volvo Cars är det mest dramatiska.

• LO och Svenskt Näringsliv har kommit överens om att prolongera dagens löneavtal inom industrin till och med oktober.

• Riksbanken har presenterat ytterligare åtgärder för att mildra effekterna på den svenska ekonomin och motverka marknadsoron, med bland annat köp av företagspapper och borttagna begränsningsregler för bostadsobligationer.

• Regeringen har presenterat ett paket på 125 miljarder kronor i stöd till krediter till näringslivet, varav 3 miljarder kronor är tänkta att gå till mindre företag via Almi.

Men åtgärderna från staten räcker inte, menar arbetsgivarorganisationen  Almega inom Svenskt Näringsliv. Den näringspolitiske chefenAndreas Åström pekar på att det kommer att behövas betydligt kraftigare insatser för att rädda jobb. Ett av Almegas förslag är att staten tar 100 procent av kostnaden vid permitteringar.

— Krispaketet kommer tyvärr inte att hjälpa de företag som säljer på hemmamarknaden och behöver krediter snabbt för att klara sina betalningar. En betydligt högre statlig kreditgaranti för lån till små och medelstora lån via affärsbankerna kommer att behövas, säger Andreas Åström.

— Det är helt nödvändigt att man inför ett permitteringssystem som innebär att staten till 100 procent övertar det ekonomiska ansvaret för försörjningen av permitterade. Det är enda sättet att klara detta. Vi kommer att drabbas av massuppsägningar och konkurser snabbt om inget sker på det här området.

Almega pekar också på Norge som ett föredöme när det gäller att stötta mindre och medelstora företag.

— Vi nås av indikationer på att bankernas utlåning till företagen tyvärr inte ser ut att fungera. Bankerna är rädda för kreditförluster och det skapar is i systemet. I Norge har regeringen lovat 50 miljarder i statligt borgensåtagande för små och medelstora företag. Det är den vägen vi bör gå i Sverige.

Seko och Almega tecknar avtal om flexpension för anställda under 25 år

Posted on februari 27, 2019 by - Pension

Seko — Service- och kommunikationsfacket —meddelade under onsdagen att man tecknat ett nytt avtal om flexpension för anställda mellan 18 och 24 år. Avtalet har tecknats med Almega och gäller anställda inom spårtrafik, järnvägsinfrastruktur och kommunikation. 

Uppgörelsen bygger på det avtal om flexpension som tecknades 2017. Seko kom då överens med Almega om att den extra pensionsavsättningen för flexpensionen även skulle omfatta personer mellan 18 och 24 år. Cirka 2 000 av Sekos medlemmar berördes då av avtalet.

Men senare meddelade Almega att det inte var möjligt att ge denna grupp inträde i pensionsavtalet eftersom man enligt ITP-avtalet måste vara minst 25 år.

Seko inledde då förhandlingar med Almega för att denna grupp också skulle omfattas av de extra pensionsavsättningarna i flexpensionsavtalet.

Lösningen blev då att pengarna för flexpensionen blir till en startpremie vid inträdet i ITP den dag som medarbetaren fyller 25 år. Skulle man avsluta sin anställning före 25 års ålder betalas pengarna istället ut som lön, med ett engångsbelopp.

Det nya avtal som har tecknats innebär också att anställda mellan 18 och 24 år kompenseras retroaktivt med 0,4 procent av lönesumman från november 2017 då det ursprungliga avtalet om flexpension började gälla. Summan ökas också på med 5 procent — för att kompensera för värdetillväxt — för den som har en anställning 2019 och framåt.

— Avtalet är unikt då detta är det enda avtal om flexpension på arbetsmarknaden som även omfattar anställda mellan 18-24 år. På övrig arbetsmarknad måste du ha fyllt 25 år för att få del av denna förstärkning av tjänstepensionen, säger Thomas Gorin Weijmer, ombudsman på Seko, i en presskommentar.

— Det är beklagligt att Svenskt Näringsliv och Almega vägrat att släppa in denna grupp i ITP vilket tyvärr innebär att kostnaden hamnar på företagen istället för i pensionssystemet. För vår del handlar det dock om att säkra våra unga medlemmars intressen vilket vi nu gjort. Avtalet innebär att denna grupp därmed blir jämställd med övriga när det gäller flexpension, vilket är en stor facklig framgång.

 

Flexpension åt alla! Almega överens med facket om nytt avtal

Posted on februari 22, 2017 by - Pension

Almega, Sveriges Ingenjörer och Unionen informerade i dag om att man har tecknat ett avtal om flexpension i tjänsteföretag. Samtidigt har man kommit överens om en rad andra avtalsändringar som träder i kraft den första november 2017.

Enligt Almega har man därmed undanröjt en långvarig konfliktfråga om flexpension.

– Det innebär att vi gemensamt lyckats lösa en svår konfliktfråga som under lång tid sett svårlöslig ut. Genom överenskommelsen kommer det bli enklare att anställa och bli anställd, beredskapsreglerna anpassas till ny teknik och parterna har tagit fram en vägledning som ska underlätta att rätt kompetens blir kvar vid neddragning. Vi kommer nu kunna rikta blicken framåt och fortsätta arbetet med att utveckla framtidens avtal. Just att utveckla kollektivavtalen är något våra medlemsföretag har högt upp på önskelistan, säger Anna-Karin Hatt, VD för Almega, i en presskommentar. 

– Äntligen! Nu har även medlemmarna inom Almega flexpension. Det är ett bra avtal för både anställda och arbetsgivare. Detta hade aldrig gått utan den kraft som Unionens medlemmar och förtroendevalda har visat tillsammans för att få flexpension till alla medlemmar, säger Unionens förbundsordförande Martin Linder i sin kommentar.

– Den stora vinsten är att pensionsvillkoren för våra ingenjörer i tjänsteföretagen nu förbättras genom förstärkta avsättningar och mer inflytande över hur och när de vill runda av sina arbetsliv. Samtidigt har många andra frågor för både fack och arbetsgivare har besvarats och lösts. Förhandlingarna som har pågått mellan parterna sedan i höstas har lett fram till en lösning som alla står bakom, säger Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörers förbundsordförande, i pressmeddelandet om det nya avtalet.

Bakgrunden till uppgörelsen är att Unionen och Sveriges Ingenjörer under våren 2016 varslade om strejk på flera avtalsområden i Almegas förbund för att få flexpension. Motsvarande lösning finns redan på andra delar av den privata arbetsmarknaden.

Konflikten bröt aldrig ut i och med att Arbetsdomstolen interimistiskt förklarade att en strejk var otillåten. Därmed slöts avtal utan flexpension i avtalsrörelsen 2016. Oenigheten kvarstod dock och under hösten och vintern har parterna arbetat intensivt och förhandlat fram en överenskommelse för att lösa frågan.

Uppgörelsen i stora drag mellan Almega och fackförbunden

  • Gemensamt projekt för att utveckla framtidens kollektivavtal
  • Vägen framåt, Steg för steg, En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
  • Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag
  • Överenskommelse om möjlighet till deltid i pensioneringssyfte
  • Avräkning av semesterersättning vid uttag av semester vid sammanfallande intjänande- och uttagsår
  • Förändrade regler om anställningsformer
  • Förändrade regler om beredskap
  • Ny förhandlingsordning vid rättstvister

Almega: Nu har arbetsgrupperna lagt fram förslaget om flexpension

Posted on januari 13, 2017 by - Pension

Almega meddelar att de fyra arbetsgrupper som tillsattes under hösten bland annat för att se över möjligheten till flexpension, nu är färdiga med sitt arbete och har avrapporterat sitt resultat till ledningarna för Almega, Unionen och Sveriges Ingenjörer. Resultatet av arbetet ska nu prövas internt i respektive organisation och förbund.

Flexpension har tidigare under en längre tid varit en konfliktfråga mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega. Unionen och Sveriges Ingenjörer har hänvisat till att flexpension redan införts på en stor del av den privata arbetsmarknaden, och krävt att samma system även ska införas i de avtal som gäller för företag som är medlemmar i Almegas förbund. Förbunden inom Almega har å andra sidan hänvisat till att tjänsteföretagen har speciella förutsättningar vilket kräver en mer individuell utformning för att passa tjänsteföretagen.

Men i höstas, den 11 november, ingick Almega, Sveriges Ingenjörer och Unionen en principöverenskommelse om bland annat flexpension och andra frågor om avtalsutveckling.

Arbetet med principöverenskommelse om flexpension går nu in i nästa fas – enligt Almega helt enligt den tidplan som slogs fast i samband med att principöverenskommelsen slöts.

Avsikten är nu att hela paketet ska kunna antas på samtliga avtalsområden genom bindande kollektivavtal mellan förbund inom Almega och Unionen samt Sveriges Ingenjörer och andra Akademikerförbund före avtalsrörelsen 2017. Om parterna inte kan träffa överenskommelser på samtliga avtalsområden faller principöverenskommelsen och de överenskommelser som träffats, om inte parterna har enats om annat.

Flexpensionschocken: Almega överens med Unionen och ingenjörerna!

Posted on november 11, 2016 by - Pension

Almega har hittills uttalat sig mycket negativt om kollektivavtalade flexpensionslösningar. Därför kom det som en överraskning för många när det i dag offentliggjordes att Almega ingått en principöverenskommelse om bland annat flexpension med Sveriges Ingenjörer och Unionen. 

Syftet sägs vara är att undvika en konflikt och istället ägna kraft åt att utveckla framtida avtal.

– Vi tre har tagit initiativ till att lösa en laddad fråga mitt emellan två avtalsrörelser. Om vi går i mål med detta har vi löst flera frågor som under lång tid sett svårlösliga ut, men det förutsätter att hela paketet blir bra både för tjänsteföretagen och för de anställda. Då kan vi koncentrera oss på ett långsiktigt utvecklingsarbete så att våra gemensamma kollektivavtal blir så attraktiva som möjligt för tjänsteföretagen i framtiden, säger Anna-Karin Hatt, VD för Almega, i en presskommentar.

Allt är inte färdigförhandlat och först när parterna är överens om alla delar tar formella avtalsvisa förhandlingar vid. Men det är ingen överdrift att säga att det är ett stort steg framåt mot en slutlig överenskommelse att partnerna nu träffat en principöverenskommelse. 

Fyra arbetsgrupper arbetar nu vidare med olika områden, och ska vara klara den 15 december 2016. Därefter tar parterna ställning till helheten. Avsikten är att hela paketet ska kunna antas på samtliga avtalsområden genom bindande kollektivavtal mellan förbund inom Almega och Unionen samt Sveriges Ingenjörer och andra Akademikerförbund före avtalsförhandlingarna 2017. 

Det här är de åtta delar som uppgörelsen omfattar:

1. Förslag till avtal om Flexpension i Tjänsteföretag
2. Förslag till avtal om möjlighet att gå ned i tid vid slutet på arbetslivet
3. Gemensamt projekt för att utveckla framtidens kollektivavtal
4. Arbetsgrupp för att ta fram enhetlig reglering av anställningsformer
5. Arbetsgrupp om enhetlig reglering av beredskap
6. Förslag till avtal om avräkning vid uttag av semester vid sammanfallande intjänande- och semesterår
7. Arbetsgrupp för att se över och ensa avtalens förhandlingsordningar
8. Arbetsgrupp för Framtagande av en gemensam vägledning (guideline) för upprättande av avtalsturlistor vid uppsägning på grund av arbetsbrist