ManyPets ny huvudpartner till motionsloppet Run for Pride
• Vov, vilket lopp! En del av arrangemanget Run for Pride är loppet Pets Run där hundägare kan springa tillsammans med sin hund.
ManyPets meddelar att man har avtalat om att bli huvudpartner för motionsloppet Run for Pride på Djurgården i Stockholm.
Run for Pride arrangeras av Strong Media Group och genomförs i år för femte gången. Deltagarna kan välja lopp på 5 km eller 10 km — eller 5 km Pets Run där man springer tillsammans med sin hund. Pris delas ut i fyra kategorier; Ickebinär, Dam, Herr och Bästa utklädnad.
För varje anmäld deltagare skänks 100 kronor oavkortat till Regnbågsfonden, en stiftelse vars mål att skapa en värld där alla människor har samma grundläggande rättigheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet och uttryck.
— Våra hjärtefrågor är djurglädje, mångfald och inkludering. Därför kändes det självklart för oss att gå in som huvudpartner till Run for Pride. Att en del av intäkterna i år går till Regnbågsfondens HBTQ-projekt i krigets Ukraina gör vår medverkan extra viktig. Förutom att vara med på plats under loppet kommer vi också tävla ut startplatser till våra kunder och vi bjuder självklart alla våra löpsugna medarbetare på anmälningsavgiften, säger ManyPets Sveriges VD Catharina Gehrke i en kommentar.
Janne Siponen är grundare av Run for Pride. Han säger så här i sin kommentar:
— Vi är så glada att ManyPets går in som huvudpartner och engagerar sig tillsammans med oss så att vi kan genomföra loppet samt skänka pengar till Regnbågsfonden. ManyPets har ett genuint intresse och engagemang för mångfald och inkludering. Tillsammans kan vi inspirera och engagera fler att hjälpa utsatta HBTQ-personer, säger Janne Siponen, grundare av Run for Pride.
Catharina Gehrke understryker att ManyPets arbetar aktivt med att vara en inkluderande arbetsgivare där alla känner sig rättvist behandlade:
— Med hjälp av våra värderingar kan medarbetare vara sig själva och stå upp för vad som är rätt. Eftersom mångfald och inkludering är något vi aldrig känner oss ”färdiga” med ser vi till att ha en konstant dialog och hålla utbildningar kring olika delar av inkludering för att säkerställa att vi tillsammans står upp för våra kollegor och skapar förutsättningar för att efterleva våra värderingar, bland annat genom att anställa människor med olika perspektiv och bakgrund.
