Mirek Swartz om det stora varslet på Länsförsäkringar AB
• ”Det som är viktigast för mig är att medlemmarna vet att vi finns tillgängliga för dem och hur de kan kontakta oss”, säger Mirek Swartz.
”Vi ska slåss med näbbar och klor för att inte personalen ska drabbas mer än nödvändigt”, säger Mirek Swartz, representant för Forena på LFAB, i en intervju med Sak & Liv.
Varslet på Länsförsäkringar AB den 13 oktober har upprört känslorna hos många.
En som har tagit hand om många av reaktionerna från medarbetarna är Mirek Swartz, facklig representant på LFAB för Forena med 1 400 medlemmar i koncernen.
Sak & Liv fick en pratstund med honom under en hektisk vecka i bolagets historia.
Jag gissar att det har varit mycket för dig att göra de senaste dagarna. Hur går dina tankar om det varsel som lades i veckan och som överraskade många?
– Ja. det är många och spretiga tankar. Jag har jobbat i 17 år på LFAB och något liknande har inte hänt förut. Det har förekommit effektiviseringsprogram men det har inte varit något varsel tidigare. I första hand tänker jag nu på hur många av våra 1 400 medlemmar som kan komma att påverkas av varslet.
– Det har ju talats om effektivisering under en tid. Men det är först nu i och med varslet som det blir verkligt – och då blir det en chock för många. ”Är det jag som får gå?” Alla reagerar inte lika. En del blir så klart oroliga, andra blir ledsna och besvikna. Någon blir bitter över oss i facket och tycker att vi borde kunna stoppa nedskärningarna och jag förstår att det kan bli sådana reaktioner. Vi har även fått uppskattning över att vi finns tillgängliga.
– Några frågar efter turordningsregler. Men vi är ju inte där. Vi har inte gått in i en arbetsbristsituation än. Och i ett första skede när planerna har kommit längre blir det troligen en fråga om frivilliga avgångar och det kommer att finnas paket. Många medlemmar vill ha mer information, och det borde ha funnits mer information från arbetsgivaren – men än så länge går det inte att säga vilka avdelningar och grupper som påverkas. Förhandlingarna påbörjas inom kort och vi får återkomma till detta framöver.
Vad kan du säga till de medlemmar som är oroliga nu över framtiden och sina jobb?
– Nu ska vi jobba tillsammans och se vad som händer framöver. Det som är viktigast för mig är att medlemmarna vet att vi finns tillgängliga för dem och hur de kan kontakta oss.
Du har ju följt diskussionen om behovet av effektivisering. Vad uppfattar du är det viktigaste motivet för effektiviseringspaketet och varslet?
– Det har gjorts en benchmark där det går framgår att LFAB har högre driftskostnader än våra konkurrenter. Motivet är att framtidssäkra verksamheten.
Hur ställer du som facklig representant dig till ledningens och styrelsens analys när det gäller behovet av effektiviseringar och nedskärningar?
– Långsiktigt kan vi förstås inte för all framtid ha högre driftskostnader än våra konkurrenter. Sedan får man komma ihåg att de 2 miljarderna som ska sparas totalt inte bara handlar om personalminskningar. Det går exempelvis att fortsätta att spara på antalet konsulter, timpriser för konsulter och på licenser. Vi ska slåss med näbbar och klor för att inte personalen ska drabbas mer än nödvändigt. Men ska man spara 20 procent av kostnaderna blir det svårt att undvika att personalen påverkas.
Hur lång tid kan det dröja innan interna förhandlingar leder fram till ökad klarhet kring nedskärningarna?
– Det är inte lätt att svara på, men det kommer säkert hända under sista kvartalet. Sedan kommer inte alla enheter i LFAB att gå fram samtidigt med sina sparprogram. Jag bedömer att sparbetingen blir mer konkreta i samband med att man omorganiserar verksamheterna. Då ser vi mer vilka befattningar det handlar om.
Att man varslar 400 måste ju inte innebära att det är fullt så många som blir övertaliga. Har du redan nu någon bedömning om hur många det kan handla om i slutändan?
– Det blir i nuläget en okvalificerad gissning, Jag har talat med förtroendevalda i branschen som har erfarenhet av varsel. Deras indikation är att det inte nödvändigtvis måste handla om så många medarbetare i slutändan som arbetsgivaren går ut med initialt. Men det är många faktorer som påverkar detta. Hur påverkas bilden av naturlig avgång?
Nu berör detta varsel enbart LFAB. I LFAB:s styrelse sitter ju företrädare för de lokala länsförsäkringsbolagen, som uppenbarligen ser ett behov av effektiviseringen. Tror du att vi får se varsel även lokalt framöver i länsförsäkringsbolagen?
– Varslet gäller enbart LFAB. Jag har ingen möjlighet att spekulera i vad som händer i de lokala Länsförsäkringsbolagen, säger Mirek Swartz till Sak & Liv.
