AMF och Nordea är de två bolag får höjt betyg i Söderberg & Partners nya rankning av hållbarhetsarbetet i de svenska pensionsbolagen.
På onsdagen publicerade Söderberg & Partners för nionde året i rad sin rapport ”Hållbara Pensionsbolag”. I rapporten analyseras hållbarhetsarbetet i tolv svenska pensionskoncerner med traditionell försäkring, eller garantiprodukter.
I årets rankning har AMF fått höjt hållbarhetsbetyg från rött till gult, medan Nordea fått höjt hållbarhetsbetyg från gult till grönt. I övrigt är totalbetygen oförändrade, konstaterar Söderberg & Partners.
— I årets rapport kan vi bland annat konstatera att pensionsbolagen utökat sina hållbarhetsteam med fler anställda — en utveckling som drivs framåt av de ständigt ökade kraven på att arbeta med hållbarhetsfrågor och de nya regelverken inom hållbarhet. Flera av pensionsbolagen har även utvecklat sina processer för ESG-integrering och uppföljning av hållbarhetsnivån i portföljerna. Vi hoppas få se en fortsätt positiv utveckling i pensionsbolagens hållbarhetsarbete, och att de som inte ligger lika långt fram kan få inspiration från de som kommit längre, säger Lingyi Lu, Hållbarhetschef på Söderberg & Partners, i en kommentar.
Det här är de sammanlagda betygen för pensionsbolagen i rapporten:
Grönt betyg
- Länsförsäkringar Gamla
- Länsförsäkringar GF
- Länsförsäkringar Nya
- Nordea
- Skandia
- SPP
Gult betyg
- AMF
- Folksam
- KPA
- Handelsbanken
- SEB P&F
- Swedbank
Rött betyg
- Alecta
- SEB Gamla
En temadel i årets rapport handlar om det växande intresset för att integrera ESG-kriterier i ledande befattningshavares incitamentsprogram. Söderberg & Partners har undersökt pensionsbolagens syn på ESG-kriterier i incitamentsprogram i bolag de äger eller ska investera i. Alla pensionsbolagen är positivt inställda till det, och majoriteten uppmuntrar även bolagen till att ha det. Samtidigt framgår det att svenska bolag faktiskt ligger efter inom denna fråga jämfört med utländska bolag.
— Svenska bolag ligger generellt sett efter i arbetet med att integrera ESG-kriterier i sina incitamentsprogram. Den korta och enkla förklaringen till detta är dock att vi i Sverige generellt sett inte tror lika starkt på rörlig lön som i andra länder och därför inte har lika hög förekomst av rörliga incitamentsprogram i svenska bolag. I takt med att krav på ESG-integrerade incitamentsprogram ökar bland investerare och förvaltare, ökar dock även risken för att svenska bolag generellt står sig sämre jämfört med konkurrerande bolag från andra länder där rörliga incitamentsprogram – och integrationen av ESG-kriterier i dem – förekommer i högre utsträckning, säger Lingyi Lu.
I rapporten har Söderberg & Partners även frågat pensionsbolagen om de själva har integrerat ESG-kriterier i sina eventuella incitamentsprogram. Det visade sig att majoriteten av pensionsbolagen inte har några incitamentsprogram, varken kopplat till avkastning eller till hållbarhet. Dock har flera pensionsbolag en fast ersättning kopplad till hållbarhet, det vill säga att hållbarhet spelar in vid den årliga revisionen av den fasta ersättningen.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.
