TCO: Varannan tjänsteman planerar att gå i pension före riktåldern
• ”Om tjänstemännen inte vill jobba kvar till riktåldern kommer det vara ett hårt slag mot både näringsliv och offentliga arbetsgivare”, säger TCO:s ordförande Therese Svanström.
Över hälften av tjänstemännen i åldern 50-67 år planerar att gå i pension före riktåldern, framgår det av en ny rapport från TCO. Enligt rapporten är en av de främsta anledningarna till att folk vill gå tidigt i pension upplevda brister i arbetsmiljön.
TCO publicerade på tisdagen rapporten ”Hälften går i förtid – Så ser tjänstemännen på att arbeta till riktåldern”.
I rapporten ingår en undersökning som genomförts av SCB på uppdrag av TCO, om tjänstemäns inställning till att arbeta till riktåldern eller längre. Rapporten visar att mer än hälften av tjänstemännen mellan 50 och 67 år planerar för pensionering före kommande riktåldrar.
Att hälften av tjänstemännen inte planerar att arbeta till riktåldern kan få stora negativa konsekvenser för kompetensförsörjningen, påverka inbetalningar till pensionssystemet och den enskildes ekonomi, menar TCO.
— Det är alarmerande att över hälften planerar att lämna yrkeslivet i förtid. Samhället har redan stora utmaningar med personalförsörjning. Om tjänstemännen inte vill jobba kvar till riktåldern kommer det vara ett hårt slag mot både näringsliv och offentliga arbetsgivare, säger TCO:s ordförande Therese Svanström i en kommentar.
En relativt hög andel av de som planerar att gå i pension före riktåldern anger som orsak att det är ekonomiskt möjligt. I flera fall, särskilt bland kvinnor, anges ekonomiska möjligheter i kombination med arbetsmiljö- och hälsorelaterade orsaker.
Enligt rapporten är bristande arbetsmiljö och den egna hälsan huvudorsaker till att tjänstemän inte är beredda att jobba till riktåldern eller längre. Problemen kan handla om hög arbetsbelastning, brister i den organisatoriska arbetsmiljön och andra påfrestningar som rör sociala relationer på arbetsplatsen.
TCO lyfter i rapporten bland annat fram att arbetsmiljön behöver få en mer framträdande roll och ges tid och tillräckliga resurser på arbetsplatserna.
— Politiker och arbetsgivare behöver ta dessa signaler på allvar för att inte riskera mycket långtgående negativa konsekvenser. Ett längre arbetsliv behöver bli både möjligt och attraktivt med god arbetsmiljö, möjlighet till kompetensutveckling och omställning vid behov. Och vi behöver ett pensionssystem som gör det lönsamt att jobba längre, säger Therese Svanström.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.
