Max Matthiessen meddelar att man har utsett en ny ledningsgrupp. I den nya organisationen blir Johan Keding ny chef för liv och pension, Karin Askell ny chief marketing officer och Erik Skoog ny chief financial officer.
Johan Keding har en bakgrund från Söderberg & Partners och Aon, där han senast varit affärsområdeschef för health & benefits. Han tillträdde i juni sin tjänst som chef för liv och pension, Max Matthiessens största affärsområde med cirka 800 miljoner kronor i omsättning och 400 anställda.
Karin Askell kommer närmast från egen konsultverksamhet och tillträder i augusti som ny CMO. Hon har en bakgrund som varumärkeschef i SPP Storebrand och har under drygt tio år arbetat i Handelsbanken.
Erik Skoog kommer närmast från Aon där han i dag är CFO för Norden och Co-CEO. Han tillträder som CFO på Max Matthiessen i november. Tidigare har han bland annat arbetat vid Nordea och UBS.
Förutom dessa tre nyanställda personer ingår följande personer i Max Matthiessens ledningsgrupp:
• Sebastian Siegl som anställdes i oktober som chef för kapital- och förmögenhetsförvaltning.
• Anna-Lena Olsson som sedan maj är chef för it och Affärsutveckling (CIO).
• Joakim Fick, chef för compliance.
• Fredrik Berg som är chef sakförmedling.
• Carina Hopstadius, chef för HR.
• VD och koncernchef Jacob Schlawitz
Fram till november ingår även nuvarande CFO Anna Berg och Henrik Källén tf operativ chef, i ledningsgruppen.
Beslutet att formera en ny ledningsgrupp ska ses i skenet av att Max Matthiessen slagit fast att målet är att bli dubbelt så stora inom tre—fem år. Tillväxten ska bland annat ske genom en ökad digitalisering via smarta verktyg. Jacob Schlawitz, som tillträdde som ny VD för nio månader sedan, har bland annat formulerat målsättningen att fördubbla antalet kundmöten från dagens 50 000 om året till 100 000.
Jacob Schlawitz säger så här i en kommentar till beslutet att tillsätta den nya ledningsgruppen:
— Vi vill bli marknadsledande inom fyra prioriterade områden – liv och pension, kapitalförvaltning, private banking och tillväxt inom sakförsäkring. För att ta oss dit har vi förändrat ledningsgruppen som nu är redo för att ta bolaget till en ny nivå och förbättra kundupplevelsen. Vi har nu en väl sammansatt ledningsgrupp och ett bra team för de förändringar och förbättringar vi planerar göra för våra 150 000 kunder runt om i hela Sverige.