ERGO: Vart tredje företag saknar förebyggande mot mental ohälsa
• ”Vi hoppas att fler inser värdet av ett förebyggande arbete, det vinner alla på”, säger Andreas Sandin..
Vart tredje företag saknar förebyggande arbete mot mental ohälsa, konstaterar ERGO Försäkring i en ny undersökning.
Undersökningen genomfördes av Kantar Media på uppdrag av ERGO Försäkring under perioden 11–24 november 2025 bland 611 personer i Danmark, Norge och Sverige som arbetar som HR-chefer.
Enligt Försäkringskassan är mental ohälsa i dag den främsta orsaken till längre sjukskrivningar i Sverige, vilket har stor påverkan på arbetsförmåga och produktivitet. År 2024 betalade Försäkringskassan ut närmare 46 miljarder kronor i sjukpenning och ungefär hälften av sjukskrivningarna berodde på mental ohälsa. Forskning från Karolinska Institutet visar också att mental ohälsa ofta leder till längre och återkommande sjukskrivningar.
I ERGOs undersökning uppger 32 procent av svenska HR-chefer uppger att deras företag saknar specifika insatser för att motverka mental ohälsa.
– Det är tydligt att många företag förstår att sjukfrånvaro är dyrt, men ändå saknar många en systematisk strategi för att arbeta förebyggande. Det riskerar att bli kostsamt, först och främst för individen men också företagen, säger ERGO Försäkrings Sverigechef Andreas Sandin i en kommentar.
72 procent av HR-cheferna anger i undersökningen ökad arbetsbelastning och stress hos kvarvarande medarbetare som den största utmaningen vid sjukfrånvaro.
– Det uppstår lätt en negativ spiral. När en person blir sjukskriven ökar trycket på andra, vilket i sin tur kan leda till ytterligare ohälsa. Ett förebyggande arbete är ett av de mest effektiva sätten att bryta den spiralen, säger Andreas Sandin.
Samtidigt uppger en stor majoritet av HR-cheferna, 78 procent, att det skulle vara mycket, eller ganska, värdefullt för företaget att få ned sjukfrånvaron med en en enda dag per anställd och år. Det finns också evidens för att ett mer strukturerat angreppssätt ger resultat. Enligt Folkhälsomyndigheten får organisationer som arbetar systematiskt och förebyggande med mental hälsa positiva långsiktiga effekter på sjukfrånvaro och arbetsförmåga.
– Det finns idag ett starkt kunskapsstöd för att förebyggande insatser inte bara är rätt ur ett medarbetarperspektiv – utan också ekonomiskt rationella. Vi har själva märkt att enbart möjligheten att kunna uppsöka psykolog genom sjukvårdsförsäkringen via jobbet ger anställda en helt annan trygghet. Vi hoppas att fler inser värdet av ett förebyggande arbete, det vinner alla på, säger Andreas Sandin.
