Parterna enas om nytt huvudavtal – byter till ITP som pensionsplan
• ”Äntligen ett nytt huvudavtal.” Glada miner när kollektivavtalsparterna på FAO-området kommit överens om en avsiktsförklaring om att under 2027 övergå till det nya huvudavtalet, inklusive byte från FTP till ITP som pensionsplan.
En avsiktsförklaring om att ansluta till det nya huvudavtalet har nu tecknats mellan FAO och fackförbunden Forena, Akavia och Sveriges Ingenjörer. Anställda på FAO-företag kommer därmed att omfattas av de nya trygghetlösningarna i huvudavtalet. Överenskommelsen innebär också att branschens anställda övergår till ITP som tjänstepensionsplan.
Förhandlingarna har pågått under flera års tid mellan FAO och Forena och med Sacoförbunden om hur försäkringsbranschen ska kunna anpassa branschens kollektivavtal till de förändringar som ägde rum 2022 när Svenskt Näringsliv och PTK träffade en överenskommelse om ett nytt huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd.
Avsiktsförklaringen innebär nu att kollektivavtalsparterna på FAO-området har fastställt de övergripande villkoren för byte av trygghetslösning och pensionsplan. Diskussionerna fortsätter om hur detta ska ske i praktiken, men ambitionen är att förändringarna ska kunna genomföras till den 1 april 2027.
Huvudavtalet omfattar bland annat nya regler för ett nytt förstärkt omställningssystem där medarbetare får stöd av omställningsorganisationen TRR med åtgärder som underlättar att få ett nytt arbete vid uppsägning, och med kompetensstödjande åtgärder under pågående anställning.
Utöver förhandlingar om nya trygghetslösningar har förhandlingarna också gällt hur försäkringsbranschens företag ska kunna gå över till ITP-planen i stället för dagens FTP-plan. Avsikten när det gäller pensionsavtalet är att de anställda i försäkringsbranschen som i dag omfattas av FTP2 ska fortsätta att göra det under sin pågående anställning, medan de som omfattas av FTP1 istället framöver ska omfattas av ITP1.
Forena skriver i en kommentar att man har arbetat för länge att branschen ska ansluta sig till det nya huvudavtalet.
• Anders Johansson
– Vi insåg att de lösningar som fanns i försäkringsbranschens kollektivavtal inte längre svarade upp mot utmaningar och behov. Möjligheten till utbildning under hela arbetslivet har till exempel blivit allt viktigare. Kontinuerlig kompetensutveckling är en förutsättning för att vara anställningsbar på en alltmer rörlig och föränderlig arbetsmarknad, säger Forenas förbundsordförande Anders Johansson i en kommentar.
Forena understryker att trygghetslösningarna i det nya huvudavtalet, som Forenas medlemmar framöver kommer kunna ta del av, både innebär bättre förutsättningar att vidareutveckla sig under anställning och ett förstärkt stöd för utbildning och utveckling vid omställning.
Forena lyfter också fram att bytet av pensionsplan är en förutsättning för att gå in i det nya huvudavtalet.
– Men det är också mycket positivt att försäkringsbranschen nu blir en del av den största pensionsplanen för privatanställda tjänstemän. Det borgar för långsiktig stabilitet och trygghet, säger Anders Johansson.
Jane Olofsson är Forenas andre vice ordförande och har lett förhandlingarna. Hon säger så här i sin kommentar till utfallet av diskussionerna:
– Ibland är det frustrerande när facket och arbetsgivarna ska komma överens och det drar ut på tiden, men i det här fallet känns det bara bra att det har fått ta sin tid. Den här överenskommelsen innebär stora förändringar och när vi nu påbörjar arbetet med det praktiska införandet är det fleråriga förberedelsearbetet och de många konstruktiva partsgemensamma samtalen värdefulla att ha i ryggen.
Överenskommelsen om att tillämpa Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd berör för närvarande endast personer på FAO-arbetsplatser, och därmed inte anställda på arbetsplatser som är med i arbetsgivarorganisationen Fremia.
